先求問工時問題
我是人力派遣去A場的人員.為日班0800-1700(含休息一小時)
因為目前A場要轉換工作內容從原本的日班要改為輪班
但是目前問題來了
輪班工時為
1.2400-0800
2.0800-1600
3.1600-2400
但是人力那邊要我先做0800-1700然後接當晚的2400-0800
中間休息沒超過8小時
到底有沒有違反到勞基法
個人是向人力反映過了
就冷冷的說.A公司也這樣.B人力也是這樣.為何你會有問題?
我內心OS
A公司這樣代表他有配對方案或是他已經找當事人談過OK才願意
另外B人力要這樣玩我也不是B人力的人.你回我B人力也這樣?
重點是我這樣的工時沒問題嗎?你卻回我A公司要求的....
然後電話開始抱怨說A公司對我的態度XXXX
然後人力有拿出你的配套方案嗎? 沒有....
然後是人力新資結構的問題
我看不少人都說基本薪資是一小時133
但是這邊人力卻只能給不到100
他的基本底薪是17000 一個月工作約23-24天 屬於做6休2
17000/23/8=92.3
這問題我也問過了
人力說要加上全勤 績效 環境 其他 交通等等算起來10500
不過基本底薪應該不算全勤與績效吧...環境 其他? 交通也算在內嗎?
所以時薪應該是23200/23/8=126?
然後之前問過人力說 一例一休會不會引響到做6休2
他說一例一休與這無關....
最後問題
我目前在這人力做了快1年
坦白說我想換工作了.之前也找過人力問
人力是說超過3個月的要給10天時間.然後寫離職單
那如果我今天不幹的話.明天填離職單.之後10天請假都不去A場會有啥問題在?
還是薪資會被倒扣到0?
坦白說是對方有點過頭.不過這種罷工方式好像是雙輸(A場跟我)
請問一下有更好的處理方式嗎?
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