vocal0124 wrote:
可以 台北 內湖 ...(恕刪)
佛心公司
條件 單純 簡單 薪水也敢給
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neal hu wrote:
另外2個認為交通不便,離家太遠;1個說我們這裡都是工廠,她怕會有狗,還有2個在自我介紹時就一直說他們的夢想
一個做美髮的,想當設計師;一個做烘培的,想自己開間麵包店,結果當然都不錄用
這應該是面試者主動發問？對方真心回應？(想當設計師)
一般求職者 通常都會講 她非常希望能擔任這份業務助理，或會計的工作‧‧‧
絕對不會講 業務助理 會計 只是她短期間的跳板 她要是能有更好的選擇 馬上去當設計師。 哪個老闆聽到這種真心話 還會錄取。
應該是你有先問她們這些事吧？不然誰會去主動講這種話。 如果要講這種話 一開始就不必浪費時間去你那邊面試。因為絕對不可能上的
-
只是業助 會計，應該會有很多商職學校應屆 或出社會一兩年後想換跑道的學商女孩子去應徵吧？ (或許可能都住公司附近)
為什麼沒聽到有這類的女孩子去應徵？
另外就是，我們這邊的廣告單 長年都會在應徵。大公司‧‧‧ (但去做過的人都風傳 待遇福利不好 所以待不久！)
(同時一方面 也是大公司為了申請更多越勞 而這樣做這類政府規定的步驟) (光我自己親眼所見，光女性越勞至少就200位以上[我曾經主動去搭訕過幾位
]，男性人數也非常多 只是我沒刻意去看男性！)-
我看我們這邊商校走路過去的女孩子 都嘛很正常 有的還很漂亮很乖巧... 應該比比皆是，都沒這樣的女孩子去你們那邊應徵？
雖說是台中，但這工作真的就是那樣的行情價。 也不可能試用期 或起薪就給到三萬多 沒這樣的去應徵 我個人也是覺得很奇怪！
neal hu wrote:
應徵到現在已經過1個月了,合適的人都沒找到,也試過應徵年紀30-40的,但適合的也不多
咚 一開始沒仔細看見你全文， 竟然是一個多月了！ 太誇張了吧！！
應該至少也要有十多位學商的很正常的女生 甚至還很漂亮 或不漂亮 卻很認真 又很吃苦耐勞的新鮮人去應徵吧？
是你們公司的地點在非常偏僻的地方？
或目前就是你一位，加股東 只兩位員工？ 現應徵的是第三位？ 就算有覺得這薪水ok，各方面也都ok的求職者，去面試後發現公司同事太少，你通知她錄取後，對方後續委婉推拒了？
畢竟也一個多月了 刊廣告徵才也是要錢阿！(我記得小小的一格曝光率 每天也要兩百塊起跳吧？)
就周圍親朋好友 人際圈裏面問看看，若有待業中的 或是比較合乎你們所要找的，馬上就可以來做啦！
vocal0124 wrote:
你還搞不清楚狀況唷 版主是28k 要用人唷
8萬4 買斷你三個月時間
32k是大餅唷....
嗯 以我自己的想法 我比較希望試用期後 熟手了 對整體業務運作都很有助益的職員。
以樓主說的大略條件來看 等於一個月上班22天。 扣掉午休一小時， 每天實際工作八小時。(176小時)
實拿28000/176hr=時薪159塊！ (其實頭一個月幾乎什麼事都要學，這時發揮不太出效益。)
午餐是不是公司主動提供這部份比較不瞭解。(22天x60元=1320元)
全勤獎金這些應該沒吧？(試用期之後 會有嗎？)
勞保、勞退不知會不會依規定報？(勞保應該是一定會有，公司目前職員數不多，理應不可能還提撥勞退6%吧？)
如試用期後，確實可以，那應該就是一次漲足32k。 又或是面試時覺得這人你很中意，也應該說試用期後看狀況，或許就是調到30K等等。(表現還可以，但沒達到你理想中的目標！ 都事先說清楚會比較好)
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Mirage-Ulysses wrote:
我今天好開心！聽到星期一有位新同事要來跟我一起工作啦！ 太棒啦！ 哈哈哈。
希望她待的住！ (絕對不能待不住！)
然後只需要再替資方找到一名也很能吃苦耐勞的年輕力壯男生(可能還要帥帥 很正人君子！ 我們這邊多是女生，老闆娘可能會擔心我那部門偏僻，替女同事比較擔心。) (如果很帥，應該就會有很多女生倒貼他！ 根本不需要對其它女同事有什麼壞想法！)
醬我就能非常安心順利離職了！ 太爽啦！
之後我就能兩個月間再減掉十公斤，將自己弄到今生最帥狀態，專心一意快點尋找髮妻！ 結婚生子去了！ 我太老了，不能再拖了！
以我用一般人的角度來說，我目前做的工作幾乎是2.8個人(俐落 靈巧 聰明 強大體力 勞動力 耐熱力的那類型)才能負荷的工作量！
因我本身的個性就是希望自己的時間 發揮到最大極致。(但每當我完成一卡車工作量之後，下一波更多的工作量又緊接而來！我再完成它，下一波又是更狂更多的工作量)
初期我很享受這樣的成就感！！(不負我中原武林第一人之稱)
但長時間下來，兩百多天，永不間斷的車輪戰(永遠非常非常非常多的工作量)， 我武林第一人也只好投降。
現就是撐到資方再找一位或兩位， 兩個人 甚三個人來承接我現工作量。 (嚴格來講 越南籍身強體壯20歲小鮮肉 但要懂基礎英語 要很細心 也要對中文非常熟識應該是最適合的！)
我終於可以脫離現在的工作啦！ 哈哈哈 這真的是我近期以來最開心之事！
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我離職的原因: 真的就算給我月薪百萬，也沒辦法！(因再待下去一定就是突然猝死。過勞死。)
況且 我做的工作，就是只有那樣的行情價！資方若多給我很多錢，我也不願拿不能拿！也沒道理拿。
資方現多請一位小姐來 主要是負擔我一部份工作量！ (但我又有其它的工作了，就是必須待在那邊 浪費自己的性命 浪費自己的光陰 在那邊看著產品慢慢走過去‧‧‧ 每天大概二至四小時 依工作量而定)<=== 這種工作會讓我生不如死！！！ 我寶貴的性命 竟然有點類似在那邊納涼‧‧‧ 用寶貴的性命光陰換那麼一點點時薪！ (類似大部份很涼部門的公務員那樣‧‧‧就在那邊浪費自己的生命。)
這種工作雖耗不到什麼體力，但我就是真的感覺生不如死！
每天扣掉這二至四小時後，可能還有其它六至九小時的工作‧‧‧ 基本上來說 每天應該也是要搬個數百公斤起跳！
(這也是為何請三個人來取代我現的工作量！ 三個人 應該就足夠了！ 只兩個人 或許還是沒辦法負荷！)
↑以上你自己都不想做和不想呆了...別人就算跳進去也是火坑...
台灣太多慣老闆和缺乏奴隸...慘..
依舊回歸動物園理論..猴子 & 香蕉和獅子等動物..
p12
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我人在國外，所以薪資水平和台灣不同，就不談應該給多少才合理的問題了
但是來談一下找這種行政職的求職者，到底會用怎樣的心態
我自己過去是作具有專業性質的工作，薪資也比現有工作來得高
很多人覺得行政職助理就是很低端，沒有技術性
但我自己在過去兩個月內倒是覺得學到蠻多東西的（可能因為和過去專業截然不同）
現在的工作真的是錢不多、事很多，離家還很遠（單程開車要近一個小時）
那我當初為什麼想要這份工作，甚至現在還挺喜歡這份工作的呢？
首先，環境絕對是一大因素
不是僅在於公司辦公室長得漂亮與否，而是「人」的態度
我確實是底端的助理，但是所有人之間都相互尊重
老闆交代工作，用的不是高壓的指示，即使是指令，也是「請你⋯」這樣的用語
遇到問題或困難，向老闆請求協助的時候，從來沒有人會對我說「你怎麼連這個都不會」，而是試著幫我找到能夠解決問題的方法
當然從比較高薪的工作，轉換到相對低薪的助理職
我看中的是公司及工作的發展性
現行公司是在美國有上市的公司，規模不小
而且過去很多曾經待過我這個職務的前輩，都轉進公司內部其他讓他們更有興趣的部門
顯見公司1）能夠欣賞人才，進而讓人才有發展空間，2）公司對員工吸引力夠，而能夠讓人轉職卻不轉公司
我覺得樓主要思考的是，自己公司的吸引力在哪
薪資水平如果是已經和市場相符的狀態
那麼很可能是貴公司在招工資訊上，沒有提出足以吸引更好人才的條件
小公司有小公司的好處，可能很多事情比較具有彈性等等
家父過去在台灣也是開小型公司的
除了在外面跑的工作人員以外，坐辦公室的只有一位會計小姐（和我媽）
這種幾乎可說是家庭式辦公環境，絕對吸引不了很多人
所以當初會計小姐的條件，也設定得不特別高（印象中她是五專畢業的），加上我媽自己過去是當會計的，就手把手教
薪水倒是比照很多中型以上企業
她後來在家父公司做了將近十年
期間當她遇到一些家庭困難，需要提早下班或臨時請假時，通常都會給很多通融
小型公司因為不像大企業有很多既定規則，在很多方面有所彈性會是比較容易留著人的方法
當然說這些，不表示我認同樓主所說的求職者的態度
只是現有狀態就是樓主找不到員工，那麼就應該往解決問題的方向思考
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