請問一例一休是不是對餐飲業員工有利?

我跟五十嵐的正職店員,聊天
他們目前用湊時數的方式
有可能一天6小時~8小時,一星期上六天之類的方式排班

一例一休後,要排班到第六天,就要給加班費,是不是這個意思?
2016-10-29 9:24

mmkider wrote:
我跟五十嵐的正職店...(恕刪)



如果用最低工資算

他們薪水28k好了

本來週休一日

你確定改一例一休後 繼續給28k 有違法?
不懂問問
相同排班制度,感覺起來錢會變多

另一種可能是本薪變少,加班費變多
總金額不變

矮矮的心 wrote:
如果用最低工資算 ...(恕刪)
mmkider wrote:
不懂問問相同排班制...(恕刪)


一例一休

那只對週休二日領21k的人 社會底層的勞工

他們週六加班會增加而已 問題是 本來就給他們算週休二日了 哪會再給他上班


其餘領三到五萬的族群的 老闆只要改薪資細項調整後就可以符合一例一休了

例如什麼津貼都取消 灌入加班費 維持原薪!

或者降低底薪 多出來的灌入加班費

例如領三萬的人 底薪24k降成18k 多出來的灌入加班費一樣繼續給三萬

要這樣排班 弄到加班費

你以為會計是瞎子還是老闆沒在管事
謝謝

我剛剛也想到這種可能性
本薪變少,加班費變多
總金額不變


矮矮的心 wrote:
一例一休那只對週休...(恕刪)

mmkider wrote:
謝謝我剛剛也想到這...(恕刪)


時薪加六元 工總商總就跳腳了

修法後 員工薪資變多 他們沒翻桌才有鬼


都惦惦就是改了也沒影響 上有政策下有對策

所以改一例一休沒什麼影響 砍假影響才大
老闆真行,合法鑽漏洞
只要是合法,也沒辦法

底薪不知道有沒有辦法修法規定
如果有,比較可能薪水會增加
謝謝你的回覆~
這篇就讓它沉了吧

補充:老闆也有自己的壓力,本樓單從法律攻防討論


矮矮的心 wrote:
時薪加六元 工總商...(恕刪)
底薪用很低

然後用一堆津貼加到最低薪資即可
你沒發現最近立法院為了通過一例一休,又吵又打,而勞團社運人士不只強力抗議,

有一晚還想偷襲佔據立院,而那些工總商總的大老,卻不見現身媒體哀號說一例一休會讓

老闆們出走,由此可知,"一例一休"老闆們不只有對策,還賺了7天假的加班費呢

矮矮的心 wrote:
本來週休一日
你確定改一例一休後 繼續給28k 有違法?...(恕刪)


如果是改成兩例,還可以領28k嗎?
會不會按實際出勤時數比例調整薪資為24k(不加班)
這樣不知道有沒有違法?


限制級
您即將進入之討論頁 需滿18歲 方可瀏覽。
根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定,已於該限制級網頁,依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。
評分
複製連結