該從台積電離職了嗎? (7/10首頁更新)

我是台積南科14廠助工,年資已經超過五年,我覺得公司已經不再把"人"當成資產,而是把"人"當奴隸,為什麼會變成這個樣子?

不知道從什麼時候開始,應該是這一兩年的事,公司開始實施全面性的COST DOWN,而且是已經DOWN到非常離譜的境界

公司上層把COST不斷減少,不斷的壓榨我們最後一丁點價值,以前所建立的公司向心力完全被摧毀了

機台要RUN貨但是長官不給足夠的錢買靶材,不給錢買消耗品,不給錢買KITS,不給錢買PARTS,甚至連人力也COST DOWN

寧願把機台down在那邊也不願意買足夠的耗材,明明知道人力不足卻打死都不補人,工程師們一個一個離開或者轉到別廠去,長官們卻還是裝瞎當作沒看到,提出抗議也只能被摸頭後長官就當作什麼都沒發生過

我目前所待的單位人機比1:6,雖然只是PM,但是我們所用的靶材每個都超過30公斤以上,有的45公斤以上,這些都要靠人力去搬上機

而且工作時要在機台上爬上爬下,每個chamber PM至少需要一到兩個小時,但是我們一天所開的chamber大約都在13~15顆

平均需要用到30個小時的工時,但是我們把工作壓縮到8個小時內完成,上面的人不感激我們,還一直不斷的加重我們的工作量

因為他們都一直認為反正你們都做得完,再給你們多一點工作,所以做到晚上7.8.9點是常有的事,整天的工作只有中午休息一個半小時,剩餘時間都一直不停的工作,真的是沒停下來過喔,直到下班

其實...我們只是想要早點下班休息而已,因為PM真的很累.很耗體力

而且這情況不是持續一兩天而已,已經這樣子持續超過一年了,再有工作動力的人也終消耗殆盡

每天PM所用的PARTS總重量大約400~500公斤,這些都要靠人力去搬運去準備,每天要把這些東西上下機,靠人力拖行50公尺以上,不過,這些長官都看不到...他們總是認為助工工作很輕鬆

除了PM之外的工作呢?當然有,下機的靶材要拖回庫房繳庫,每個月繳庫一次大概70個靶材,總重量大約1.5噸吧,要靠人力搬回庫房

休假呢?因為人太少,每個月只有6天休假,以這樣的工作量來說,每週只休息一天根本完全沒有感覺...

每天弄得汗流浹背,無塵衣充滿汗味臭得要死,一個禮拜才洗一次,真是噩夢...

然後最令人詬病的一點是因為長官不給錢買新的耗材,導致有些舊耗材繼續拿上機用,運氣不好兩天後機台又alarm開PM,一直無限的輪迴

就結果來說,最大的問題點就是COST DOWN,如果COST DOWN不改正,這間公司就只能一直腐敗下去了

助工未來可以走什麼路?工作超過五年薪水也才8.90萬,不知道跳去聯電當工程師會不會比較好.

如果可以組工會,我相信台積電員工絕對會第一個站出來喊罷工




刪除--這些事情也許會對家屬造成二次傷害
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7/10

公司目前實施一套方案,要拉助工上線值班,從以前人員滿編的時候覺得這工作相當好,後來把助工拉去值班,我們TEAM被拉走了30%的人,剩下70%的戰力要COVER相同數量的機台與PM,然後這一陣子又拉走20%人力,剩下50%的人力,而且向上反應過了長官還是不補人

我可能真的是草莓族吧?我沒有版上許多大哥那麼耐操,後來是連排班都排不出來了才讓人回來繼續PM,我相信回文有部分的人是工程師,工程師們就會打打嘴砲和嘲諷看助工被凹,巴不得助工快走換一個耐操的來,但是叫那些工程師來PM哪一個不是躲的遠遠的?

工程師的工作和助工的工作性質不同,也許你自許學歷較高,我學歷低就只能做這種耗費體力的工作,但沒有必要這樣貶低人..如果把現有工程師人數砍半叫你繼續照常輪班你要不要?

對了,助工上線值班領的錢和分紅還是以助工職等去算,不是領工程師職等的分紅,年薪差了40萬左右
你會說那我可以上線值班阿,對,但是剩下的助工該怎麼辦?真的讓他們去做到死嗎?
我不曉得我有沒有那個能耐可以上線值班,我願意去嘗試,但是條件是先補滿助工該補的人力,在人力充足的情況下要我去值班輪大小夜我可以,我不能只讓自己輕鬆讓其他弟兄更水深火熱

你說我升不上去,做五年還是幹助工,對阿,因為我學歷不夠高,我只有學士學歷,在台積電裡面你沒有學歷是升不上去的,難道你要離職去讀研究所補碩士學歷嗎?

之前別的部門助工聽了長官的建議去進修,跑去讀成大在職專班,期望畢業以後能順利升上工程師,最後他畢業了,他和老闆談升遷的事,最後被人資打槍說在職專班的學歷公司不承認,他後來就離職了

更何況外面一堆台清交成的碩士擠破頭都進不來,怎麼可能讓一個小助工升工程師?所以公司把助工拉上來值班分擔工程師的工作,又可以節省許多支薪,公司真的是好聰明阿

PS.助工上線值班的政策是強迫性逼你上線,你不能說不要,一開始大家都是反對,因為薪水分紅沒變多,工作卻變成要跑去輪大小夜

marks.lin wrote:
我是台積南科14廠...(恕刪)

講實話,他就是用錢買你的健康

年薪80-90萬,以年資5年的人來說,尤其在南部,也算不錯了。
不然,你早就離職了...

當然,選擇權在自己手上,想清楚...
GG

不是人稱幸福企業NO.1嗎

常聽到 裡面的想出來 外面的想進去

應該跟你一樣吧

覺得不合理就跳吧,前提是要接的到工作@[email protected]

不然持續個2~3年你還是要做.....
台灣大部份的公司本來就這樣
不管那間都一樣
上面話說的很漂亮
底下作死才管你去的
夠狠夠沒良心才當的上主管
越沒良心爬越高
只會看數字看數字看數字
每天開會罵完
有責任找人頂罪就沒事了
看完數字就下班陪小孩了
反正被操的又不是我
.
.
.
.
.
接下來請用台語講
"別人的兒子死不完"

台積電只不過是個賺"比較多錢"的工作
身體沒搞壞活下去就是賺別人兩三倍薪水
身體一旦搞壞就是"不值得"

marks.lin wrote:
我是台積南科14廠...(恕刪)


有錢沒命花

有命沒錢花

自己選一個吧
marks.lin wrote:
我是台積南科14廠助...(恕刪)


除非你有辦法跳到同樣是半導體廠當工程師

不然,我敢保證你的薪水應該不到現在 1/2
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
你覺得你還能做多久

還有換另一個工作 會不會工作性質一樣

千萬別想不開 換個錢少點的工作依樣能活得很好
marks.lin wrote:
我是台積南科14廠...(恕刪)

曾經聽人這樣說過:能力強的人是用專業去換錢,能力不足的人大部分是用時間或健康去換錢

你也可以找事少但相對錢應該也少的工作,選擇權在自己

爆料要找水果報比較有用
你薪水應該屌打一堆人吧

marks.lin wrote:
我是台積南科14廠...(恕刪)

請教你所待的工作要輪早晚班嗎?
還是可以固定早班的呢?
若是都做早班薪水滿高的
若是必須輪早晚班的話 薪水少工作多不成比例
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