哀~年終領好爛 真不想回家過年

加油
Patina369 wrote:
在這間公司幾年了,資...(恕刪)
過年最討厭被問賺多少了
還要被比來比去的
Patina369 wrote:
在這間公司幾年了,資深工程師,考績B~上週還開開心心看演唱會期待過年~
結果昨天晚上年終開獎,數字真是驚呆我了... 10,000!?
我真的很懷疑我的眼睛,看了好幾次逗點的位置覺得是不是標錯了,可是沒錯,就是只有1萬.
前年年夜飯包3萬6紅包給我爸,他收下紅包時看了一眼說"你們年終不是有140萬?"
我只能說"那是分紅,而且是平均,小工程師都領幾萬塊而已啦"
我爸頓了頓...又開口說"那有沒有40萬?"
我說"沒有,不管是分紅或年終,有個十幾二十萬就偷笑了,不要聽新聞亂講"(前年年終7萬多)
後來我只好說,我是同集團別間公司的,不賺錢,領很爛~但解釋一百次他們還是聽不懂~
我真的覺得很肚爛,公司一直有新聞塑造賺很大的形象,長輩又很容易被洗腦,
每次長輩親友看到我都說"聽說你在XX工作喔~大公司領很多喔~分紅一百多萬" 我只能翻白眼...
年薪都沒有1百萬了,每年分紅都發那個幾萬塊的餓不死我也就認了,今年真的太超過,
1萬是要怎麼過年?那些有妻小有家要養的人是要怎麼辦?
去年有事沒回去過年,請弟弟代包紅包,有逃過一劫的感覺,
想到今年回去可能又要被問年終就鬱悶,這年夜飯怎麼吃得下去啊~哀


在外辛苦賺錢,回家陪父母吃個年夜飯,在父母心裡遠比紅包更有價值,因為紅包問題而不回家,太過了~

父母百年後,你賺再多,回哪個家? 包給誰?

賺多賺少,加減賺,闔家平平安安,這才是最大的幸福~
老實說就好了
何必 打腫臉充胖子


Patina369 wrote:
在這間公司幾年了,...(恕刪)
音浪太強~ 不晃會被撞到地上 !
考績B......這應該是主因吧
不少公司年終領的差距真的非常大
甚至有些考績最差的一毛錢都領不到
我們公司 是保障14個月

大公司不都這樣嗎....

你的每月底薪加津貼 = 1個月實領的 = 年終

我們 中秋 端午 0.5個月 = 2個加起來1個月

農曆過年前 給1個月


底新越高(靠調薪來) 你領的年終越高

我每月可以領4萬多

所以這次年終有4萬多

保障14個月是不看考績的


科技廠不是都這樣算的嗎


(分紅 激勵是另外一回事 是會看考績 然後看基數

例如: 分紅0.5個月 是 A以上的 如果考績B 就是折半給 0.25)

不會分紅大家都一樣每人 1萬 2萬 3萬
是看底薪的(大家底薪都不一樣 就會不一樣的數字)

除了禮卷 例如 生日給新光禮卷1000 中秋端午額外加發1000禮卷
內容刪除,內容刪除,內容刪除,內容刪除,內容刪除

熱情魯肉飯 wrote:
我在號稱鴻海集團的LED公司掛經理,三年全公司沒調薪,年終固定一個月。人資公告分紅分發日另行公告,但目前我看戶頭沒什麼變動,心已死。
昨天老婆還跟我說鴻海新聞說分紅平均一百萬.....同集團不同命。


經理級至少有6萬了

比作業員 工程師 好了
是不是哪裡搞錯了
應該是換工作,不是不回家
只給你10000就是暗示快滾吧
馬上辭職,然後回家跟老爸說:讓我包不出紅包的公司,不待了
也許以後你爸就會叫你過年不要包紅包了
只能説良禽擇木而棲,我部門最弱的领3+1個月底薪(120000)分红120000,共240K,表現急需加油公司仍然給的不錯。年資两年多,業績每况日下,真是頭痛,再不𡚒起就只能考慮,送他上路了,海邊公司的氣焰一直很囂張,先前交手过,子公司还是孫公司説話78的勁讓人不敢领教,年貢獻度,比10人公司还少,求職真的要好好找。不是大間就好
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 16)