嚴酷加班文化逼死女員工?日本廣告業巨頭電通社長被迫辭職

嚴酷加班文化逼死女員工?日本廣告業巨頭電通社長被迫辭職

電通1991年也曾發生過入職第2年的男員工(當時24歲)過勞之後自殺的事件。2010年8月中部支社(名古屋市)、2014年6月關西支社(大阪市)、2015年8月東京總公司都曾因違法加班收到要求整改的行政建議。此次調查因再次有員工過勞自殺,厚勞省認為事態嚴重,迅速進行立案

厚生勞動省現已查明,除了自殺的女員工外,電通還有超過30名員工被迫違法加班,且少報工作時間超過100個小時。東京勞動局28日上午也以涉嫌違反《勞動基準法》為由,將作為法人的電通及1名男性主管(高橋自殺時的上司)的書面資料移交檢方。勞動局向包括石井在內的董事瞭解情況,將全面調查公司高層是否有組織地參與其中。東京地檢也計畫約談公司主管瞭解情況

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台灣郎,趕緊通報檢察官阿....地檢署都可以查勞動關係了

我們反觀台灣法律薄弱,大概只有罷工和懂法律的才會有意識吧?
2016-12-29 21:35 #1
這個嗎…法律是保護那些企業家的?
我想應該是這樣吧…(小聲)
歡迎用力檢舉阿,

檢舉者跟公司撕破臉掉飯碗,
公司違反勞基法,重罰兩萬。
在台灣
這叫做沒競爭力、爛草莓、不懂共體時艱

sandy max wrote:
在台灣這叫做沒競爭...(恕刪)


〔即時新聞/綜合報導〕日本厚生勞動省今(7)日公布「防過勞死等對策白皮書」,其中顯示,2015年度日本因過勞死被認定為職災的有96人,因過勞自殺(含自殺未遂)被認定職災的則有93人,合計共近200人。

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很好奇,台灣這方面的數字是多少?有沒有破零蛋?
鬥垮一個還有千千萬萬個啊
之後接替的社長就不會逼加班嗎我才不信
如果在台灣的話一定是,慣老闆:一定是員工的錯,或是,政府:企業觸犯情節嚴重且多次違反勞基法,所以最後我們決定『重罰』二萬。
日本更變態阿

llzxc_1998 wrote:
嚴酷加班文化逼死女...(恕刪)
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