工作未滿三個月 = 一輩子完蛋


rtyu630823 wrote:
跟朋友聊天 ,他說...(恕刪)

我有連續兩個工作半年就走人的履歷,我一樣寫進去履歷裡,
問題不在你要不要寫這些你認為不好的工作過程,而是當面試官問你的時候你要怎麼合理化去解釋,
當然你有沒有在這些時間內學到東西也是個重點,這不寫那不寫只是此地無銀三百兩而已,
有經驗的主管都看得出來的,掩飾不了什麼的。

當然都寫出來也是有風險的,因為很有可能你在主管履歷review時就被先入為主的觀念給刷掉了,
可能連面試的機會都沒有,我是自己有較高的學歷和國家機構待過的經驗,
所以比較不受到那些客觀的面試篩選方法所困擾,
這是雙面刃,不管怎麼寫都要能合理解釋才是上策。
有工作未滿三個月就離職的經驗是不會完蛋的。

但如果您出社會十多年,每一份工作都未滿三個月才比較麻煩。

rtyu630823 wrote:
跟朋友聊天 ,他說...(恕刪)


不要提供投保紀錄沒人知道
會特別要求的很少,都是一些奇葩公司
不用擔心
rtyu630823 wrote:
難道進去一個公司看到不符合自己期望還要忍三年當狗使喚嗎?...
...(恕刪)

你有遇過去應徵,對方回說,面試完後,還要篩選嗎?這表示
我要勉強自己去符合公司的期待嗎?不用等三個月,三天都很
難待下去,不過,到底是誰篩選誰呢?不是主管也會表現出這
種態度,難怪在學校裡,學生也會把自己當成是教授啊!

你朋友是小學生嗎??

rtyu630823 wrote:
跟朋友聊天 ,他說...(恕刪)
友情是沒有戀人的男人發明的
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