工作未滿三個月 = 一輩子完蛋

要不就三個月內閃人

要不就待滿兩年

三個月到未滿兩年離開的才會影響到爾後求職吧

但如果你能力好, 這些都不會是問題

是真的可以的,因為好公司跟壞公司的差別。

也是剛從年薪60跳到破百的人路過

福利還比以前好上兩倍,有時候就是機運不好,等時機而已。


JasonStock wrote:
好奇若身價有80萬...(恕刪)
絕對不會,我很多工作都只做一兩個月就走人的
重要的是你的專業能力

不過對方要怎麼知道你的勞保記錄??這年頭政府機關的記錄可以隨便就拿的到?

rtyu630823 wrote:
跟朋友聊天 ,他說工作未滿三個月等於一輩子完蛋

日劇看太茤了 ...

rtyu630823 wrote:
跟朋友聊天 ,他說工作未滿三個月等於一輩子完蛋...(恕刪)

啥米!!!原來我已經死了

如果你是現在騎驢找馬,你一邊找的時候可以告知目前的工作不合適,也可以亮出上一個工作的狀態

我自己是曾經有兩次只有工作不到3個月的紀錄
第一次是剛開始工作,就當不算數.....

第二次就是騎驢找馬的狀態
原本的公司是國內100大公司,新工作是外商,兩家公司的主產品線是一樣的商品,但原公司當時的市佔率比較高,新公司的市佔率略低,我去應徵的時候反而老闆們聽說原本這家公司他們覺得辦得很好的案子是我負責的,而欣賞我....當然薪水高很多
舊公司上班幾天就已經發現有狀況,心裡也覺得這能待多久,所以在跟主管談3個月試用期的時候,反而我拒絕繼續,主管大吃一驚!

當然這個風險還是很高,我爸媽氣壞了,覺得我根本草莓,哪有那麼短短時間轉換那麼多工作,同樣一個業界,傳出去能聽嘛?
儘管當時沒有30歲,但逼近30歲還是有點緊張,舊工作不適合,難道新工作就會順利???
朋友普遍覺得我頭殼壞掉,從市佔率比較高的公司,向下跳去市佔率低的公司....

你一定想知道事隔多年的結果.....
我目前還在這家公司上班,沒想到待了超過10年
這家新公司的市佔率在我上班後2年內超過舊公司,目前舊公司幾乎快退出這產品線,而現任公司仍持續販售這產品
轉換過來的公司也不是一路穩定,這10年來公司起起伏伏,但也沒有被市場淘汰,最慶幸的我也沒有被淘汰
現在身邊的人覺得我很神,怎麼知道舊公司有問題?(就是看得出來有問題啊!)



rtyu630823 wrote:
跟朋友聊天 ,他說...(恕刪)
這個25-80的

喇叭成分居多

聽聽就好 叫他拿扣繳憑單來看證明

rtyu630823 wrote:
跟朋友聊天 ,他說...(恕刪)


沒這麼誇張
你應該忘了
有>>個資法 的這東西

既使是警察 你老闆.上司 都是不能查你資料的
有些腦殘白癡 純粹情緒上只為"噹"你
或許會回 只要有心 會有其他偏門之類的
(乾..你是應徵高層 高高層嗎?)


況且 去應徵新公司時
你經歷若無寫入表格 面試官哪會知道??
(難道他會對所有應徵者 先做徵信?)....

還好了..我退伍後第一份工作.只做20多天..就沒做了.~~
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