rain722

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樓主

rain722

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文章編號：62763905

部門獨立成新公司,舊公司是否需發給資遣費

事情是這樣的,原本在成立60年公司工作八年多,今年本部門獨立出來成立新公司,原公司仍有營業就單純收房租,至於為什麼要獨立出來成立新公司,那是上級的事,恩怨情仇小弟不是很清楚,就不贅述了

重點來了,我們這批老員工無縫接軌全部轉移至新公司上班,上班地點和薪賌也照舊,不過年資大伙一律歸零,舊公司老闆答允若爾後有員工被資遣,資遣費方面在舊公司服務的年資他會負責

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小弟的疑問是:
年賌歸零舊公司不需給我們資遣費嗎?特休假是歸零嗎?
勞方的權益我們該如何維護呀?很怕被搓掉

請各位前輩們分享寶貴意見，謝謝大家了！

2016-12-19 11:47 #1

文章關鍵字

部門公司資遣費

不可說

261分

2樓

不可說

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文章編號：62763939

rain722 wrote:
事情是這樣的,原本...(恕刪)

年資歸零就要資遣費.

年資福利概括承受沒資遣費.

miamivice

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3樓

miamivice

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文章編號：62764577

rain722 wrote:
年賌歸零舊公司不需給我們賌遣費嗎?

歸零就等於從新計算之前部份當然要結清

rain722 wrote:
特休假是歸零嗎?

那是自然
除非他另有更優條件打算取代

rain722 wrote:
勞方的權益我們該如何維護呀?

法律有最基本保障
地方政府機關也有專責單位負責處理

rain722 wrote:
很怕被搓掉

人會老公司會倒沒白紙黑字等於沒證據
事後主張常年代久遠不可考也保不了
結婚都會離婚更何況是旁人主張

不管是有意或無意
常見的是老東家有感情沒實力目前也出不了錢
等交棒給勢利的兒孫輩一切向錢看責任義務都不認
而原老闆在沒實權或退休後只有一句對不起我沒錢

maco0304

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maco0304

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文章編號：62765804

別傻了，要歸零就是先結算之前年資，你老闆說的那種話，是騙不懂的，若後來你自願離職，你不就少拿之前8年的資遣費，這都是台灣老闆們慣用手法…

蝦米爸爸

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蝦米爸爸

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rain722 wrote:
不過年資大伙一律歸零,舊公司老闆答允若爾後有員工被資遣,資遣費方面在舊公司服務的年資他會負責

想歸零卻不結清，這方式損害勞工權益
舊公司老闆的答允聽起來有可能在開空頭支票啊

參考臺北市政府勞動局的說法，我覺得先要求結清比較保險
如果公司不願結清，那就要求原本的福利權益必須承接舊的計算，且要有書面契約

http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=55944570&ctNode=63848&mp=116003

公司內一部門要成立為新公司，那勞工的年資是要結清還是只能由新公司承接？

基本上都可以，故雇主不能片面決定要用哪一種方式；所以如勞工表示要先結清是可以的（例如：勞工擔心到新公司福利條件不好想之後自請離職），如果原雇主片面要求只能由新公司承接，建議能有書面契約保障原本的福利權益部份，且不論轉讓或成立新公司，也不論雇主是否為同一人（看公司體是否為同一個），皆可比照上述方式進行。

聯絡科室：勞動基準科承辦人
聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7019

JasonStock

12309分

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JasonStock

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文章編號：62767459

rain722 wrote:
舊公司老闆答允若爾後有員工被資遣,資遣費方面在舊公司服務的年資他會負責...(恕刪)

全世界最不能相信的事情就是台灣老闆給的保證!

如果連年資都不能在現在保證續用, 日後要拋棄你時又怎能保證你的年資?!

yagami7215

9729分

7樓

yagami7215

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文章編號：62776685

所以樓主有簽什麼文件了嗎?

記得年資歸零，等同原公司關閉舊部門，把原部門人員全部資遣，該拿的全部都要拿

原公司開新公司(不同營利事業登記，統編不同)，你要不要進新公司是你的自由

哪有開新公司就可以全部年資歸零的，臺灣現在成立公司的門檻這麼低

開間新公司每三年重新登記一次。這樣所有員工年資不會超過三年，光資遣、特休不知省多少去

如果這樣做可行，你以為臺灣雇主這麼會鑽漏洞的~ 會不鑽嗎?

喔~ 抱歉，我忘了臺灣雇主都是用手段逼員工自願離職，特休假也看得到吃不到

一身油

6分

8樓

一身油

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文章編號：62778209

// 前文刪
重點來了,我們這批老員工無縫接軌全部轉移至新公司上班,上班地點和薪賌也照舊,不過年資大伙一律歸零

在下有類似經驗,
情形是原服務公司要併入母集團(原公司消滅),
人資就提早告知員工下列選擇:
1. 選擇轉到新公司上班 -> 保留原有年資,薪水,未休的特休/補休/有薪病假/... -> 遵循母集團的公司法規
2. 選擇不去新公司上班 -> 視為資遣員工 -> 領資遣費及未休特休的錢 -> 若之後再被聘僱回來則年資為零

只能說貴公司老闆只挑對自己有利的部分（不給資遣費卻又把你的年資歸零）,
建議直接打去勞工局詢問

　