無故被扣薪不發

這間公司慘了,要被勞檢了,大力的投訴檢舉下去吧。
快樂星際 wrote:
台中市大里區的傳X技...(恕刪)
直接去申訴就好,不用和他們囉嗦!
敢爆料為啥不把全名寫出來?
wrote:
台中市大里區的傳X...(恕刪)
順便整理一下給爆料媒體一下吧

這種耍小動作的扣薪真的罪該萬死
快樂星際 wrote:
台中市大里區的傳X...(恕刪)

樓主去申訴..穩贏的..

話說..我有個同事..在公司10年多..
離職時..也是沒有建立起自己職掌的SOP..
離職時..也已經在職班碩士畢業了..

老闆在檢討會議上..做出結論..
不要期待不自動自發的員工..
會拖1個月的人..也能拖1年..更能拖到離職..
擺爛員工..認賠出清..老闆應該感恩了..
還想扣薪..實在想太多..
因此..台灣員工能力配低薪..剛好..
記得順便確認:
1. 勞保有沒有"飽足"額度?
2. 勞退6%的提撥是否有提撥?


題外話:
15樓的朋友所說,
一個員工打混的很久,卻不會被資遣,
您有想過其中有什麼故事嗎?

畢竟混10年多,不容易呀!
sidetheboy wrote:
題外話:
15樓的朋友所說,
一個員工打混的很久,卻不會被資遣,
您有想過其中有什麼故事嗎?....(恕刪)

我那個同事..不能說混..
我們相信他很努力了..即使別的同事可輕易完成..他就是沒辦法..
越級打怪..用10年時間..還是沒勝任..就是無法單飛..
原因很多..無法自動自發..能力到了極限..
明天會先不繳進貨流程,一邊錄音看是誰說要扣住薪水不給,完成後在交拿回薪水,再將錄音檔案給勞工局。
錄音, 是雙方同意才有法律效力, 也只是事實的輔助參考.
所以, 不要擅自錄音, 未經允許的錄音是沒有法律效力.

重點在, 您們雙方的約定契約內容是什麼. 要做到什麼程度.
也不是單方面決定.
樓主是已受雇, 資方就必須給酬薪.
資方不給薪, 衍生問題是雙方債務糾紛, 是勞資糾紛關係.

勞工局的角色, 是公卿, 不是討債公家機關, 是協調及調解.
資方蓄意不給薪, 就是以勞檢行政權來開罰處分, 前提是"已是事實"
也就是"沒有事實實證", 是受理, 處理是開調解會請雙方喝咖啡聊是非.

很重要是, 要會和對方談判. 找出雙方可接受條件來討論如何.....

老闆雇用勞工是一定要給薪水.
勞動雇用契約, 不能比"勞基法"更差的待遇工作條件.

所以, 事業單位如有違反政府相關法規, 就是開罰處分 (行政裁量權).
另一角度, 政府管理機關也不能干涉事業單位要如何, 一律是以法行政.

現在是勞資糾紛下的薪水不給之金錢糾紛.

供參考.
會計嚇唬你的,自己打電話去勞工局問是最準的
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