DamnTaifer

22分

樓主

DamnTaifer

個人積分：22分

文章編號：69733147

公司想逼走老員工是業界常態嗎?

是要大家離職重新應徵的意思?

也難怪老員工會想凹新人...

2018-08-16 11:41 #1

文章關鍵字

公司員工業界

RahimII

337分

2樓

RahimII

個人積分：337分

文章編號：69733231

全勤幹嘛要遮? 是不是剛好1800
還有什麼風向想帶的?

DamnTaifer wrote:
是要大家離職重新應...(恕刪)

bosimeiya

654分

3樓

bosimeiya

個人積分：654分

文章編號：69733406

如果因為這樣離職後想要再應徵原本職缺
應該有很高比例連面試機會都拿不到吧

jackie07

2868分

4樓

jackie07

個人積分：2868分

文章編號：69733450

樓主你應該把整年的年所得/12個月,
相信你一定高於3萬,
一般這種找人宣傳,
最後一定告訴你....是指平均月薪3萬(含年終和各項津貼).
你薪水已經比另外一樓的22K師傅好太多了

jordan23jd23

1229分

5樓

jordan23jd23

個人積分：1229分

文章編號：69733481

很抱歉在台灣的確是常態

1個已經月薪32000或更高

永遠比不上25K~28K 加班加到頂才32~35K

老員工是永遠得隨時打包走人....

kun429

8203分

6樓

kun429

個人積分：8203分

文章編號：69733510

DamnTaifer wrote:
是要大家離職重新應...(恕刪)

真好笑所以你看過新應徵的技術員的薪資單了? lol 他勞健保及一些其他有的沒扣一扣也會跟你一樣的! 除非你弄張他的薪資表本薪寫3萬比你高你再來該該叫可能比較有意思. 我相信你的25800加上薪資單的右半邊那些數字應該逼近或大於30000!

simon945168

3679分

7樓

simon945168

個人積分：3679分

文章編號：69733574

DamnTaifer wrote:
是要大家離職重新應徵...(恕刪)

老員工的產值達不到公司要求，然後又是領相對比較高的薪水當然是開始逼老員工離職。
不少老員工會仗勢自己資歷久而怠惰工作，或是把艱難工作塞給新人。然後老員工也常常以為沒人說話就表示沒問題，但不曉得主管已經在紀錄這些狀況，準備在搜集好資訊一次處理不適任員工。

若荒玄

494分

8樓

若荒玄

個人積分：494分

文章編號：69735070

你為什麼不跟公司據理力爭要求要4萬8 ^++^

DamnTaifer wrote:
是要大家離職重新應...(恕刪)

公司想逼走老員工是業界常態嗎?

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