40分

樓主

個人積分：40分

文章編號：61395398

工作離職問題

今年舊公司財務狀況不穩
常態性積欠員工薪資
目前已申請離職
但積欠的工資
公司回復
因公司帳戶目前被銀行假扣押
暫時無法支付積欠薪資
且不願開非自願離職證明

請問各位前輩
我是否該向勞工局申訴??
申訴是否會影響後續新公司工作??
公司已被假扣押申訴有用嗎>"<!

2016-08-24 10:48 #1

文章關鍵字

工作問題

tsai5059999

2402分

2樓

tsai5059999

個人積分：2402分

文章編號：61395624

littlewarriors wrote:
今年舊公司財務狀況...(恕刪)

申訴不會影響新公司工作請不要想太多

台灣是民主國家沒有那麼黑暗

除非你找的新公司跟舊公司有一點關西

薪資領不到恐怕就一定得檢舉

才能合法保障自己的權利!!

如果還年輕看到你也已經有新工作

開不開非自願性離職是沒有差的!!

要領補貼可是要經過一段時間和政府單位謀合工作沒成功

才有6成津貼可領!!

肚子三層非一日之饞

1578分

3樓

肚子三層非一日之饞

個人積分：1578分

文章編號：61395763

littlewarriors wrote:
目前已申請離職
.
.
且不願開非自願離職證明

你是自己申請離職(自願)，不是被資遣(非自願)

公司本來就不應該開[非自願離職證明]給你

肚子三層非一日之饞

1578分

4樓

肚子三層非一日之饞

個人積分：1578分

文章編號：61395813

tsai5059999 wrote:
開不開非自願性離職是沒有差的!!
要領補貼可是要經過一段時間和政府單位謀合工作沒成功
才有6成津貼可領!!

當然有差

要有[非自願離職證明]才能申請失業給付

如果是公司主動資遣員工卻不願意開立[非自願離職證明]，可以向公司所在當地勞動局申請，勞動局將針對離職事由向公司查證屬實後予以核發。

Newman.Chen

5354分

5樓

Newman.Chen

個人積分：5354分

文章編號：61395835

自己申請離職
跟非自願離職無關
當然不會開非自願離職證明
積欠薪資就看資方..
拿不到的,大有人在挖鼻孔

把握當下、愛要即時；勿以惡小而為之、勿以善小而不為。

tsai5059999

2402分

6樓

tsai5059999

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文章編號：61395891

肚子三層非一日之饞 wrote:
當然有差要有[非自...(恕刪)

拿到非自願性離職不適就馬上可領津貼

還要經過謀和工作

請看清楚

且她是自願性離職!!

不是稱到公司倒閉!!

肚子三層非一日之饞

1578分

7樓

肚子三層非一日之饞

個人積分：1578分

文章編號：61396362

tsai5059999 wrote:
拿到非自願性離職不適就馬上可領津貼

還要經過謀和工作

請看清楚

且她是自願性離職!!

不是稱到公司倒閉!!

請看清楚我的兩則回文再說吧

沒差是你說的，不是我，事實上就是有差

tsai5059999

2402分

8樓

tsai5059999

個人積分：2402分

文章編號：61396446

肚子三層非一日之饞 wrote:
請看清楚我的兩則回...(恕刪)

嗯嗯嗯那還是針對版主問題去回答了

別亂放炮了!!

是我說的!!

你要龜毛也幫不了版主!!

chiway0331

48分

9樓

chiway0331

個人積分：48分

文章編號：61397477

第 14 條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

所以算非自願離職不過詳細的可以問勞工局

第 27 條
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

這個可以先做!! 之後就可以自動認定是非自願離職了!!

上面那些就不評論了!!

工作離職問題

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