由於昨天去面試了一間滿喜歡的外商~過程中感覺還挺不錯的，但主管說目前還持續在面試中~
還需要等到複試通知，大約有10-15位、但職缺只有一人~
請問我如果在下週一寄信給主管表示我非常想進入公司會讓他感受到積極度跟對於公司的熱忱嗎?還是這樣的方式不太妥當呢
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一、任用的決定權有可能不是面試你的主管
二、你會這樣做不代表別人也不會這樣做，假設大家都有私下這樣做，可能還是會回到學經歷+初試總總上是不是上頭要的?
如果一旦有學經歷比你更適合的人選而對方也表現了積極之意時，你怎麼辦?
三、如果任用決定權的那個人早已有屬意「內定人選」(不管是介紹來的還是有面試到更適合的人)甚至內部已遇缺不補或是沒有急迫性立刻要補人，似乎先寫了信件的效用就…(但通常一般求職者不會知道這麼細)
其實外商的面試(通常)結果出來會很快，在面試時問主管面試流程的過程及跑流程情況是必要的，一方面可以展現你的積極度，另方面求職者心理有底也不會浪費到求職者的時間，如果對方告知上面還有主管才能決定、內部還要討論表示二個可能:機會不大或是上面還有一關面試，決定權是更高層的人，此時務必再詳細問大概這關面試完、多久時間會到下一關通知?
如果公司正常的流程真的是還有下一關複試，面試的主管會很自然的告訴你一個時間，比較不會出現模擬二可的回答(要看上頭的時間安排、會再電話/信件通知複試時間等等)
多積極面談同屬性其它公司，不管有或沒有上就是多給自己一些比較(福利、薪水、休假…各方面)的機會，說不定往往這家真的有機會上但是你卻發現有更好的選擇。
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