【來投票】身為勞工/老闆,你支不支持「高溫假」呢?

如果人民也能體諒高溫,不要勞工放高溫假,回到家變成奧客要別人繼續上班服務自己才是有用
支持在戶外工作的勞工放高溫假

至於坐在辦公室吹冷氣的勞工就免了~ 雖然我自己也是在吹冷氣的勞工, 但我也很想放假~
戶外勞動者一直在這麼炎熱的環境長時間工作一定會有傷害

我支持要限制曝曬時間

至於室內工作者 就不用了吧
這個真的很難判定,比較熱的時段多在11點至下午2點左右,如果抓寬一點就是在10點至下午3點間,這樣的話要休一整天很難說得過去,但是每每看到蓋房子的師傅們在烈日下拚搏,還有道路養護人員等等的,真的覺得他們很辛苦;一旦開啟高溫假的準則時,但冬季來臨時是否又要增設低溫假(寒流)?
自己坐辦公室的勞工

我覺得這議題跟之前加班時數有點類似,高溫假基本上資方是不可能給薪水的,就跟之前限制加班時數讓某些人薪資縮水差不多。
有的人就是在靠加班賺錢,你現在跟戶外勞工說放高溫假可能沒薪水,他們會接受嗎?都出來作這種工作了還不是為了養家活口,放假沒薪水,肯定是他們也不願放高溫假,不是所有東西都是用假就能解決的。

公司應該自行擬訂防中暑的相關措施,幾點到幾點不上工、補休、高溫津貼等都比放假實際....

覺得應該再跟仔細得去擬訂會更好,所以我以配套不夠多退回高溫假議題

不然就戶外勞工比照學生放寒暑假好了((來亂
支持

不過建議還是要分族群,
如:有些會長期在外工作曬太陽的勞工朋友適用,而適用的工作及溫度則另由政府訂定。
或是可以比照加班費的概念,
讓這些在比較高溫、不利環境下的勞工能有比較多的報酬,
這可能是對雇主及勞工會比較雙贏的辦法。
放“高溫假”絕對是一個對勞工身體健康的保障,
尤其台北盆地地區,熱起來體感溫度絕對比溫度計上的高,
但同時也要有針對性地規範,要確保能保障在戶外工作(建築工人等)能享受到高溫假,
而且資方必須是站在為了員工健康而甘願放假或者承擔工程延誤的風險及責任。

身為勞工的一份子,即使未來可能也有機會當老闆,
但我覺得作為資方的想法真的要改變,並不是身為資方就是老大,員工都是在你底下使喚的,
這套傳統的管理方式已經不管用了,西方也擺脫了這種極致的階級勞工操作模式。

要推行“高溫假”或者任何促成勞資公平的政策時,更應該隨時提高對勞資雙方的教育,
資方不是永遠萬惡的,勞方也並不一定是脆弱的,雙方是人資市場供需平衡的表現,
你有你的優勢,我有我的能力,大家雙方給予自己所擁有的資源,達成勞資雙方的協議,
我想,這才是人資市場,勞資雙方最理想的狀態吧。
勞工:老闆~你怎摸看呢?
老闆:你怎摸幹呢?

勞工:我在扯假耶!
老闆:我也在扯假耶!

勞工:...


扯假?扯價?撤價?
現在是捨摸情況!
幾聲阿!

假到底發四聲,還是三聲(牲)!?


從事戶外工作的勞工,覺得雇主應該給予彈性,但其實很難,台灣的資方也不是吃素的,所以這個議題,也僅止於能討論而已,應該沒辦法實現
發揮強大的狐狸精神!!
愛曼達 wrote:
隨著五月台北氣溫達到...(恕刪)


不贊成
我自己是勞工
防護中暑的方法是可以自己注意的
這樣也要放假
那下雨天更危險
視線不好 天雨路滑
更需要放假

現在的假已經很多了

賺不到錢
休假的意義也不大
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