七天假爭議，資方還是佔優勢??

台灣薪資相比國外來說，就是畸形

紅利年終績效比例過高，生殺大權都掌握在公司手上(不能隨便減薪，但是可以隨便砍你年終紅利績效)

勞工方目前在抗爭 七天假的去留

假設 若七天假真的保留下來了，資方沒有解套的方式嗎? 年終 砍一個月 你奈我何?

無奈啊，想來想去 資方根本立於不敗之地

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分享一個公司情況:
我們公司無法報加班，只能補休
同事A:為什麼不能報加班費，這樣很虧耶
同事B:其實這可以去勞工局檢舉了
同事C:哈哈，說不定被檢舉完 就可以報加班了!!! 不過你年終 4個月 縮成 3個月 你要嗎?
同事A:補休其實也不錯啦~

有這畸形制度在，好的法令也只是 挖東牆補西牆而已