今年的特休改的好奇怪啊......聽說還有新舊制的差異阿,還有加班方式有變嗎?

小弟在一例一休後拿到這個月的特休單....
我是2010/7/12來到目前的公司
特休現在分成2017/1/1~2017/7/12 8天
2017/7/12~2018/7/12 15天,請問這是以後都會這樣嗎?還是只有今年特殊?
高雄鋼鐵業.....加班方式還是維持舊制,這對輪班人員沒有差異嗎?
我們是常態12小時輪班,加班目前是用1.6去算,不過底薪就是,大概時薪126那邊
上班大約18天/44小時滿+2小時交接,聽說朋友日月光那邊好像有改,不過好像改的比較奇怪
對新制還是不太了解.....
你被公司A了假了
新的一例一休的特休是這樣

第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
1.就只今年2017會有這新舊制轉換的問題。
2.你到2016年7/11年資滿6年,原舊制特休有14天,2017年1/1新制勞基法生效變成15天,這多出來的1天加原來的7天共8天,要在2017年7/12日前休完。
3.以後你每年都是從7/12~隔年7/11(個人週年制),可請休已滿年資的特休天數。
4.輪班可以使用變形工時因應,但是加班總時數還是要受限於法律。
5.加班一律以1.6倍計算,前2小時優於法定1.33,第三小時起低於法定1.67,結論是 "違法" !
6.加班費計算基礎是 '薪資' 不是 '底薪',但假如公司將底薪以外的薪資項目全部設為 '獎金' 項目計算,那就是 薪資=底薪,吃虧的就是員工了。
2017/7/12 ~ 2018/7/12 休15天,這應該沒問題;
2017/1/1 ~ 2017/7/12 休8天這是曆年制換成週年制要補回給你的天數再加上新制多出來的一天,依你到職日算起來應該沒問題,有不清礎還是建議問一下你們公司的人資,我們公司也是這樣子算也很多人都搞不懂,還有一些人以為要按比例在和人資吵~~

kkmmll.tw wrote:
小弟在一例一休後拿到這個月的特休單....
我是2010/7/12來到目前的公司
特休現在分成2017/1/1~2017/7/12 8天
2017/7/12~2018/7/12 15天,請問這是以後都會這樣嗎?還是只有今年特殊?
高雄鋼鐵業.....加班方式還是維持舊制,這對輪班人員沒有差異嗎?
我們是常態12小時輪班,加班目前是用1.6去算,不過底薪就是,大概時薪126那邊
上班大約18天/44小時滿+2小時交接,聽說朋友日月光那邊好像有改,不過好像改的比較奇怪
對新制還是不太了解.....
----Written by max
應該是正常的
原本可能是以1/1為計算日
改成你的到職日做計算日

csyu wrote:
加班一律以1.6倍計算,前2小時優於法定1.33,第三小時起低於法定1.67,結論是 "違法" !


這一部分還有討論空間
常態性輪班 一次12小時,也有可能是調整變形工時之後,12H只有2H是延長工時,其他10H都是正常工時
所以加班費用1.6x 其實是高於法規的前兩小時 4/3
如果這樣就沒有違法之慮
neep wrote:
這一部分還有討論空間...(恕刪)


我們是8+4加班工時,以前是用1.5算,去年改1.6
,反正薪水有準時給就是了...
他用10+2就準備暴動了,薪水應該會少個5000以上吧
傳產業雜工工作中................
很多公司自己亂算…………台灣法律要去捉和重罰才有用……很多企業沒在怕的
文章分享
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!