neal hu wrote:
於是我們在人力公司發起網路徵才,但遇到的鳥事真的很無言
首先,進來的履歷大部分是20-25的應屆畢業生,學歷也不是都大學畢業
因為年紀較大的，可能都在其它公司上班了。穩定了 又怎會想離就離？有年紀的在其它公司的，每年有調薪，薪水自然也是誘因之一。
(如果來跟你應徵的是一年換五六個 或十個工作以上的，你們敢用嗎？ 這可能就年紀比較大了！)
弱弱的問一下，請問貴司目前成員？大部份看起來都是蠻優的？ (我們公司老闆娘 挑人都要挑很好看的
真是傷腦筋，好看是好看...但做事...
)像我的好友小月月，如果公司有絕代正妹，他就會想待！ (這也是一種誘因！)
neal hu wrote:
我們開的薪水為28k-32k,地點台中,新人到職28k,3個月後看能力調薪,一切照勞基法走,早8晚5,沒加班,周休二日,年終1月
試用期實拿28000？有全勤獎金嗎？公司供午餐？勞退，勞保都由公司負責？
neal hu wrote:
一個做美髮的,想當設計師;
剛好相關，下星期要來的新同事以前是美容師！
唉唷，我才不管她以前做過什麼！只希望她待的住。也是很俐落靈巧，身手很好的。才有辦法應付這些工作。
如果她也是像前面那些辦公室小姐一樣 對做勞力部份就是沒天份，那我真的就只有自蓋天靈，或是我也要擺爛，不管資方，直接閃人了！
(我原本是偶爾去公司修個電腦軟硬體‧‧‧ 然後陰錯陽差就去做勞力部份了。雖然我是絕頂智者，但‧‧‧勞力部份更是遠勝於我之聰明才智！
難怪有一陣子她們都說我很強，我很強，我很強，時常聽到那些小妹妹說我很強！[我一直以為那是年輕小妹妹的口頭禪用語？] 到了現在我才有點瞭解到 我很強的意思！！！ 但我畢生功力幾乎耗盡‧‧‧ 要先好好休養 復健一陣子了！)neal hu wrote:
感謝大大們耐心看完這篇抱怨文,真的是有感而發,台灣人才沒有競爭力,也算是領教了
我司在應徵到這位新同事小姐前，聽前面辦公室小姐說來應徵的有很多人阿！
我自己看見的，有好幾位也都是很真心想要有一份工作。
就都是很正常的狀態。
至於大大你提的狀況，真的就是可以買大樂透了。(去的人幾乎100%都被你認為不適合。
) 傷腦筋---
這有點Kuso想法，倘若從頭到尾去三十位，三十位都像你描述的那樣‧‧‧(奇怪)
或許(假裝 不是真的) 起薪開到45K‧‧‧ 再看看去應徵的是不是整個層級就大大提升不少？
(過程中就是損耗廣告費，及有心求職者的時間！ 因根本沒辦法給到45K。那樣的工作內容，沒45K的行情！)
我只是想瞭解在那樣的狀況下，真的清一色都是被樓主認為是不適任的嗎？ 真的沒很不錯的求職者？
---
vocal0124 wrote:
有時就算薪水少一點 大家都還是會選前者唷... 不是錢多少的問題 而是面子問題ok!?
對，樓主！ 這也是約略的原因之一！
就好像明明機車行老闆 或汽修廠老闆，憑自己的技術月淨入15萬 30萬。
但對於年輕人來說，寧可找很低薪的白領工作。(怎說都還是勝於做勞力工作的)
=
我只有一個解答。
(我司大小姐學歷頗驚人，所以她請了法律研究所同學來任職。)
如果公開式的找，找不到你認為合適的。
你或股東的所有親朋好友(至少應該也有四五十名人選可挑吧)[算是私下找，都自己的親戚好友同學之類的‧‧‧信任度一定很高]，肯定有適合的！ 呼叫他們來協力吧！
neal hu wrote:
感謝大大們耐心看完這篇抱怨文,真的是有感而發,台灣人才沒有競爭力,也算是領教了
所謂的人才，有的人確實很聰明，很會讀書或很會考試。 有一部份都在那些每天就是浪費自己的性命，吹冷氣，做的工作量幾乎不到民營公司一位還不錯的員工 一天的十分之一工作量！ 但起薪可能就四五萬塊起跳！
我認識的一位，高考之後 分派到學校。她每天的工作就是 早上點名。 晚上點名！ <=== 這就是她的工作。 (其它時間可能就是做做自己的事 或參加學校社團！) 你說她是不是人才？
=
其它的人才，都在竹科 中科 南科，可能整個年薪算下來，平均月薪十幾萬起跳的？ (當然 他們是有點賣肝的人才。)
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像我好友小月月這種的，勉強也稱的上是人才！ 一個人可給出三個(很不錯的那種員工)的效率。
但他自己本身就很有錢，雖然喜歡做很艱難的事，但時間一長了之後，他也沒辦法久待。
讓他做比較輕鬆的工作，他又不肯！那比做到快累死還使他更痛苦。
=
如果就是公司比較小一點， 不要看不起那些很用心 商工業職校出來的畢業生，學歷或許沒很厲害！(大公司也挑他們的學歷 他們只好比較往小公司去)
但又吃苦耐勞 又肯學。人品又好‧‧‧一熟悉業務之後 對公司盡心盡力！ 這不就是人才嗎？
就大家有緣 對方做的合。 該有的基本工作態度都有。 你也順眼對方， 將來他變老鳥之後 也是恪守工作本份，這就沒什麼好嫌的啦！！ 已經很
了！-
再KUSO一下 如果我也陷入你目前的難局之中。
我第一挑 希望對方有林志玲數倍美！
第二挑對方是很真心吃苦耐勞型的。
第三 是真心真意會做事，就是基本的責任態度都有的 不用人盯。(自律)
畢竟你描述的工作內容，算是簡易的，只需待一小段時間，應該都會非常熟稔
等等!你先聽我說 wrote:
我比較好奇這類或者倉管的工作能不能聘用外籍勞工
當然可以。如果那位越籍勞工也很願意吃苦耐勞。每天搬個幾百公斤，或夏天待在36~39度的鐵皮屋中 至少八小時。
前提就是 至少要有很不錯的識中文能力。(倘若公司的貨有很多中文的話。)
現很多越籍勞工，都看不懂中文！ 就如同我們看不懂越文是一樣的意思！
如果貨物 或對的客戶就是英語系的，前提就是英語要有一定基礎。
neal hu wrote:
我認為是這樣，所謂的年輕人不會想做，年紀大的也不會想做，單純看你怎麼看待這份工作，如果你只是要一份死薪水，那太好了，因為很多公司要的就是這種既穩定又聽話的人
至於年輕人不會想做這件事情，我的想法是這樣的，我之前也是領薪水的，會選擇以這行創業也是因為我之前的工作經驗，原因是我知道know how，我知道獲利模式
就算你此次真遇到很優的人才。
她(他)做到頂，不也就是一份三萬多塊的死薪水？
或她(他)做的很強，甚至還強過老闆，老闆會主動讓他入股(就非是一份死薪水)？
或讓他去開擴業務？訂單量比之目前暴增‧‧‧(當然被倒的風險一定要留意，我們這邊曾經被倒過八百萬
有夠痛苦)按業績讓她(他)抽成？
實際上真的就是一份死薪水阿！(在樓主你們那邊待個十年，應該也是如此！) (什麼樣的職務 總是有個到頂的行情薪水。)
因不懂樓主那段話。(在其它地方工作是死薪水。) (從初步瞭解來看 在樓主你們那邊上班 也是一樣就是一份死薪水不是嗎？)
至於聽話 那是最好。 我現在上班的地點‧‧‧ 老鳥不開心老闆，老闆也不開心老鳥‧‧‧ 真是冤家！ 唉‧‧‧
(我想十幾年前 老鳥開始去上班時， 老闆也沒料到如今吧！ 才會用他們‧‧‧)
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一個星期前 (因長期一個人當三個人在被操，撐到下午三點 終於請個假！因快吐出來 全身頭暈眼花)
(我是有時候星期六 星期天 還主動跑去上班 <=== 沒工資的啦！ 因為貨實在太多 不利用星期天星期六去做 星期一早上根本沒辦法交貨)
陰錯陽差 小失誤 被一位老鳥小姐噹了一下！！！ 一不小心我就回嘴‧‧‧ 如果損失，我來賠就好！！！
(有時候工作又累 又很煩時，實在很想拿個兩千萬證明就去擺在那邊，對老鳥小姐說，要是我失誤 這邊有兩千萬，讓老闆娘扣錢！)
兩千萬全賠光了，我還有兩千萬！！！
(老鳥小姐都不懂得體諒一下，我除了一大堆工作之外，很大一部份都是在幫她做她的勞力活！！！
有功沒賞， 我就是幾乎要暈死過去了，提早兩個小時下班‧‧‧ 也能噹我！ 救命阿‧‧‧
)光她一個人的工作量，以我用出兩個多人的效率來做，也要做個四五六七個小時左右！ (實在見鬼了，光他的出貨量就那麼恐怖)
此外，我還要幾個小時去幫司機哥。(有時一天要搬到一千公斤
)還有幾個小時幫大小姐、及另一位正妹女同事！ 偶爾還要幫業務小姐‧‧‧
偶爾還要被老闆娘呼叫到前面去搬重！
就算我喜歡做很艱難之事，也禁不起這樣被操！ 所以有時候脾氣沒控制好‧‧‧ 就真的嗆出要是我出錯，公司的損失 都我來賠。
實際上我也真的有幾千萬可以賠啦！
不珍惜，老是亂噹我！ 我閃人之後‧‧‧ 看看你們大家會有多懷念我！
neal hu wrote:
血汗公司不是指中小企業,大多是大型上市櫃公司
痾 這點我持保留態度。其實小企業(其實就是小公司 小工廠啦) 大概在15~20員員工以下 都算小(這我自己的感覺)
看老闆經營態度。(有的老闆就是會越線！ 才有所謂的會計 除了本身業務外 還要去幫買菜 載小孩 等等趣聞產生。)
大型上市櫃公司，因員工數多，怎會沒工會呢？ 工會自然會與資方架構出來雙方都接受的規範。反而是比較受到保護啦！
(我是指傳產業啦！我對傳產比較熟。 電子業 科技業 其它產業 我就不瞭解了。)
譬如台塑，員工該有的工作責任，福利，不就明文規定很清楚嗎？
