最近在徵人,但我真的有點無言...


neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

你開什麼等級的薪水
就會來什麼等級的人
上網再怎樣抱怨都不會改變你目前請不到人的事實不是嗎!

與其放心思在這邊抱怨,不如想辦法看看。

不然上網抱怨爽爽的,需要請的人也不可能就出現了。

現在人難請是很正常的,有能力的人你也懂得。

不是出國或是自己創業,不然就是找更"值得"付出自己青春的公司。

再說你要懂現在年輕人想法,薪水少個2~3千的話。

工作內容更舒適他們都會選這種的。別想說薪水多個幾千人就一堆跑過來應徵了。

工作上不要太硬還是有妹,薪水上少個幾千這種工作應徵的更多。

你會想說有上進心還是怎樣的員工,只能說不好意思也不可能輪的到你那邊。

事實就是如此,你在怎麼抱怨都不可以解決你遇到的問題的。

有個網友說得很好,你花100分的錢你可以請0~100分的人。

你花30分的錢,只能請到0~30分的人。

錢花多一點你都還可以挑星座跟身高勒。

把時間花在抱怨上面不會讓事情變得更簡單的。


neal hu wrote:
後來他說:那可以請你打電話給我嗎?我打過去要錢!
喵的....這個還不錄取啊....人才啊

蔚藍閃電 wrote:
簡單來說,薪水高,那怕請不到人才(恕刪)


沒錯,可是,樓主沒要請到「人才」呀!!
他只需要像樣的猴子呀!
獅子自然不會來應徵這職缺嘛!
人本來就有能力的差別
本來就該能力到那裏就領多少薪水呀!
獅子挑工作做,猴子找工作做不是嗎?

然而獅子猴子都很重要,因為工作有千千百百種,需要各種的人力呀
自知之明很重要不是嗎?
來應徵的那些人,真不知大家願意花多少錢來聘用??

台灣很大的一個問題就是…
猴子都自以為是獅子…
而且可怕的是猴子的能力跟態度都越來越差~~~~
最令人擔憂的是,再過不久
台灣就沒猴子了,只剩獅子跟「王子、公主」
所以這些香蕉,只能給外勞吃了

然後,「王子、公主」的故事該怎麼繼續下去…

7881974 wrote:
你開什麼等級的薪水...(恕刪)


所以您覺得在台灣,28k能請到的就是樓主說的那種人
難怪企業要用外勞,要出走…唉…
樓主
我覺得是這樣的

客戶打電話來詢問產品規格特性->這要倉管做, 不合理。倉管他畢竟不是PM, 你要他依照客戶來電辨識出客戶實際需要, 基本上肯定做不好

倉庫有100項產品, 有些相同類型的料件, 差別在於品牌不同->這可以理解, 但是看起來有應徵者反應, 是不是可以多聘一個人, 要不然記不得(我理解是料件位置)。若問題來自於此, 那我覺得先優化倉儲位置和怎樣優化揀貨, 可能是首要的工作. 倉儲盤點和庫位標示是必須的, 不想花錢, 就輕鋼架貨架和海報貼紙弄好, 再有一點錢, 花個80~120萬, 請人用Firebase+單平台App, 就可以寫一個簡單的倉儲和盤點系統,這樣你只要找小妹, 你希望能力的門檻也降低一些

其實真的不是找來的人競爭力問題ˊ, 文中看起來也是有可以用的人, 只是樓主自己要想想辦法, 怎樣能讓這些人做好事情, 人可以在找沒錯, 但...老實說, 不樂觀

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)



在01的這個版發問~

可能01的鄉民都是精英吧~!?

通常很多回文的動不動就戰薪水太低~

問題是............

怎樣的工作適合怎樣的薪水這個依地區別大致上有固定的行情在~

樓主應該也是滿肚子的苦水吧~!?

現在的情況大致上就是如此~

總是會有一些怪咖~

樓主只是運氣太好剛好都碰到罷了~





提供一下比較~

宜蘭地區差不多的工作條件~

開20~23k~

一樣找得到人~不過作得久不久就不得而知了~

"Happiness only real when shared."

typerr wrote:
還有面試到問說:你為什麼要來我們公司面試
得到的回答是你叫我來的,不是我想來的........
樓主說經不經典?
又是人才.....趕快錄取
typerr wrote:
我想下次問你哪間電信業者的
乾脆你問他幾梯的.....看誰比較莫名其妙
好吧....先報一下你幾梯的

豬年...豬頭啊... wrote:
樓主我覺得是這樣的...(恕刪)

同意

很多業助是不處理客戶的問題的 只是一些文件 還有出貨等等之類

要再處理客戶這樣應該是業務
我覺得 樓主薪水可再提高 去找可以當業助跟當業務的人
或許不一樣

amy JO wrote:
請問:我本人是擔任...(恕刪)


您可能沒有看清楚原PO的意思~~
"先說業務助理好了,工作內容是先了解產品(這是基本),以及核對倉儲貨物的安全庫存予以訂貨和出貨"
"結果面試8位裡面有3位提出貨品太多可能會記不住,是不是可以再多請一位助理之類,順便提出能否加薪的問題"

原PO是說應徵業務助理的人錄取之後要對產品有基本的了解,並不是說一開始就要了解或記住產品,但面試者連錄取都沒個毛就說自己可能記不住
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