最近我們公司對於業務有一個很大的薪資策略調整
想問問大家覺得這樣是否合理。
我們業務職的薪資細項裡大致上有 基本底薪、業務獎金、績效獎金
我們每季都有還有一個紅利獎金【這是最大筆的】但我們從來沒有所謂的加班費
最近我們公司說業務的薪資結構會有所變化，本月四月我領到的薪資明細我發現
我司業務職的業務獎金全都不見了，全部都列為【加班費】請問這樣合理嗎?
加班費也沒有明細 但是他的算法我看起來就是業務獎金
業務獎金我們自己可以很精確的算得出來，
我們做業務很認命很清楚知道我們本來就沒有加班費，因為加班費自己也覺得超難算
如果真要換算時數下來 其實我們業務獎金是遠大於加班費，
但是現在公司內部業務也為了這個吵吵鬧鬧，我只是想知道這樣的調整-是否合理?
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