neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)
你開什麼等級的薪水
就會來什麼等級的人
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與其放心思在這邊抱怨，不如想辦法看看。
不然上網抱怨爽爽的，需要請的人也不可能就出現了。
現在人難請是很正常的，有能力的人你也懂得。
不是出國或是自己創業，不然就是找更"值得"付出自己青春的公司。
再說你要懂現在年輕人想法，薪水少個2~3千的話。
工作內容更舒適他們都會選這種的。別想說薪水多個幾千人就一堆跑過來應徵了。
工作上不要太硬還是有妹，薪水上少個幾千這種工作應徵的更多。
你會想說有上進心還是怎樣的員工，只能說不好意思也不可能輪的到你那邊。
事實就是如此，你在怎麼抱怨都不可以解決你遇到的問題的。
有個網友說得很好，你花100分的錢你可以請0~100分的人。
你花30分的錢，只能請到0~30分的人。
錢花多一點你都還可以挑星座跟身高勒。
把時間花在抱怨上面不會讓事情變得更簡單的。
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我覺得是這樣的
客戶打電話來詢問產品規格特性->這要倉管做, 不合理。倉管他畢竟不是PM, 你要他依照客戶來電辨識出客戶實際需要, 基本上肯定做不好
倉庫有100項產品, 有些相同類型的料件, 差別在於品牌不同->這可以理解, 但是看起來有應徵者反應, 是不是可以多聘一個人, 要不然記不得（我理解是料件位置)。若問題來自於此, 那我覺得先優化倉儲位置和怎樣優化揀貨, 可能是首要的工作. 倉儲盤點和庫位標示是必須的, 不想花錢, 就輕鋼架貨架和海報貼紙弄好, 再有一點錢, 花個80~120萬, 請人用Firebase+單平台App, 就可以寫一個簡單的倉儲和盤點系統，這樣你只要找小妹, 你希望能力的門檻也降低一些
其實真的不是找來的人競爭力問題ˊ, 文中看起來也是有可以用的人, 只是樓主自己要想想辦法, 怎樣能讓這些人做好事情, 人可以在找沒錯, 但...老實說, 不樂觀
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