職缺

hatsue wrote:
看是"工程"還是"業務"性質的"出差",若是業務多半是去玩的,我說實話,很多人想去,除非待遇太差.
但也有小硬的,我曾經週五一大早飛澳門,到廣東省中山線的某台灣的EMS廠,只為了做個下午16:00~18:00的簡報後,隔日週六回的.

)


呵,我曾經早上到公司才被告知下午飛美國,過去之後改了一行程式碼幫客戶更新韌體,問題解決馬上飛回台灣,前後只有三天
身為一個每年好幾個月派駐在上海的台資外派人員認真回,願意跟大家分享我看到的人生百態:

大家在台灣能看到很多很不願意出差中國的員工,請不要就這樣為年輕人貼標籤
在這邊有更多願意吃苦的的台灣人已經跑來臥薪嘗膽很久了,什麼苦活都肯做,就為了拚公司IPO或配股這種人生翻盤的機會
看到更拚更積極的大陸人,真的也會讓我們的精神繃緊很多,工作更拚,更追求好的品質和技術
這是一個良好的風氣,希望其他年輕的朋友們也能夠出來走走,擴大自己的眼界
在這邊就像精神時光屋,可以讓我們快速成長的地方

但我也看到很多外派人員非常辛苦,來到大陸妻兒都在台灣,一別半年或好幾個月,
年紀大一點的連手機綁支付寶,網購,這些都不太會,微信只有公司人員會密你,很難有社交活動
一到大陸競爭壓力更大的地方,每個人都處心積慮要取代你的位置,這種慘況層出不窮

還有家人生病,或父母年長,長遠距離戀愛等因素,對長期出差人員來說都是個負擔
我們都清楚要逃離舒適圈,要去熟悉新的事物
但對於一些人來說,這真的不是容易的事,特別是年紀大或對產業快速變動無法熟悉的人來說,真的不容易

如果有些願意被外派的人員,請想清楚是否有幾項特質
1.敢跟別人競爭
2.有能力把事情做好,且不會被取代
3.有能力去學習並接受新的事物
4.抗壓性強,耐得住寂寞
5.能安頓好家中,沒有太多牽掛的

對領導者來說,要派適合且願意的人來說真的不容易,如果願意栽培公司的未來人才和開發淺力的話,
真的要好好溝通和挑選......

其實很慶幸自己是個很願意吃苦的人,抗壓性也強,剛好也年輕能夠面對新時代的快速變動,
最後想問樓主: 公司還缺人嗎?
找不到猴子願意表演的


公司想補猴子 , 找年輕猴子來訓練 , 一聽到需要表演 , 沒一個想去的 , 即便是有人教 , 一根香蕉也不差
樓主工作內容是甚麼?出差一次時間是多久?一周?一個月?三個月?

待遇範圍?

之前待的公司也常出差和駐點,樓主可以介紹一下嗎?
謝謝

Kobe Chiu wrote:
公司想補人 , 找...(恕刪)


什麼行業啊??

我相反的反而還蠻想去大陸的!!

之前找工作想找出差大陸的工作 在雙1開頭的人力銀行丟過不少履歷

都是沒消沒息的
我我我我我~
可以私訊我,有前途公司肯培訓,
基本上薪資超過我現在的薪水我一定跳~
阿比逼 wrote:



什麼行業啊??...(恕刪)



前程無憂。智聯招聘。
這兩個大陸招聘網站自己去投簡歷
我是不知道你幾歲,
不過先把公司所有條件貼上來看看再批評比較好,
有些公司的條件4、50歲的都沒幾個人受得了,
很多事情就是老屁股不好凹所以才去凹年輕人,
結果當靶子的都是年輕人,WTF???

我家中小企業傳產,在對岸有工廠。
整個台灣公司含老闆老闆娘在內也就5個人,
沒有什麼制度不制度,就是老闆or老闆娘說了算。
其中只有1個是請來的「外人」,下面打的包括他在內一體適用。

在台灣沒有加班費(也沒什麼班好加),
沒有特休請假照扣(你沒看錯)、沒有三節、沒有聚餐(除了尾牙)、沒有任何福利,
年終看當年訂單量意思意思發個幾千一萬,
5~10年前景氣還可以的時候頂多也就萬把塊,
完全就是停留在30年前的經營模式,
所以我家三不五時就在搞革命戰爭(叫我回來不就是想找突破口嗎)。

出差對岸沒有出差費、加班費、回台補休,管你星期一還星期八。
住宿舍,吃、行算公司的(拿小票回去報帳),其他一律自理,六日沒在休假的。
出差當天如果是下午的班機,早上照樣得進公司;
回台當天如果中午前抵達的班機,下午照樣得進公司;
如果是晚上的班機回到家可能都十一、二點了,隔天照樣八點半打卡上班。
以前待過的日本公司,基本上移動日是完全不用進公司的,
返國當天若超過正常下班時間,隔天也會讓你晚1~2個小時進公司。

覺得扯嗎?不要懷疑,傳產界多的是像我父母這種不肖老闆。
要不是有家人這層關係在,不要說出差,X你X逼我神經病才跟你進這家公司。

你覺得我薪水多少?答案是40K,多或少見仁見智,
但我個人覺得跟我的付出是極度不成比例,而這也就是台灣年輕一代普遍面臨到的問題,
上一代人付出90%努力可能可以獲得120%的報酬,少一點也有8、90%,
現在2、30歲的年輕人付出90%跟30%努力獲得的回報很大機會都是8、9%,
那你覺得這是誰的問題?憑什麼去責怪年輕人選擇「不那麼努力」?
老實說 看了 徵人的內容


讓我想起20年前 美國分公司 出差 幾個月的事......

出差 大家搶著去 因為美國 工作環境太好 又有出差費 假日又可以出去玩 爽翻了

工作內容跟台北一樣 又更輕鬆

這是員工的觀點


老闆觀點

我在美國請一個 美國人 做一樣的事 我可以請 三個台灣人 在台北做事 九個大陸人 在大陸做事

我還不如 台北公司的工程師出差名義到美國 ~~~~~"支援"當地的分公司

幾個月後又會另一個人 再幾個月後 又換另一個人

老闆只要出 住宿 交通 出差費 保險.................就可以達到一樣的效果

老闆 開心 員工 開心................

(老實說 美國出差 就算沒有 出差費 我都自願去 出去美國看看 會讓你有很多開眼界的地方)



但我看到 貴公司 徵人 一開始就說要到大陸出差

不是 常態性 出差

說穿了 就是 常駐大陸 ............... 這已經不是 出差................

花一個出差費 就想要一個 台灣人去大陸 "上班" 老闆 算盤打的精..........

老闆可能 台灣工程師 薪水+出差費 還比請一個當地大陸工程師 還要划算

大陸工程師 利害的請不起 請來的可能搞不好半年學到手 就跑了 跳槽更好待遇

台灣工程師 可以凹 且丟在大陸 搞不好 下班後沒地方去 還在公司加班 六日 更有可能

且隨call 隨到................ 太好用

大陸人 要加班 錢先拿來再說

貴公司 真要找人材...........這條件 說真的 不太吸引 有經驗的人

有能力 有經驗的人...........都會要更多 想更多


台灣人沒那麼惜皮啦!一切都是錢的問題而已,全世界沒有請不到的人,只有你付不起的薪水。台人背叛率低很多啦,26翅膀硬了就只想自己做,花點錢買忠誠還算值得啦。
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