是這樣的
常常在想國內的工作職務的敘薪水平問題

無論產業別
用取代性高低(專業技術)來衡量薪水準不準?

例如服務業的店員跟科技業的專業工程師來比
若薪水都是領四萬左右 會不會奇怪…
又例如
運輸業的司機跟金融業的專業分析師來比
若薪水都是領四萬左右 會不會奇怪…

畢竟國內領低薪的人為數不少
而且橫跨了很多產業都是如此
從利潤高到低都有…
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專業,經驗,取代性,配合度,耐操或耐罵度,工時,獨立思考能力,溝通能力,以上都有關係!最重要的是公司大小!
不需要衡量,由市場自己調節
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