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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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yuen9999

226分

樓主

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文章編號：64902415

請教..勞基法新制實施後,老員工的特休

因應勞基法新制實施,
老婆的公司有依照每個人的年資,補了好幾天的特休,以我老婆約10年年資,現在有2X天的特休.
請問,這個是勞基法規定的,還是各個公司的公司法福利而已?
想說,不可讓公司違法,想去善意提醒敝公司人事.

ps..細節我老婆也不清楚,只說請假看特休休假日數有變多(原本14天),說是公司補給老員工的.

2017-06-30 10:25 #1

文章關鍵字

勞基員工法新制特休

1517分

2樓

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文章編號：64902809

yuen9999 wrote:
因應勞基法新制實施,...(恕刪)

6個月以上未滿1年：3天
1年以上未滿2年：7天
2年以上未滿3年：10天
3年以上未滿5年：14天
5年以上未滿10年：15天
10年以上者，每一年加1日，最多30日
上述為新制特休假，
不太清楚為何尊夫人年資10年，
在新制下HR會再多給至2X天的特休。

rtx_itd

22分

3樓

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文章編號：64903462

greatsteve1201 wrote:
6個月以上未滿1年：3...(恕刪)

有些公司會把新制跟舊制的差異天數補給員工
算是公司的福利吧

1517分

4樓

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文章編號：64903940

rtx_itd wrote:
有些公司會把新制跟舊...(恕刪)

新舊制特休供你參考

10年年資，
舊制特休並沒有比新制優，

所以我才說，
我不知道她公司HR是如何計算特休的。

yuen9999

226分

樓主

個人積分：226分

文章編號：64904399

感謝,晚上回家再來問問老婆...不過看來只是他們公司的"福利",而非是勞基法的規定.

1517分

6樓

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文章編號：64905152

yuen9999 wrote:
感謝,晚上回家再來問...(恕刪)

還有一個可能，
尊夫人到職日的關係。
假設是七月一日到職，
原來本年度要有14天假，
但今年必須以到職日為結算日，
所以上半年有7天假，
扣除今年用掉的特休日，
剩下的補到新制的特休中。
不過這樣如果勞檢查到是會受罰。

alan1970

0分

7樓

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文章編號：64905203

舊制的特休是以年度在算，新制的算法則是以到職日起算，多出來的天數應該是算到明年的到職日。

藤原豆渣店

88分

8樓

藤原豆渣店

個人積分：88分

文章編號：64905458

yuen9999 wrote:
想說,不可讓公司違法,想去善意提醒敝公司人事.(恕刪)

優於勞基法是會違什麼法... orz

orz

那薪水高於基本工資有沒有違法呀 >.<

多家阿花來

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9樓

多家阿花來

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文章編號：64934639

看業主怎麼做了

yuen9999 wrote:
因應勞基法新制實施...(恕刪)