台灣低薪的主因絕對是放太多假


老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放太多假...(恕刪)


我還以為是因為低薪才要多放點假,

台灣人這麼賣命工作,

但顧主沒錢可以加薪,

把人力釋放出來沒錯啊~~

與其一直在做無法增加生產力的工作,

不如去找可以賺錢的工作。

工作不就是這樣嗎?

虧本的生意才沒有人要做勒。
大家不用太認真
會在這邊發文的也不是什麼大老闆
沒本事出高薪請員工
在這邊發文抱怨而已
你只想著你自己的立場,你要不要當一個月的員工試試看?
嫌放假多效能差 ?! 那你們公司多賺的錢會拿出來分紅慰勞幫助你賺到錢的員工嗎?

蠻想知道你們公司的薪資制度有多棒的水平
讓你在這裡嫌放假太多
是薪水給得很高是不是

錢都給老闆賺 假都給老闆放 員工做到死就好啦

路過路過

我目前任職的國內百大企業假日加班還只有一倍呢

搞得沒有人想加班還不行,強迫用輪流的

資方想降低成本甚麼狗屁話都說得出來
peterchien66 wrote:
開一家公司有那麼容易...(恕刪)

沒有人說容易的啊


照您這樣推演,上廁所時間,講話時間,中午吃飯時間是否都要計較了?


創業維艱嘛,所以當省則省啦,最好員工可以不支薪水,假日繼續上班,然後倒了可以在多找人進來,病了就淘汰這樣?

薪水比照日本/美國,我只放週休跟春節就好!OK!
好心沒好報,誠摯終召嫉.....
台灣低薪的主因**絕對不是**放太多假

過去曾服務過幾家叫得出名字的上市公司
公司共同的說法是景氣不好要員工共體時艱
一樣都是高層的車子一台一台的換
有一位老東家將公司營餘買位在OO市精華區之一的廠辦
多少錢就不方便透露,大概就是精虫數那麼多
所以當年員工分紅就縮水了
還有一位老東家涉及內線

至於員工薪資是依***業界平均數***來訂

業界平均數是什麼概念?
就是你給30K,我也差不多給30K,最後大家都是差不多給30K

小弟倒是覺得多放假,反而刺激內需消費

以上淺見
根本兩回事...比爛不比好
那怎麼不跟國外比,人家工時比我們少很多,錢還比我們多。


brotherneilss wrote:
你薪水提高三分之一...(恕刪)

sgconduty wrote:
學學大陸,假日加班給三倍,保證假日沒人想放假......(恕刪)


你想太多了,我朋友開店的,也不用搬貨什麼的,就是顧店等客人上門而以,
假日給三倍薪也沒人要來上班....

老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)


老闆,你知道外商公司嗎?
第一年按照到職日期比例給15天有給薪特休。
我的公司不是外商也有照比例給七天!
如果工作無法完成,給加班費啊!
當老闆不能脆弱的只想到假太多所以給低薪,
要想想怎麼樣在有限工作天創造最大效益,
你只給香蕉,就不能怪猴子愛放假啊!
文章分享
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 52)