現行基本工資月薪為20008,時薪為126。

我怎麼覺得怎麼算對時薪制都不利

我的假設是一份正常的工作是週休二日,每月上班天數為22天,每天上班8小時,月薪談定25000元。

那麼,這份工作每月工時將是176小時,以月薪25000除以176小時得平均工時為142元。

且說我對時薪制的看法,企業在常態性用人之外,突發性的人力需求,以時薪制來做為短期需求的支付,

可以說是我需要僱佣兵,那麼僱佣兵的價碼理應比較高,怎麼反而比月薪的還要低。

就算說我的比較基準點應該以勞動法來看,

假設是一份正常的工作是週休二日,每月上班天數為22天,每天上班8小時,月薪談定20008元。

那麼,這份工作每月工時將是176小時,以月薪20008除以176小時得平均工時為113元。

113 vs 126 看起來似乎差別不太只多了11.6%呢~~
文章關鍵字
時薪制就是做多少領多少

六日沒做就沒得領

但月薪制是六日休假照樣有算錢

所以當然有差
yuan61224 wrote:
假設是一份正常的工作是週休二日,每月上班天數為22天,每天上班8小時,月薪談定20008元。
那麼,這份工作每月工時將是176小時,以月薪20008除以176小時得平均工時為113元。...(恕刪)

盲點就是忽略月薪制的國定假日、年資特休福利等照領薪
硬是要用最低平均薪資的算法和時薪制比
要不要拿今年二月過年的上班日來算一下
人家時薪制是提供給無法提供完整勞務工作時用的 要不吃虧可以找整月的工作來做

另外一小時126或是132都是最低的要求 有大夜班可以到150甚至200以上 或是好幾百塊一小時

我建議 不要把話題繞在基本底薪的問題
而是如何讓自己高於底薪的價值

yuan61224 wrote:
現行基本工資月薪為20008...(恕刪)


這在定義上不同,而且多半月薪的業主都給員工超時了,說到最後都是心態早就一切。
派遣女王看太入迷了?

樓主不能用自身的看法來看事情

請用老闆或是企業主的角度來看

假設你是經營者

你員工有一半的人都是拿時薪

然後時薪人員比正職的薪水高(或一樣高)

請問你還有正職的員工為你上班嗎?

因為所有員工一定都選...

不用背責任

但是薪水跟時薪制一樣多的班來上

反正高興就上班

不高興就請假

反正是時薪人員

做多少領多少

(我猜樓主應該是年輕人?建議看事情別只用自己的想法來看~凡事一定是有其道理和原因的)

刪刪刪...........
..............
a290861 wrote:
派遣女王看太入迷了...(恕刪)

前公司號稱有近2000名員工,
當時剛進公司還搞不太清楚狀況,
結果吃尾牙時發現怎麼只開40桌,
原來公司產線所有的OP都是派遣職...
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。

yuan61224 wrote:
現行基本工資月薪為20008...的假設是一份正常的工作是週休二日,每月上班天數為22天,每天上班8小時,月薪談定25000元。

那麼,這份工作每月工時將是176小時,以月薪25000除以176小時得平均工時為142元(恕刪)


月薪制的時薪不是這樣算的 , 月薪除以240小時才是時薪 , 星期六日不上班薪水還是照給 , 所以要算8*30=240小時 .

有哪一個老闆會以時際工作天數去換算成時薪啊 , 那加班費不是爽翻了?
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