職場甘苦談 - 企業老闆:「基本工資調高,將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高!我們一旦負荷不了勢將出走,結果對勞工反而有害的!」 - 閒聊

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企業老闆:「基本工資調高,將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高!我們一旦負荷不了勢將出走,結果對勞工反而有害的!」


meme123 wrote:
企業老闆:「基本工資調高,將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高!我們一旦負荷不了勢將出走,結果對勞工反而有害的!」(恕刪)


對老闆而言,多分個幾毛錢就像要他們的命一樣...
另外,現在喊出走已經來不及了,真的便宜的地方那些老闆也不敢去...
騙騙小孩子還可以....

c3748816 wrote:
這沒錯
當勞工的只會...(恕刪)


所以一個月漲個幾百塊,那些老闆就會餓死了?
還是說為了不讓政府賺這些錢,老闆寧願讓員工餓死?

c3748816 wrote:
這沒錯
當勞工的只會注意到領多少薪水
確不知道老闆的成本有多高
而台灣的薪資不會高不是沒有原因的


所以那些東西干勞工P事?
還是那句話:沒本事就不要當老闆,去領22K就好
不要一天到晚鬼叫些543
心命詩 wrote:
員工薪水和福利可以報支出...是沒錯拉!
但國稅局會一直扣...扣的比最低薪資還低...
你覺得呢?(恕刪)


我記得前幾年國稅局來我們公司是用喊價的, 因為他們有業績壓力, 例這10家公司要收到多少稅
要抬面下的才肯壓低, 然後把缺的金額加到別間公司去, 不肯給抬面下的, 就要照他的價碼給稅金, 東扣西扣說這不能報支出, 扣到沒東西扣就說報表格式不符要重送, 跟他要正確格式, 還說自己去問別人, 讓你會計部門大亂, 直到肯依他的價碼給稅金
國稅局也怕下面的這樣亂搞, 所以不會讓同一個人都負責同一批公司
但遇上一次就夠了


===
公務員說勞工的勞保勞退才付一點點, 領少是應該的。
所以老闆你們根本沒付勞保勞退的任何一毛錢喔。去跟偉大的公務員解釋, 你們付了多少錢進勞保勞退基金帳戶。

有些人喜歡拿公務員來說勞工對公務員跟資方心態有甚麼不同

勞工都吃不飽,下一餐穩不穩都不知道,公務員吃一輩子?

那台灣的資方吃不飽嗎?

套句某個人說的

資方是吃得不夠肥...

阿丁仔 wrote:
所以那些東西干勞工P事?
還是那句話:沒本事就不要當老闆,去領22K就好
不要一天到晚鬼叫些543


這樣講也是有理

所以 同理

有本事就不會領22K 又罵22K

應該找一個月能領100萬的工作才對吧

自己的被取代性如何 拜託先掂一掂

在台灣 一年賺幾百萬的還是很多
這幾年真的越來越多指向帶動整個社會風氣........

勞資對立....

藍綠對立....

統獨對立.....

勞公(務員)對立.....

師生對立....

民粹至上..轉型正義.........
racingshop wrote:
台灣很多現象都很神...(恕刪)




racingshop
台灣政府該管管水族館賣的魚種

這問題 你可以去當政府官員自己去管 不需要罵政府





數據數字會說話 相對性 全球的數字也會說話

台灣 本來就是不合理

那些只會講些少數人的好的 講年輕人怎樣的... 沒啥意義 有數據的東西 不需要自己認為 憑感覺

草莓族一詞發明 是用來形容當時民國50年後出生的年輕人

壓性低、承受挫力低、忠誠度低、服從性低、穩定度低、個人權益優先於群體權益...

只是之前又被那些已經變成中年以上的草莓5年級 再回來拿來罵現在的年輕人 這點也搞清楚

c3748816 wrote:
這沒錯當勞工的只會...(恕刪)


如果公司的營運狀況不好.或許真要考慮營運成本
但依我以前打工到出社會n年看到的
老闆通常哭窮.談營運成本.然後不(低)調薪.閃勞基法
但賓士車卻一部換過一部.透天一間買過一間

這都是勞工局怠惰的結果

不要在嗆~可以去檢舉阿.或許不幹可以.在職就免談了

ps.我很讚成離職前去檢舉
這是我2015年1月的文章

bobbook wrote:
哈哈哈哈哈 淚淚淚

日前調到大陸分公司的員工跟我用QQ在交代事項兼聊天打屁的時候

跟我說:"我這一邊每一季都調薪耶........."

瞬間我的臉上就像是被拳王阿里打了一記右鉤拳,我想我已經腦震盪了

接下來一句

"我現在每天4:59就在打卡鐘前排隊等打卡耶"

一瞬間拳王泰森的上鉤拳打到我的下巴瞬間讓我失去意識


2015年我們的薪水相當

現在2016年他已經調整了五次薪水了(台資企業在大陸喔)

而俺.........跳槽異業失敗,又回到相同的產業(不同公司)做一樣的事情

薪水還是原樣

哇哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

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