職場甘苦談 - 研發工程師升成RD主管....只多給3000元??!! - 生活

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研發工程師升成RD主管....只多給3000元??!!

這已經不錯了
南臺灣的朋友我認識一個經理每月瘋狂加班逼下屬催進度一個月才29K
感覺台灣私人企業的職稱頭銜都是喊好玩的,完全和薪資沒有等值
台灣私人企業的經理居然比公家機關的職員工友薪水還要低
台灣慣老闆真的太多太多了!
不要拿自己跟80~90K的比,說不定你在老闆心中就是3000元的價值!

也或許,他在賭你年終會走~

有能力的,現在跳槽走人!
以前念夜二專的時後.同學打工多年的公司.廠長跑了.
老闆跑過來跟我同學說.廠長給你當...絕口不提加薪...
他聽到之後..5號領到錢.直接不去上班.~自動離職.~~屎缺又不加薪...~這種老闆不用跟....
以前公司設計部門要給我接.~
1個月是加4萬.~我很不要臉的馬上說好.~
怕多猶豫一秒..老闆反悔
履歷記得要自己升組長
bjqssdo5 wrote:
小弟是個機構工程師,...(恕刪)
免責聲明:本文所載資料僅供參考,並不構成投資或人生建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
請問樓主是工頭或領班或班長(組長)...???
還是所謂業界80K以上的經理....???
問號看無.....?!?!?!?

以前我司的配合廠商維修空壓機是掛經理職缺..
帶頭工班是掛處長職缺(出一張嘴不做事)
薪水多少我不知道...但做的都是工程師或技術員工作...

掛啥職缺不是重點..
重點在於薪水到底多少...
某些公司底薪看似不優..
但分紅和獎金很誘人...

Ricado wrote:
bjqssdo5 wrote:
組長有津貼3000元唷~~~
之前他找的RD“經理“每個都80k、90K的

組長 vs. 經理

老闆可能只是想先找一個工頭,不是 RD 的頭

在找不到適合的主管之前,找個資深的幫忙帶,給點加給,就是這樣。

如果你覺得能力夠,應該是問老闆,你為什麼不能升經理。
如果升了經理,還是加3000,那再抱怨吧。

如果只是給 3000,升組長,那就問一下組長的職責是什麼。如果只是工頭,做的事和以前一樣,頂多當個傳聲筒,那就不要指望能加多少。
p12
主管真的有分很多種啦

組長和經理的職級

自己去查查看差幾個職級

你如果有應徵上RD"經理"的資歷和能力

趕快離職去領80k 90k

還是你以為老闆會一下讓您從工程師變成RD經理?!
有時候當主管真的只是多了責任...
薪水感受不到之外, 多了這個身分反而還會跟同事比較難親近
http://jin.tw

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