我這邊有幾個問題
1.我只做兩個月半 我明天要離職能今晚說就不做嗎
2.她時薪110 我是不是能去勞工局檢舉
3.承上 做兩個月半 還沒給我保勞保 是否也能檢舉
4.我每天做九小 我今年才16 8月才17所以是不是也能檢舉
5.另外如果我這樣就不做 他不給薪水又要提告我是否有機會
6.能跟她要求賠償嗎 我記得上次有看到有人說能賠償
請各位有經驗人士幫忙回答 謝謝
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霖王楓 wrote:
我這邊有幾個問題
1.我只做兩個月半 我明天要離職能今晚說就不做嗎
2.她時薪110 我是不是能去勞工局檢舉
3.承上 做兩個月半 還沒給我保勞保 是否也能檢舉
4.我每天做九小 我今年才16 8月才17所以是不是也能檢舉
5.另外如果我這樣就不做 他不給薪水又要提告我是否有機會
6.能跟她要求賠償嗎 我記得上次有看到有人說能賠償
請各位有經驗人士幫忙回答 謝謝
1. 勞基法規定，勞工自請離職適用雇主資遣勞工預告規定，工作未滿三個月，不需預告，通知自請離職後可以直接走人
2.時薪110未達基本薪資140元(2018年)，可以備齊證據去勞工局檢舉
3.上班第一天就必須替勞工投保勞保，不用等兩個半月。不過勞保有另外規定，事業單位雇員不到五人的話，不強行納保。不過勞保實際上分成兩個部份，勞工保險跟就業保險兩塊，勞工保險員工五人以下不強制納保，但就業保險是一定要保。你可以問勞保局你老闆有沒有幫你投保就業保險，沒有的話一樣可以檢舉
4.童工的定義是15歲以上未滿16歲，你已經滿16歲，不算童工。適用一般勞基法。每天工作九小時沒有違法
5.不管任何原因，只要勞工有付出勞務，雇主就不能扣薪不發。記得 ! 沒有任何理由。雇主如果認為勞工有損害公司利益，必須循民法損害賠償來索賠，不能逕自扣薪。
6. 你只能針對你損失的部份提出補償要求。譬如時薪未達勞基法規定，可以備齊證據(打卡資料跟薪資單)，到勞工局申請勞資爭議調解，提出你受損害的金額，要求雇主支付，如果調解不成立，可以用調解結果走民事訴訟。 另外，未成年人需法定代理人同意
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1. 他沒保勞健保，你可以去申訴，不是告，對你而言，你權益受損的部分主要是勞退，以最低薪資22000*6%*2.5個月，大約是3300，這他們應該會補償。
2. 有打卡的話趕快拍下來當證據，此外，薪水低的部分，要看他們怎麼解釋，或許是休息時間扣除。
3. 你或許可以討回不足的部分，時薪差額30*9小時，一天少270元，一個月算下來，一個月要補給你5-6000，實際上要看你的上班天數。整體而言，大概最多有1-20000，如果你上的是正常班，也可能沒那麼多，要看調解委員的認定。
4. 你希望的正義，可能就肥到政府了，未保勞健保的部分，可能會開罰。
下次找工作，勞健保要先問清楚，大多數的小吃店都沒什麼制度可言，更別說照法規走。
