最近在徵人,但我真的有點無言...

vocal0124 wrote:
可以 台北 內湖 ...(恕刪)


佛心公司

條件 單純 簡單 薪水也敢給

neal hu wrote:
另外2個認為交通不便,離家太遠;1個說我們這裡都是工廠,她怕會有狗,還有2個在自我介紹時就一直說他們的夢想

一個做美髮的,想當設計師;一個做烘培的,想自己開間麵包店,結果當然都不錄用


這應該是面試者主動發問?對方真心回應?(想當設計師)

一般求職者 通常都會講 她非常希望能擔任這份業務助理,或會計的工作‧‧‧

絕對不會講 業務助理 會計 只是她短期間的跳板 她要是能有更好的選擇 馬上去當設計師。 哪個老闆聽到這種真心話 還會錄取。

應該是你有先問她們這些事吧?不然誰會去主動講這種話。 如果要講這種話 一開始就不必浪費時間去你那邊面試。因為絕對不可能上的

-

只是業助 會計,應該會有很多商職學校應屆 或出社會一兩年後想換跑道的學商女孩子去應徵吧? (或許可能都住公司附近)

為什麼沒聽到有這類的女孩子去應徵?


另外就是,我們這邊的廣告單 長年都會在應徵。大公司‧‧‧ (但去做過的人都風傳 待遇福利不好 所以待不久!)

(同時一方面 也是大公司為了申請更多越勞 而這樣做這類政府規定的步驟) (光我自己親眼所見,光女性越勞至少就200位以上[我曾經主動去搭訕過幾位],男性人數也非常多 只是我沒刻意去看男性!)

-

我看我們這邊商校走路過去的女孩子 都嘛很正常 有的還很漂亮很乖巧... 應該比比皆是,都沒這樣的女孩子去你們那邊應徵?

雖說是台中,但這工作真的就是那樣的行情價。 也不可能試用期 或起薪就給到三萬多 沒這樣的去應徵 我個人也是覺得很奇怪!






neal hu wrote:
應徵到現在已經過1個月了,合適的人都沒找到,也試過應徵年紀30-40的,但適合的也不多


咚 一開始沒仔細看見你全文, 竟然是一個多月了! 太誇張了吧!!

應該至少也要有十多位學商的很正常的女生 甚至還很漂亮 或不漂亮 卻很認真 又很吃苦耐勞的新鮮人去應徵吧?

是你們公司的地點在非常偏僻的地方?



或目前就是你一位,加股東 只兩位員工? 現應徵的是第三位? 就算有覺得這薪水ok,各方面也都ok的求職者,去面試後發現公司同事太少,你通知她錄取後,對方後續委婉推拒了?



畢竟也一個多月了 刊廣告徵才也是要錢阿!(我記得小小的一格曝光率 每天也要兩百塊起跳吧?)

就周圍親朋好友 人際圈裏面問看看,若有待業中的 或是比較合乎你們所要找的,馬上就可以來做啦!




vocal0124 wrote:
你還搞不清楚狀況唷 版主是28k 要用人唷
8萬4 買斷你三個月時間
32k是大餅唷....


嗯 以我自己的想法 我比較希望試用期後 熟手了 對整體業務運作都很有助益的職員。

以樓主說的大略條件來看 等於一個月上班22天。 扣掉午休一小時, 每天實際工作八小時。(176小時)

實拿28000/176hr=時薪159塊! (其實頭一個月幾乎什麼事都要學,這時發揮不太出效益。)

午餐是不是公司主動提供這部份比較不瞭解。(22天x60元=1320元)

全勤獎金這些應該沒吧?(試用期之後 會有嗎?)

勞保、勞退不知會不會依規定報?(勞保應該是一定會有,公司目前職員數不多,理應不可能還提撥勞退6%吧?)


如試用期後,確實可以,那應該就是一次漲足32k。 又或是面試時覺得這人你很中意,也應該說試用期後看狀況,或許就是調到30K等等。(表現還可以,但沒達到你理想中的目標! 都事先說清楚會比較好)
Mirage-Ulysses wrote:
我今天好開心!聽到星期一有位新同事要來跟我一起工作啦! 太棒啦! 哈哈哈。

希望她待的住! (絕對不能待不住!)

然後只需要再替資方找到一名也很能吃苦耐勞的年輕力壯男生(可能還要帥帥 很正人君子! 我們這邊多是女生,老闆娘可能會擔心我那部門偏僻,替女同事比較擔心。) (如果很帥,應該就會有很多女生倒貼他! 根本不需要對其它女同事有什麼壞想法!)

醬我就能非常安心順利離職了! 太爽啦!

之後我就能兩個月間再減掉十公斤,將自己弄到今生最帥狀態,專心一意快點尋找髮妻! 結婚生子去了! 我太老了,不能再拖了!

以我用一般人的角度來說,我目前做的工作幾乎是2.8個人(俐落 靈巧 聰明 強大體力 勞動力 耐熱力的那類型)才能負荷的工作量!

因我本身的個性就是希望自己的時間 發揮到最大極致。(但每當我完成一卡車工作量之後,下一波更多的工作量又緊接而來!我再完成它,下一波又是更狂更多的工作量)

初期我很享受這樣的成就感!!(不負我中原武林第一人之稱)

但長時間下來,兩百多天,永不間斷的車輪戰(永遠非常非常非常多的工作量), 我武林第一人也只好投降。


現就是撐到資方再找一位或兩位, 兩個人 甚三個人來承接我現工作量。 (嚴格來講 越南籍身強體壯20歲小鮮肉 但要懂基礎英語 要很細心 也要對中文非常熟識應該是最適合的!)

我終於可以脫離現在的工作啦! 哈哈哈 這真的是我近期以來最開心之事!
-
我離職的原因: 真的就算給我月薪百萬,也沒辦法!(因再待下去一定就是突然猝死。過勞死。)
況且 我做的工作,就是只有那樣的行情價!資方若多給我很多錢,我也不願拿不能拿!也沒道理拿。

資方現多請一位小姐來 主要是負擔我一部份工作量! (但我又有其它的工作了,就是必須待在那邊 浪費自己的性命 浪費自己的光陰 在那邊看著產品慢慢走過去‧‧‧ 每天大概二至四小時 依工作量而定)<=== 這種工作會讓我生不如死!!! 我寶貴的性命 竟然有點類似在那邊納涼‧‧‧ 用寶貴的性命光陰換那麼一點點時薪! (類似大部份很涼部門的公務員那樣‧‧‧就在那邊浪費自己的生命。)
這種工作雖耗不到什麼體力,但我就是真的感覺生不如死!

每天扣掉這二至四小時後,可能還有其它六至九小時的工作‧‧‧ 基本上來說 每天應該也是要搬個數百公斤起跳!
(這也是為何請三個人來取代我現的工作量! 三個人 應該就足夠了! 只兩個人 或許還是沒辦法負荷!)


↑以上你自己都不想做和不想呆了...別人就算跳進去也是火坑...
台灣太多慣老闆和缺乏奴隸...慘..
依舊回歸動物園理論..猴子 & 香蕉和獅子等動物..
p12

neal hu wrote:
我感慨的是為何自己願意來應徵卻是這種表現

正常。
他來應徵只是進一步了解這份工作,不代表他認同貴公司喔...。



現在一才難求。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
基於我前兩個月才換新工作,內容也是行政職助理性質,目前也還在試用期,來回一下這篇文章
我人在國外,所以薪資水平和台灣不同,就不談應該給多少才合理的問題了
但是來談一下找這種行政職的求職者,到底會用怎樣的心態
我自己過去是作具有專業性質的工作,薪資也比現有工作來得高
很多人覺得行政職助理就是很低端,沒有技術性
但我自己在過去兩個月內倒是覺得學到蠻多東西的(可能因為和過去專業截然不同)
現在的工作真的是錢不多、事很多,離家還很遠(單程開車要近一個小時)
那我當初為什麼想要這份工作,甚至現在還挺喜歡這份工作的呢?
首先,環境絕對是一大因素
不是僅在於公司辦公室長得漂亮與否,而是「人」的態度
我確實是底端的助理,但是所有人之間都相互尊重
老闆交代工作,用的不是高壓的指示,即使是指令,也是「請你⋯」這樣的用語
遇到問題或困難,向老闆請求協助的時候,從來沒有人會對我說「你怎麼連這個都不會」,而是試著幫我找到能夠解決問題的方法
當然從比較高薪的工作,轉換到相對低薪的助理職
我看中的是公司及工作的發展性
現行公司是在美國有上市的公司,規模不小
而且過去很多曾經待過我這個職務的前輩,都轉進公司內部其他讓他們更有興趣的部門
顯見公司1)能夠欣賞人才,進而讓人才有發展空間,2)公司對員工吸引力夠,而能夠讓人轉職卻不轉公司
我覺得樓主要思考的是,自己公司的吸引力在哪
薪資水平如果是已經和市場相符的狀態
那麼很可能是貴公司在招工資訊上,沒有提出足以吸引更好人才的條件
小公司有小公司的好處,可能很多事情比較具有彈性等等
家父過去在台灣也是開小型公司的
除了在外面跑的工作人員以外,坐辦公室的只有一位會計小姐(和我媽)
這種幾乎可說是家庭式辦公環境,絕對吸引不了很多人
所以當初會計小姐的條件,也設定得不特別高(印象中她是五專畢業的),加上我媽自己過去是當會計的,就手把手教
薪水倒是比照很多中型以上企業
她後來在家父公司做了將近十年
期間當她遇到一些家庭困難,需要提早下班或臨時請假時,通常都會給很多通融
小型公司因為不像大企業有很多既定規則,在很多方面有所彈性會是比較容易留著人的方法
當然說這些,不表示我認同樓主所說的求職者的態度
只是現有狀態就是樓主找不到員工,那麼就應該往解決問題的方向思考
通勤距離這就沒話說了,這部分求職者和雇主都要謹慎考量。

至於擔心貨品太多記不住,這一點您只要說明做久就會了、或者是列出完善的教育訓練給求職者參考。



繼續面試吧,年齡限制可放寬,祝您順利。
放寬二度就業,四十歲以上,其實就很多人可以挑了...

(最好小孩已經上大學,沒有四點要接送的問題。)

樓主重視的是工作態度及對職業的尊重,就不要預先限制其他條件。

應徵者數量要多,才有挑人的機會。

不然就算直接開32K,來應徵的還是這些人。

大多數求職者會考慮穩定性,不會應徵新創公司...。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
這在彰化大概擠破頭了吧,我老姊有外語能力(應外系)但沒有相關業務經驗在彰化當助理也才25K,重點還責任制有段時間好像老闆叫他們禮拜六去上班,還不給錢這種垃圾老闆都有後來幹了一年就不幹了中間還被冷嘲熱諷一般,所以會不會是區域性問題啊還是公司名氣比較小造成應徵者數量少這樣你想挑也沒得挑吧

lilice wrote:
放寬二度就業,四十...(恕刪)

http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=17383&type=Blog
這邊還有專文分析為什麼不要選新創公司...

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)


樓主,我能体會你的心情,放寬心吧。年輕態度有問題就留給社會去歷練,試著把文書處理的東西變成系統化管理,自然就節省人力,也不用受這鳥氣了。
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