他山之石:台灣勞工不如中國勞工。台灣還在吵一例一休,中國早就規定法定假日、特休假加班費三倍。法定假日、特休假加班費三倍,還有高溫津貼──老闆你沒看錯,這是中國勞工的法定權益

說到中國兩個字
好多人彷彿中國是他的殺父殺母般的仇視
我真的不懂,看看別人的進步
學習別人的進步,這個和國家沒關係吧~
提到中國,就讓你們如此咬牙切齒
中國是殺了妳的父母還是迫害了你的家族?
有需要如此仇視嗎?

像北韓我是很不削這個國家
但是他們和我沒有仇恨
我當然也不會去仇視他

全世界任何國家都是如此
只要他們沒有迫害我,加害我
我就不會仇視他們
最多是不削這個國家~
不買這國家的東西,不想讓這個國家賺錢罷了

別讓無知和愚昧讓你的眼界愈來愈小
小到只知在台灣享受小確性就很滿足
不過很悲哀的事,你的小確幸是別人不要的肉渣~

t5685963 wrote:
台灣勞工今天權益如...(恕刪)


因為這些人會這麼講是很正常的~因為他們或許就是資方的一員
人家版主PO這是是在講大陸那邊的福利條件政府都開始規定了
然而一些人還在強力護航那些大老闆們~還慣員工咧.....我真的很好奇哪裡慣啊???
看看人家日本~薪水福利全部都比我們台灣好~~還不是有人因此過勞受不了跳樓輕生的
我是真的不知道這些在強力護行資方大老闆的~到底是在護航什麼啊??
這些資方大老闆整天都在靠夭政府~這些護航的人有沒有想過~也不就是在台灣敢這樣啊!
去到了國外~這些大老闆敢靠夭一個字嗎?還不是當地的政府怎麼規定~這些大老闆還不是乖乖照辦!!!
所以嘛~自己的地方才敢這樣做嘛~老是說要出走~大家也就聽聽就好了~說幹話咩!!!

物價在上漲~薪水萬年都在調那麼一點點
那些大老闆都在說錢難賺~生意不好~有沒有想過~給勞工就這麼點薪水
生意當然不好啊~因為大部份的勞工根本沒有多餘的錢買自己想要的東西啊!!

casio2800 wrote:
法定假日、特休假加班費三倍,還有高溫津貼──老闆你沒看錯,這是中國勞工的法定權益

看到這些報導感覺台灣的慣老闆真是好當,加班費沒人加高還動不動就喊出走台灣,這些慣老闆要真敢出走台灣早就走了還會在那邊叫叫叫嗎?

當我們還在為了一例一休、砍七天假吵得不可開交的時候,在中國工作情況完全不同。
中國正一步一步修改法規,讓整個國家更朝向歐美的產業休假制度。放假不會讓競爭力下降,也因此中國政府規定, 如果員工假沒有休完,就要依照天數給付三倍工資。 他們也注重各種非法定假日的休假,讓員工獲得充分的休息。
他們認為:法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要,有著補休也無法彌補的重要性。
反觀我們的政府和資方,一切攪得一團亂,而廣大勞工卻仍然水深火熱,不知未來如何。  (責任編輯 林芮緹)

引述文章網址 : https://buzzorange.com/2016/08/23/china-treat-labors-better/
每到過年時間,台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友,記得以前念書時代,也有同學為了過年的兩倍工資,放棄南下返鄉團圓的假期,看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案,有些提議用加班費來換取勞工的休假日,有些討論例假日要不要補假,讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度:休假或加班?兩代員工態度大不同

先談談大陸的「勞動市場」吧。大陸的公司內部缺人需要招募時,人事專員就會到鎮上的市場或是村子巷口熱鬧的地方招工,只要拉著海報擺張桌椅,就會有許多路人圍上前來詢問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣:一張長桌坐兩個公司代表,後面放個布條寫職缺。

至於年度的大規模徵才,整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業,各個公司的人事專員排排坐,其實職缺也都大同小異,資深一點的人事也幾乎都互相認識。

「那你們公司拿到手的工資到底是多少?」尋找工廠職缺的工人,最在意的就是扣除稅後的工資,包含每週加班所拿到的全薪,所以一般生產型公司一邊精簡 人力,一邊為了提高薪酬徵才,用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。

但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了,「你們找的業務助理星期六加班嗎?我 希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少?」如果人事回答的薪資讓他不滿意,馬上就到隔壁問其他的公司。

傳統上,中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作,是為了養活家鄉的一家老小,所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作,爭取更高額的加班費。

但大陸 1980 年以後,多數居住在城市的新一代年輕人,比起賺取兩倍的加班費,寧可在閒暇時或上班趁老闆不注意,在淘寶、微商開店賺點外快,也不希望在公司加班,剝奪寶貴的休息時間。這是大陸新舊世代最大的區別。
法定假日加班費:三倍

中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種,平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算,每日最多 3 小時限制,週休二日的加班費以兩倍計算,法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底,由國務院會頒定,例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中 秋、國慶等,只要這些大節慶上班就是三倍工資。

台灣日前討論加班費 1.33 倍、1.66 倍,不知道見到三倍工資的規定,台灣老闆們會不會嚇一跳,但這對大陸員工來說是再平常不過。

曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是:法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要,有著補休也無法彌補的重要性。

據多年觀察,多數的大陸人跨省離家工作,夫妻小孩可能分隔兩三地,難得能回家一趟都要坐超過 15 小時以上的火車或巴士返回,就像我們在台灣新聞常看到大陸五一、十一、過年長假,在各省的車站、機場的長長人龍。

因為這千千萬萬的勞工朋友返鄉回家一趟花錢又費時,又只能利用一年一兩次的假期,若公司要求員工在難得的團圓的時間奉獻工作,犧牲的不只是休息如此單純,所以為了符合民情,中國政府以三倍薪資規 定企業作為報酬。

除了法定休假日,還有國家未強制規定的部分公民放假日,也就是三八婦女節及五四青年節, 兩個節日分別讓婦女同胞 可以放假半天,14-28 歲的青年也可以放假半天。

雖沒有強制性,但各個台商企業都會有共識的給予員工假期,若上班的也給加班費做為慰勞。 尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活 動,送玫瑰花或是特別折扣,無不是提醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。

特休假呢?在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假,十年以上有 10 天,比較不同的是,台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完,未休完的假期公司不必給薪,所以台灣的公司,每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完,連續請假好幾天, 但在大陸,如果員工假沒有休完,就要依照天數給付三倍工資。

所以企業都會要求人資單位,要緊盯員工把年休假放完,但台灣的員工不但沒有休假補貼,有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。
休假,怎麼會降低企業競爭力?

除此之外, 中國政府還有一個特別的規定,就像現在七、八月的炎炎夏日,公司就必須要支付高溫津貼, 規定在 6-10 月期間,只要工作場所的氣溫達 33 度以上無法適當降溫,每月就要發放該區域員工人民幣 150-200 元(近台幣 1000 元)高溫補貼,依照各省規定發放。這可能要羨煞許多在炎熱高溫下工作的台灣勞工朋友。

中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益,每年都在循序漸進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。

這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下,勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益,這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業,在大陸的勞動法推動下,尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。

更要強調的是,即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下,依然有數以萬計的中國企業仍然在持續進步中,依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱,並沒有因為這樣的規定而有損這些企業的發展。

回到台灣,看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休,透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣,但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日,竟如此窒礙難行,更別論要比照大陸有三倍的加班費。

勞工是國家及企業之本,惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準,才能促使企業發展、國家經濟活絡,這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。


小弟也提供一張幾年去廣東一家台資廠參觀時隨手用手機拍下的徵人公告,加班費還真如文章所言



台灣的勞動環境問題之所以會這麼覆雜。

是因為勞動法令與政治權利分配。資本市場的不健康發展結合導致。
現在用大陸來跟台灣做比較是一點意義也沒有的事。原因是。要改變台灣目前的勞動狀態與國家發展競爭力。不是單一面向的問題解決就能解決的事。

舉個例子來說:台灣有選舉,大陸基本上算沒有。
所以,政府政策可以有落實性的規劃。但台灣不行。
政治人物需要資金來選舉。而政策與作為也會因選票而飄移。那麼。商人,集團甚至是利益共同體就能主導政策。
什麼百年計劃。長遠計劃甚至是中程計劃根不可能。
我們只有最多八年計劃(總統選舉有連任壓力時)。四年計劃(縣市長、議員、代表、里長選舉時。你就能看到大大小小中中不等的社區型、地方型,或是縣市型計劃了。
)但最慘的是。八年、四年的計劃最終都會變成兩年計劃。
為什麼呢?因為。每隔平均兩年就一次的選舉。不論大小的選舉彼此又有共伴效應。縣市長是總統的莊腳。市議員是縣市長的莊腳。里長是議員的莊腳。也同時是縣市長的基本盤。如此累加。你看怎麼可能會有長遠或中程或十年左右的計劃。更不用提百年計劃了。
結果你就看到。雨下大了水溝的建置是沒有辦法防洪的。因為防洪沒有設計到百年水患的機智。聽起來很有道理吧?
制度不斷在變。朝令夕改。很常見吧?
以上還沒有提及資本市場的不健全以及勞動市場的長年問題。光是一個政治問題就可以把台灣給搞倒了。何來大陸競爭說?
其實感嘆也無用。國之將亡。妖盡出。

合久必分分久必合。這是自古以來不變的定律。
我們這種死小老百姓只能等着被砍掉重練。
說再多也影響不了什麼決定。不論藍綠目前看起來只有一點點差異。那就是牛頓說的:他的眼裏。這世上只有兩種人。一是:愚蠢、二是更愚蠢的。
PS:這不是我說的。是牛頓說的。但很符合現在台灣政治的現況。
細數其愚蠢之處可說是不勝枚舉。
當然中國也有中國的問題。並不是在唱雖台灣。大陸也可能面臨比台灣更嚴重的問題。但至少。人家在做計劃是真的在做計劃。長遠鮮明的目標。從運動項目的賠稙就能看得出來。我們呢?
連外交也一點進步沒有。光用金元。真的可以永保強勢嗎?那為何如今節節敗退?
發生問題其實不可怕。真正可怕的是。發生問題時。只顧着把月眼睛閉起來。然後叫其他人也跟着閉起來就好。當沒看見。就沒發生是吧?鴕鳥啊?!無奈⋯⋯
所以現在開始我不再去參加任何選了。因為,我們的選舉真的很不健康。選出來的全是病人。
藍綠都一樣。以後還可以多一個顏色。(白)




台灣老闆這麼好當嗎?目前物價租金都太高只好壓縮人事費。你覺得去南部開飲料店請時薪不到100的工讀生你就賺翻了嗎?做生意不是這樣的

沒競爭力的公司+沒競爭力的員工=沒競爭力的薪水
我們台灣太小說真的只能靠外銷靠外交去拼經濟,把東西賣到歐美等地....

每隔一段時間就又這種文章出現
這些拍手叫好的人,在中國大陸長住生活嗎?
真的那麼好嗎?實際住過再來評論吧
不然真的只是瞎起鬨

俺在上海工作過一段不算短的時間
很多事情真的你要長期接觸過才知道怎麼回事
這是台灣人還活在過去自以為先進文明
實際上落後大陸已經十年甚至二十年
共產國家一直在進步,而我們的民主國家一直在退步
如果大陸不好,不會有這麼多台商,台勞,明星願意去發展
如果台灣好,不會有這麼多人喊薪水少物價高房價高,生活痛苦
人民的生活是一個國家最好看出來是否先進
可惜台灣酸民一直活在自己的世界,只會聽說.......
外面的世界自己走出去看看吧

ovd750 wrote:
法定假日、特休假加班...(恕刪)



現在的老闆動不動就威脅要出走台灣..政府能怎麼辦?


台灣公務人員加班連1.33倍都沒有

台灣公務人員假日加班、晚上加班,連續工作加班到隔天,都是1倍

要是是民營企業早就被告了
小盧 wrote:
台灣快被這些政治客玩...(恕刪)


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