該從台積電離職了嗎? (7/10首頁更新)

fannfu wrote:
您的想法比較奇怪,...(恕刪)

我不是貴公司的高層,也不在貴公司服務,所以你我之間是沒有利益衝突的.
這幾天看下來,發現這篇文章上蘋果日報後,被TGG高層一一打槍,處於劣勢,
所以提醒各位,任何的反應都要有憑有據,讓數據來說話(定量表示),如此才能說服公司改善.

工程師的職責在哪裡?
發現問題-->定義與分析問題-->解決問題-->預防問題發生

當你一手拿著問題,一手拿著可行的改善方案,連潛在效益都評估了,您就成為解決問題的人,
而不是只是當一個抱怨的人,那下一位TGG主管就非你莫屬了!

九份老街 wrote:
我不是貴公司的高層...(恕刪)



哦~原來是這樣,誤會您了真不好意思。

工程師的職責在哪裡?
發現問題-->定義與分析問題-->解決問題-->預防問題發生

您說的沒錯,可是在我們部門,現在分析問題丟給了基層的技術員,您能想像嗎?呵呵呵
發文的是助工跟製程,您回文章那個是技術員,所以有落差。

謝謝您的好意提醒,讓可能出現的下一篇會比較具體明確


hevalence wrote:
年薪8~90萬贏過南...(恕刪)


南部某小企業高階哭泣中.....
因為有朋友在台積工作, 看到新聞報導, 新聞中回復有落差, google 一下也有人打臉!!!

==>>>> 聽說兩天加班, 只要連兩天工作, 只有一天能報兩倍薪 ~~~
==>>>> 無塵服你去問廠商就知道是不是每周清洗, 已經有人說不是了 ~~~

看了幾篇台積抱怨文, 目前看起來不是在爭取福利, 而是 合理性,

或許外界的我們看不清, 假如他們只是辛苦一點似乎就不會上來抱怨了, 畢竟台積給的薪資算不錯,

但 你長期處於要你命 , 不合理性 , 公司政策就是這樣走 , 無處可申訴 , 上來發文似乎可以理解!!!

只能說 台灣很小 , 企業只是因為處於封閉 , 工時不斷上升 , 今天有其他企業進來 , 台灣企業還有優勢??



台積回應打臉:
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160711/905893/

============================= 下面是轉貼 ================================
https://bwall.amassly.com/post/3UCRmBe4W0 - 如有侵權請告知

: 關於員工說每月只休6天一事,孫又文說,一個月休6天,但另2天給予報加班,同時1年特
: 休假按年資給予假日更優於一般企業,而台南14廠在2~3月因為地震需要復原因素的確比
: 較辛苦,但第2季產能利用率大幅提高,助工目前每天工作平均僅有8.4小時,其中75%助
: 工是晚上7點下班,其餘25%是晚上7點到9點下班,晚上7點以後離開的算加班。
: 此外,關於同工不同酬的問題,助工主要工作就是PM,即使值班也就是按表操課,但正職
: 的工程師還要能提出分析、改善及發展,如果助工很優秀,例如今年有助工得到金塔獎,
: 該名助工未來在台積電一定會獲得公司給予好的發展,所以也不是說助工不能升等。
: 文章中也提到公司把30%助工拉去值班,其餘70%要負責原來的工作等等,孫又文表示,目
: 前公司尚未達到把30%助工拉去值班,但白天會有正職工程師遞補,值班會給加班費,且
: 每季頂多值1~2次,1次周期是1周大夜1周小夜。

官話很多...

但工時的盲點就在這了... 依公司算法早上八點半上班上到晚上八點半的話

你實際上班時間只有 10 小時 因為中午休息時間會被扣掉還有晚餐時間也是

但是你待過工程部就知道這種算法根本是假的...

他說你休息的兩個小時你真的在休息嗎?

之前不能連七要改變班表時 溝通會就有人發言提問洗過副處長的臉了

當時他也只能呼攏說 "這問題我們知道很久了但是這不在我們今天討論的主體..."

聽他們算工時真的是聽聽就好


: 而員工進修公司不承認在職班學歷?孫又文強調,公司一定承認學歷,但還是要看對工作
: 有無實質貢獻,以及具有未來發展的潛力,這是所有台積電員工一體適用的,學歷不是考
: 量唯一標準;另外,無塵衣問題則無限量供應,絕不可能1周才清洗1次。(蕭文康/台北
: 報導)



學歷的事情不清楚 沒遇過...

但是無塵服真的一個禮拜洗一次 打從我進公司就是一個禮拜洗一次

也許高層不是在說謊 我是說也許... 也可能是真的在應付媒體

畢竟這公司在意的是形象

他們的資訊也是從下面來的 下面的主管會不會照實說又是一回事了

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beachgoo wrote:
我想說的是你如果是國外的高科技人才,你為必會想拼了命的加入intel。而在台灣你會拼了命的加入台積電。
..(恕刪)




這才是重點

對於酸民,我們有教化他們的責任。

beachgoo wrote:
我在財經討論區說台積電是靠低價勞力打敗intel被罵到臭頭。
我想說的是你如果是國外的高科技人才,你為必會想拼了命的加入intel。而在台灣你會拼了命的加入台積電。
.(恕刪)


在美國怎麼會有人想拼了命的去Intel???
fresh PHD起薪不到十萬美金的Intel
應是去Google, Apple等大公司
從美國股市就可以看出
Intel與Google, Apple的股價差異
Intel才不會有人想拼命去
台灣與美國的差異在於
美國搞創新研發
高風險高獲利
拼良率拼製程拼成本則丟去亞洲~
TSMC與三星都是沒人性的公司

要有生活品質薪水高
像藥廠醫療化學這種公司才好
這種美國有競爭力不怕亞洲拼價格
研發經費數億美元以上贏者全拿的產品
這種才有好的生活品質薪水又不錯
矽谷薪水高但工作不穩定
不一定比醫療生技化學好
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
外面很多工作更辛苦的年領不到50W

JL2016 wrote:
外面很多工作更辛苦...(恕刪)


今天貴公司上新聞了

AKB濕吧 wrote:
今天貴公司上新聞了...(恕刪)


參加路跑,跑掛啦
認真的回答你

以前我在職場也有類似的情況...

可以放假時去兼差當幾天路邊舉牌工(剛好現在是夏天),體驗一下真正社會基層賺錢的辛苦(辛酸)





保證很快就能消除職厭倦怠+重拾幹勁!!
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