餓死抬頭
原本公司是一到五的班 8:00~17:10
禮拜六如果訂單急或是平常日發生一些無法處理的事情的話,需要來加班 會給加班費
可是一例一休開始後,工司的政策改成每個單位要改成一~日都要有人來上班
2天假日一到五輪流休假,如果不同意的話年終的績效會不好看喔~~
如果貴公司改成這樣各位會覺得賭爛想離職嗎?
目前所待的公司在宜蘭年終平均2.5~3.5個月底薪 每年分紅0.8~1.5個月底薪 年節獎金加一加約1.5萬左右
我個人是會想離職啦,各位的感想呢?
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變成一到五挑兩天來休(周休二日但不會加班因為每天都有人上班)
想問假日(六日)可以休一天嗎?還是都只能休平日(一到五)?
基本上我個人覺得這種制度反而比較好
而且平日休假其實好處多多銀行郵局跟行政單位都有開,想逛街人潮也比假日少
但若完全無法休假日的話與朋友聚餐或家人的休假配合不上的話就會比較麻煩點
雖然說用特休應該可以解決
以樓主公司新制度來說目前只想到跟朋友或家人的休假配合不上
阿還有沒有加班費了這兩個缺點
http://whmnxz.blogspot.com/ 歡迎參觀~
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>>目前規劃每個禮拜一個人可以休六日,其他的人必須休一到五
依我的狀況的話,半年前已經安排了明年六日安排進修碩士學位及與朋友研討創業、副業的一些事
有沒有加班費的話其實我也沒怎麼在關心,我們的單位一個月加班時數不多
剛剛跟一些老前輩討論公司這樣的政策的用意為何?
他們是說因為平常日的排程已經排滿了,而我的單位需要負責校正廠內及外面單位的儀器,設備都備生產單位占領了,所以你們必須輪班來公司校正儀器。
我的感覺是 公司生管安排生產排程的緣故,讓教正儀器的單位不能校正儀器,導致不能通過國家認證,會造成公司的損失,為什麼排程過多的問題是員工必須輪班來解決,而不是用加班的方式?
還明確的跟你講,你可以選擇不要,但是績效不好看喔,擺明就是威脅你,感覺非常的不好。
