大公司~把求職者當拋棄式物品用?

上個月,我到...........................我的心裡很清楚了

m21322 wrote:
上個月,我到台灣知...(恕刪)


您已經開口問了,而對方也清楚跟你說了,等於說三個月後,你的去留跟這位正式員工是否能返回原位有關,但我覺得基本三個月試用期幾乎每家公司都有,但是如果是新職缺,那就是個人表現,如您的狀況,感覺就是代打,今天正式球員回歸,你就可能掰掰,除非你三個月可能做得比正式員工還好,對方認為你足以取代該員,不然不建議去當三個月工讀生。
m21322 wrote:
上個月,我到台灣知...(恕刪)


自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪

m21322 wrote:
大公司會不會用人3個月後,就發不續聘通知,

同樣手法再玩一次,在招募新人3個月後,然後不續聘

等這位育嬰留停員工回來???


相信我,只有你會這麼想~~~

這樣做的人事成本比直接缺一個人半年成本還高太多了,你3個月學會個3成叫你走?會3成是能幹嘛?

m21322 wrote:
上個月,我到台灣知...(恕刪)

講一下我以前遇到的經驗
某家小電子公司
雖小但是卻也有人資部門
開會時老闆直接跟人資說「你沒事就一直找人來面試,就當作練練功,有特殊的人再報告,反正人力銀行的錢付了你就一直找人就對了」
普通人去面試都是面爽的
只因為老闆看人資不夠忙、沒事做
台灣超多這種無良的老闆
完全不把人當人看...
如果你的能力差育嬰留停員工很多
不無可能

m21322 wrote:
以下我疑心病的猜想

大公司會不會用人3個月後,就發不續聘通知,

同樣手法再玩一次,在招募新人3個月後,然後不續聘

等這位育嬰留停員工回來???

只能說現在大公司表面福利雖好,但要成為正式員工前卻百般刁難...(恕刪)
如果工作內容或待遇是你覺得合宜的
就答應去上班吧!A_A

我覺得這公司非常誠實 有善盡告知義務
不論公司規模大小 有無簽約 都沒人能保障你能做滿三個月
或是公司是否肯定會照勞基法走 留職停薪亦是
(其實等同離職 不保證你能回到過去)
任何公司都有可能出爾反爾 或是有別的考量
人力銀行上刊載的職缺也是參考用
有時該司並無該職缺 職缺數多寡人力銀行都收同費用
或是明明只有一個缺 大老闆卻“同時”錄取2個人以上
然後可能不到三天 就要部門主管來選一人留下

加油~想辦法努力表現讓自己成為無可取代的角色:D
什麼是【17ZOOL】?! 【17】音【一起】 【ZOOL】為【極好的東西】 成【新主義時

m21322 wrote:
上個月,我到台灣知...(恕刪)

你的疑慮確實很有可能發生,

公司一切以公司自身利益為重,只要不違法,

什麼事都可以幹得出來。
相信我,如果是三個月沒過試用期,公司損失還比較大。
現在不是不能以
試用期的名義去徵人
這樣很明顯就是違反勞基法
我去面試時
面試官也跟我強調
試用期是不合法的
公司都沒有試用期的!
不曉得樓主的公司是……
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