各位01大大好,本魯是一家小公司二代。
公司屬於傳統產業,專營生產壓鑄模具。
目前有八位員工{包含小弟}各司其職,可說缺一不可。
在台灣傳統產業很累很可憐,無法跟客戶漲價,只要漲價訂單就會掰掰。不要說是對岸搶生意,台灣自己人也是砍到見骨。可想而知請新人薪水可以好到哪去,到最後就只剩下八位老臣苦撐。
現在面對生意時有時無,薪資停歇不前。時而放無薪假,時而加班到天荒。讓我謀生退役。
在工作量無法達到一定程度,要賺錢都有難度。主要還是人員斷層機台老化,讓我覺得很無助。畢竟當下本魯是公司最年輕,我卻無法看到公司下個十年還再不再。
跟父親分析過如果賺錢都只能付公司基本開銷(薪資,水電,房租)而無法存錢更新機台聘請新人。還是在目前營運還行當下,見好就收吧。
父親斷然拒絕後讓我心灰意冷。本魯剛結婚1年育有1子,很怕公司突然告吹。所以想去朋友待的大公司去上班,薪水也跟現在差不多,朋友是在那公司修機台,師父也都能做到55-65退休,讓我很心動。
我想如果在30而立年紀沒有離開自家公司,以後可能就只有低薪工作可做,到底是親情重要,還是未來重要。本魯實在天人交戰。不知各位有何見解?!能否賜教?謝謝。
文章關鍵字
我的看法是先出去闖,多見見外面公司的經營管理累積經驗,當然還是要先與父親溝通。
你跟我正好相反,我是公司待著,隨著年紀漸漸增長,在公司反而越來越沒有價值,想待到退休?以目前的景氣並不可能,隨時公司沒單時就要砍人,而且都是從老人開始砍,所以都在想出去自己創業,用自己的技術來作,讓自己的價值從中展現出來。待公司到最後都是看人情,有後臺就高升,沒有關係即使技術再好再高,也沒有人會認同你,所以要待公司就要有這樣的認知。

Mist Colt wrote:
各位01大大好,本魯...(恕刪)


跟我狀況好像...
我跟你一樣也30結婚一年育有一女
家中也是傳產第二代(回收)
員工勉強留到2位(非常難請人,應徵歲數45-65都有)

前一陣子請人都撐不住一星期,原因不外乎太髒太累等...(工作內容:拆解分類,跟車載貨大太陽下大雨客戶一叫就得去,搬重物20公斤是基本)

自己跟父母討論未來這行業的發展,回收雖然不會變少,但10年後現在的30-40歲誰會願意做回收業?加上家裡已經有職業傷害...有骨刺以開刀(搬重物長期彎腰-坐骨神經骨刺)
最近我被醫生說腰椎以滑脫,多休息...(休息醫生要養我嗎

目前賺的錢也是將工廠開銷消磨打平而以...
市場時機從金融海嘯後每況愈下...尤其今年特別有感...客戶沒一個不哀...

也被說乾脆收起來,讓我去找有什麼工作好了...

小孩還沒一歲這樣失去穩定的薪水就不太敢放手
謝謝各位意見。我會好好想想怎麼處理~

Mist Colt wrote:
各位01大大好,本魯是一家小公司二代。
公司屬於傳統產業,專營生產壓鑄模具。
目前有八位員工{包含小弟}各司其職,可說缺一不可。
在台灣傳統產業很累很可憐,無法跟客戶漲價,只要漲價訂單就會掰掰。不要說是對岸搶生意,台灣自己人也是砍到見骨。可想而知請新人薪水可以好到哪去,到最後就只剩下八位老臣苦撐。
現在面對生意時有時無,薪資停歇不前。時而放無薪假,時而加班到天荒。讓我謀生退役。
在工作量無法達到一定程度,要賺錢都有難度。主要還是人員斷層機台老化,讓我覺得很無助。畢竟當下本魯是公司最年輕,我卻無法看到公司下個十年還再不再。
跟父親分析過如果賺錢都只能付公司基本開銷(薪資,水電,房租)而無法存錢更新機台聘請新人。還是在目前營運還行當下,見好就收吧。(恕刪)






1 無法跟客戶漲價,只要漲價訂單就會掰掰

你要想辦法自己去開發客戶
沒訂單 等於沒錢
要有自己的一套技術跟門路
有利潤好的訂單 貸款都去買新機台來做!

2 機台老化

多去看看工具機展
很多都 自動化 精密度要求高
新機台 去看看多少錢
一天產值可到達多少錢
多久可回本
自己要去算

3 等妳學會你父親的全部技術 你再來評斷 要不要繼續做
我也認識很多 傳產二代只是怕累 然後收起來
最後都後悔!!!


自己想清楚!!!!!









這是現在很多中小企業遇到的事情!!像之前在紡織業工作都是做出口過去越南柬埔寨的

成本增加無法跟客戶漲價,因為只要漲價或者報價提高訂單就會掰掰!!

或者客戶直接找另一家比你便宜的或者改成當地下單!!

有時候顏色你對的可是到當地他說你錯的~你只能從新出貨加上空運費用而你只能收一次貨款

而你就虧掉一次貨的成本加上空運費根本沒賺還虧錢~你還不能說什麼只能說是自己錯誤(明明顏色都是正確的)

因為客戶至上他走了抱歉他回不來了~你降價想搶回來對方會降得比你還要低

再來人員斷層加上機台老化這是一個正比的因素

公司不賺錢怎麼提高薪資請新人與買新機台

而我之前老闆就是這樣員工也是8個人而已!!到最後老闆只好遣散幾個年輕員工留下老的繼續與公司夾縫中求生存~

為什麼遣散年輕留下老的!!因為老的都待很久剩下沒幾年就可以退休了~老闆要等到他們退休再把公司收起來

新的員工就直接介紹其他同業的朋友看有沒有缺人要收的!!老闆退路都幫你安排好了

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