不曉得該不該去?

我最近去應徵上了一間新公司 因下禮拜一答應上班
但卡在很多地方好像不符合勞基法 所以還在猶豫中 ...


1.薪資 (薪資倒是沒有不符合,但無法給員工保障的感覺)
假設薪資30000好了 他們是天數算 並不是一般正常公司的月薪制
如：30000/22(一個月22天上班天)=1364 扣勞健保 其他不扣 也就是說3萬的薪資只有扣勞健保而已
但重點來了 假設4月份有連放4天 其中2天是放到平常日
那他們公司算法則是 工作天遇到國定假日一天1364*30%=409 則那兩天不是給全薪(1364)而是給409
那麼四月份薪資 如果都正常上班 就是 30000/22=1364元*20天(上班日)=27280+(409*2)=28098
而28098再扣掉勞健保=四月份薪資(正常上班,遇國定假日)


但他們有一直強調多現在很不景氣 可能會有放到排休的 算法跟工作天遇到國定假日一樣
可能四月份 我已經放2天國定假日 他們又跟你說 你可能四月份又有2天不用來上班的話
就是 1364*30%=409 ,409*4天=1636
那們薪資就是 1364*18=24551 ,24551+1636=26188
而26188再扣掉勞健保=四月份薪資 (正常上班,遇國定假日又被排休到)


我有問他們那最多一個月會被排到幾天,他們說最多就4天,但辦公室到目前還沒排休到,目前是只有現場,之後不一定


2.投保勞健保
他們說新人前一週不投保,因怕新人只做1~3天就不做了,那健保他们負擔很重

但這樣我會又疑慮就是說,假設今天我真的做了一禮拜絕得不適應,他們會給薪資嗎?
如果不給,那我也沒被投勞健保,我還有辦法去申訴嗎?怕那一禮拜做白工~

3.年滿沒特休


以上3項,應該是2.3項違法
在第1項 薪資部分我後來又想到 那假設過年那月不就很慘 放那麼多天 領不到什麼錢


請問各位大大 這樣的工作要去嗎?
但自己又有經濟壓力,其實真的很猶豫..