職缺

建議樓主找兩種人
應該機會比較大

一種是很缺錢的人
另一種是很不缺錢的人
要看出差頻率, 還有一天出差費給多少

然後出差是否包吃包住, 沒有包是否能另外報銷?

公司會算, 員工更會算, 現在人寧願少賺個幾千也不願委屈自己.
vule2011 wrote:
貶"低求職者?
你講的證明是爛公司一間!如果我是到那樣的公司應徵,面試的時候敢貶低我的話,我還會對他客氣喔!我馬上跟面試我的人@#%$,重要的是對面試我的人吐口水!我也想貶低他的公司!我的工作是給我多少錢我會做多少事!

+1
分享曾經去一很大間公司的某一個據點分公司面談~
HR主動邀約,因產業關係(個人專業A>專業B)有疑惑便請HR向主管確認專業是否符合所需才不至於浪費彼此時間。HR回覆主管確認OK!
當天大小測試後面談,主管竟然說此職位重點是B而A只是輔助!!當下直接砍薪不到百,問我是否接受,還說蹲的低才跳得高!
哇勒~我只能禮貌性的回覆:那應該不需要在談下去了,謝謝你們的邀約!

還有另一次經驗也是類似(面談才說他要的是專業C不是A),但覺得應該是被HR為了業績被弄了!
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另分享之前公司出差補貼,一次約2週,USD25/天,基本EVA航空
研發人員:住宿上限CNY500/天(但都找大約200左右的),除了吃之外,交通來回均可實報。
Dover ㊣
我不是年輕人,不過以目前台灣的景氣狀況來說,確實開始思考去大陸工作;不過合適的企業也不好找
小葉叔叔 wrote:
如果去美國結果就不一...(恕刪)



我這邊也是這樣,去大陸沒人想去,去美國搶著去,嚴格來講是除了大陸之外都是搶著去
看是"工程"還是"業務"性質的"出差",若是業務多半是去玩的,我說實話,很多人想去,除非待遇太差.
但也有小硬的,我曾經週五一大早飛澳門,到廣東省中山線的某台灣的EMS廠,只為了做個下午16:00~18:00的簡報後,隔日週六回的.

以前頻繁去中國出差的,現在很多直接跳到陸企工作....薪水比較高、發展比較有前景、勞動條件也比在台企合理...,建議把招聘條件寫清楚一點,才容易招人


Kobe Chiu wrote:
公司想補人 , 找年輕人來訓練 , 一聽到需要出差大陸 , 沒一個想去的吐舌 , 即便是有人教 , 年收入也不差


表示日子過太爽~肚子還不夠餓....
年輕人會排斥可能是台灣有放不開的人事物
最大原因應該是女朋友之類的
像我單身又有年齡, 只要薪水合理福利好
又是我能力所及的事我就不會排斥
我覺得是薪資福利的問題,就我知道有蠻多人喜歡偶額換換環境的

但是公司卻不肯提出相應的補償,只想要便宜行事

台灣的產業比較ok的就是幾間企業龍頭跟金融業

其他的對待下面的人就好像請工讀生的方式一樣

只想便宜行事 吃豆腐
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