每年不分青紅皂白提高業績,逼下面的人拼命,達不到的就開除~~~
造成現在年輕人因為工作不穩定,不敢結婚生小孩~~中年人失業找工作,家庭不安~~~
這比殺人還可恨啊~~
昔日銀行業尊稱金飯碗~~ 現在連紙飯碗都不如~~~
分行經理就像免洗筷子,達不到業績用完就丟~~ 理專以下的更不用講了~~~
高層壓榨中層,中層壓榨下層,各個生活在業績壓力水深火熱中,只有在金字塔頂端的肥貓,天天吃喝玩樂躺著賺~
何必呢~ 為了討好幾隻高層肥貓,下面的大家狗咬狗一嘴毛~~
訂定自己也達不到的業績,壓迫下層,不會有報應嗎??
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為此我壓力很大，年紀不到30就每天清晨下背痛醒，也曾經為了客戶的意見跟公司內部有過嚴重的爭執！
但後來我很神奇的達到公司給的目標，而且是提前在Q1就達成
所以我就把我達到目標的過程寫成履歷，然後把公司系統上的業績統計表列印下來當佐證資料去面試
很快的得到一輪外商&台商面試後，我被一間知名的日商錄取(而且對方是非常迫切的希望我過去上班)
後來又被另一間超大型的台商相中(算是台股指標股之一的公司)，開了比日商多了30萬年薪的offer給我
個人的感覺是，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練
我不是在幫慣老闆說話，而是當你真的表現出眾的時候，你大可揮揮衣袖不帶走一片雲彩
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