職場甘苦談 - 如果各大公司都落實勞基法規定,再搭配剛剛1審通過的週休二例與配套措施,還有必要再爭取那些本來就沒放的假嗎? - 閒聊

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如果各大公司都落實勞基法規定,再搭配剛剛1審通過的週休二例與配套措施,還有必要再爭取那些本來就沒放的假嗎?

來~來~ 台灣是法治國家 我們談現有"法律"的規定就好

第 30 條
(每日暨每週之工作時數)
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時


第 32 條
(雇主延長工作時間之限制及程序)
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事
業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時
延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時

第 35 條
(休息)
勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

上述法條簡單說
1.每周工作時間 不可超過40小時 若含加班 不可超過48小時 超過違法
2.每個月加班時數,包含假日來加班,不可超過46小時 超過違法
3.每4小時,必須有30分鐘休息

第 79 條
(罰則)
有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項
至第三項、第六項、第七項、第三十二條第三十四條至第四十一條
、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條
、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十
四條第二項規定。

請問你們有真正落實嗎? 公司違法請問你有去檢舉嗎?

而且休息時間,基本上也應該納入工時,不應該不給薪!! 但法律也沒有硬性規定 這是不是要修改? (我的公司中午休息30分鐘給你吃飯休息 但不給薪)
而且公司規定只能在公司吃,不得外出,除非跟主管申請,且主管同意並開外出證明;且必須刷卡外出 (手續一大堆就是不給你出去,你不給我薪水;請問公司 管的著 拎北要在哪邊吃飯? 情理法 台灣人 吃飯皇帝大!!)
我個人認為,在公司吃飯、休息 也是工作的一環~因為你人還在公司~跟主管吃飯也是談公事居多
憑什麼不給薪?;還有 有些人中午喜歡不吃,喜歡工作不休息不行嗎? 憑什麼不給薪?

在加上 有些公司 為了延長員工的工時,做出很不合理的規定
舉例:
每兩小時 休息30分鐘;一天工作8小時 延長4次 也就是2小時 等於一天在公司內10小時
但這兩小時 不給薪 且規定不得外出 除非有原因申請給主管簽名同意 ...等 543規定 (就是不給你出去啦)
然後 工作內容 是by case ;請問你手上case沒做完 老闆或是客戶要資料 你敢休息?

所以我認為 不應該扣掉吃飯跟休息的工時 應該把吃飯跟休息加入每周40小時內

如果各大公司都落實以上法條 再搭配剛剛1審通過的週休二例 加上休息納入每周40小時內的配套措施
請問大家還有必要一值吵那幾天本來就沒再放的假嗎?

1.初審而已,三讀通過再說

2.三讀要是一例一休,第30條、第30-1條提到的彈性工時,就是讓勞工每週上班6天

3.7天休假跟二例或一例一休沒關係,勞工權益不是用交換的,一例一休本身就是開後門

4.7天休假是民進黨執政前,痛罵國民黨砍假,執政後急轉彎

pwwang wrote:
1.初審而已,三讀通過再說
...(恕刪)



這種社會底層不公的問題, 上一代很快就會退下職場, 所以真正關係到的是未來,
就是即將進入職場的學生, 20-30歲的年輕人, 和下一代, 全是未來這國家的新主人翁.
尤其是下一代從小吃的用的都是周休二日的產物, 長大卻淪為周休一日一天要被強迫加班,簽自願加班單...可能收受嗎?
所以說法令制度修定需盡量要以這些未來主人為重點才行, 並跟上新世代潮流.
必然的世代傳承是走向越來越好的未來,
大家還是要繼續努力訴求落實真正的周休二日,...

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