本人在順X3C上班,年終獎金是一個月分兩次給(1/25跟3/10),
1/25先給60%(金額正確),3/10發現年終少給3000,
去詢問店長,店長表示那是區主管決定的,
說可能我是要離職的員工(本人打算在4月初離職)也可能是你上班偷懶,
反正就各種理由可以扣我年終,跟當初說好的根本不一樣,
對公司也無可奈何,哀
文章關鍵字
要有心理準備請自保

搞不好三月份的薪水也會找理由東扣西扣
原本還以為這樣的大公司不會這樣…
平常連休息時間也被剝奪
你要明白一件事,年终奖金除非你们合同有明确规定,否则这就是公司的恩宠,公司没有义務一定要给你年终奖金,你错就错在年终奖金还没有领到手就提离职,站在公司的立场没有义务要多给你钱,反正你再也不会为公司效力了…

david92 wrote:
你要明白一件事,年...(恕刪)

這我知道,所以才說無可奈何~
之前跟朋友聊到,
我去應徵時對方說公司福利多好多好的....
當下我沒回話,
我回來後跟我朋友說:

除了月薪外,
其他獎金福利年終什麼的都是虛的!
勞基法只規定月薪要給,
其他的他高興給就給,
不高興給就不給,
不違法!

至於要離職什麼的,
千萬要等該拿到的錢都拿到後才提離職,
現在太多公司玩陰的,
要保護好自己!

rukawa1 wrote:
之前跟朋友聊到,我...(恕刪)

網路上人力銀行太多都寫好看的

之前去面試一家旅行社做網頁設計,104上面寫周休二日

面試時跟我說禮拜六要跟另個人輪流待公司接電話

沒錯,應徵網頁設計結果說要當接線生還沒有周休二日

很多公司說的三節獎金也都看看就好


現在只能繼續提升自我能力來找到更好的工作了
很多公司都一樣,例如把分紅分2-4次領、年終分2次領,就是為了要綁住人,讓你有所顧忌不會輕易離職

離職的話就只能認了,畢竟獎金都是額外的收入。
與其把時間拿來想這個不如創一間可以善待員工的公司。
0001231 wrote:
很多公司都一樣,例...(恕刪)

真的只能認了~


亮的發白 wrote:
與其把時間拿來想這個不如創一間可以善待員工的公司。

只是跟當初說好的不一樣,單純發發牢騷,也沒特別想什麼@@

我有能力早就開公司囉~就是沒能力才領人家薪水嘛

但不代表我當不了老闆就應該被老闆欺負,是吧?

我先等你創一間善待員工的公司囉
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!