如題~小弟公司在台中大里開兩個職缺~苦苦徵不到人
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)

2.研發 唯一要求會solidwork 機械業不會畫圖就像啞巴一樣不會說話 起薪28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K



如果想要罵新水低的人請先查一下行情,不要沒理由亂罵
公司只有現場要加班~以上職位都是準時下班 、週週休二日
公司供餐(開伙、不是便當)、提供營養食品(能做的員工福利盡量都會做到)、午休有床
以上職位不限科系不限工作經驗,只要肯學我就教~~但是104開職缺兩個禮拜~真的徵不到人~
只能說~公司要經營越來越難~人越來越難請了

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5/6
看到那麼多回覆我嚇了一跳~
不過請各位注意一點

我要的人是不限經驗的
意思是來我全部都會從頭教起
一般來說沒有3個月是很難上手(不論畫圖 或是 業務)

這三個月公司還要花人力去教 還有外訓成本(公司全額補助)...
如果這位新人喜歡這份工作
那倒還好
如果他志不在此 選擇換跑道 那公司不就成為職訓中心

看完許多網友的回覆
很感謝大家給的建議
但各位可能對業務工作有誤解
基本上面對外國客人說話比手畫腳就好
(我多益500分 一樣可以跟外國客人對話)
書信一般來說也是套版 只要改標題 收信人 產品項目
這樣的程度 沒有任何工作經驗 我想26K底薪在中部算是高的
況且 還有抽傭 獎金 如果能力強 要加薪絕對不是問題

至於繪圖員
我們要畫的東西大概就是外型像六角螺帽
(但是長短外徑不同)
董機械製圖的網友應該知道 用solidwork畫圖 一張大概5分鐘完成
剩下來進階的我會教
"研發"只是個職位名稱
請不要做過多的放大解讀

很多網友質疑薪水過低
但如果換位思考~~如果在不知道一個新人的能力在哪裡 你敢貿然給高薪嗎?

另外有一些網友舉例高薪的企業
高薪職缺只是冰山一角
台灣社會還是普遍低薪
我自己也曾經是求職者
我國立名校電機系畢業、有電、機械乙級證照、丙級共8張
我會CNC我會車床銑床磨床製圖量測
但在中部地區
我最高只有找到32K的工作
一直到竹科才有36K

真的覺得台灣低薪太嚴重
才自己出來創業
但現實面以及經驗法則
薪水能給高我一定盡量給~!

感謝大家的建議~


問問自己子女及親友這種條件會想來嗎
以上有這些能力.應該都往北部跑了
先說我知道的傳產業務.遇到的都開35k以上了....


一MFT一 wrote:
問問自己子女及親友...(恕刪)


光用薪資去比較其實不太客觀
如果員工能力好~老闆給高薪何樂不為??
但先問一句~憑什麼領高薪?

才剛進一間公司~都還沒有貢獻就想先領高薪~
況且26K是完全甚麼都不會的新人

等到真的能上手可能都要兩三個月了
等到有實力再來談調薪吧!

這份職位認真做要35K並不難

所有工時薪資休假完全比照勞基法不玩文字遊戲~

公司給員工35K實際上要付出的更多

勞退提撥、員工教育訓練、伙食.....這些成本加上去根本不只40K
不然內容加個3個月後視情況薪水可以多少起跳~
每年考績調薪時間等,透露這些應該ok吧?
台灣工作環境.資訊太不對稱了...
很多公司薪資面議.休假公司規定.連比照勞基法這種都可當福利說嘴...
常常一去才知道落差很大.也浪費彼此時間= =
講真的~能跟外國人講英語對話~~26K~沒人會來~是我也不會去~~~
~
很多老闆巴不淂~~免錢月好~~~有賺錢也跟員工講今年沒賺錢~~~
~這就是台灣~~寧願省員工福利~~去養小三小四~~也不願照顧員工提升福利~~~
~~以上是個人經驗~~參考~~
bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中大里開兩個職缺~苦苦徵不到人
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)

2.研發 唯一要求會solidwork 機械業不會畫圖就像啞巴一樣不會說話 薪水28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K
...(恕刪)

業務自己可以算出預定營業額..預定獎金..
前2~3個月..就照預定獎金全給..(試算結果只是35K..應該沒人會來..你心裡應該有數)
第3~4個月..未達標獎金會扣回..最低到底薪..最高無限暢飲..
如果來人不理想你會多損失的..頂多前2~3個月的獎金而已..總比空等好得多..

研發一樣..

bowen780319 wrote:
公司給員工35K實際上要付出的更多
勞退提撥、員工教育訓練、伙食.....這些成本加上去根本不只40K...(恕刪)

當老闆的..只管自己的人事成本..這個沒錯..
但是..有沒有算算..年輕人實拿多少..他們如何生活?

BTW
當老闆的..搞到大家生活不好過..沒人願意生小孩..
沒有小孩..最終畢業生少了..就業人力少了..
到現在..還沒有覺悟..花錢去搶人..
4年後..除非改變作法..我保證..你一個人也找不到..
(今年夏天..大學生變少大學要倒..當老闆的真的不知道人力短缺拉警報嗎?)
其實沒什麼好討論的,沒競爭力給不起薪水的企業,自然而然就會倒閉收攤,公司這種東西開開倒倒很正常,開超過十年的已經不多,二十年以上的更是少數。被時代淘汰不過是常理而已。
能有外語能力跟外國人對談的廠商業務,沒有3萬以上就別po文了,年收沒70萬,我看老闆還是自己上吧
大陸年年調漲工資,新聞報導連掃地工都比台灣大學生起薪高。當然是真是假有待查證。但台灣低薪也是事實。
有的時候老闆也要多想想,給這樣的薪水,換做是自己會去做嗎?競爭力是創新與努力出來的,不是靠降低成本,壓榨出來的。
業務低底薪高獎金我承認~

問題是...你沒說你公司產業型態?!

很多人英文能力很好~就算當業務~也很挑好嗎!

也有自己認為想賣的產品~

一般年輕人英文好的~基本上都是跳到科技業的業務!

先說看看自家產業產品!
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