我是一個高雄路邊小吃攤的老闆
歷經剛開店的虧損打平小賺到現在
一天工作十幾小時
早上補貨備料開店營業關門收攤清洗
說真的若要算時薪的話(150)
員工還比我當老闆的高
真的會有點心理不平衡


你還有時薪 很多人連時薪都沒有 虧到脫褲子
那表示你要多多思考營運方向了

連基本一小時150都沒辦法達到,這樣以後怎麼請人

請人不只一小時150還有勞保,健保,勞退要付

想辦法提高效率,增加毛利率,不然會很辛苦的,加油
沒有幫手的話, 你一天能做多少?能賺多少?
多一個人可以多做多少生意?
只會以薪水來評估員工而沒看到員工的價值,
說真的還是自已做就好, 別再多一位慣老闆


請不起就自己身兼多職啊
有什麼好不平衡的 ?
再說...時薪150有很高 ??
若是叫你領這種薪水你是不是要再不平衡一次 ???
理樓上的你會氣到吐血
不要說小吃店,飲料店,零售店
有多少家小公司沒勞健保的
有本事繳這些當然很厲害
但沒繳不代表沒本事
做生意本來就是慢慢進步的

時薪$150高不高?是沒有很高啦!
去年某幸福企業請的時薪也是$150,
政府當時規定$140,比最低工資高了10元
幸福企業印象是13人做了18億營業額
它們都沒用時薪200請人
一般小店家時薪150?
今年暑假請了一次$140
有一次經驗就夠了
比月薪的還高,時薪適合臨時性的
常態性就選月薪吧

另外大家一直說22K很低怎樣的
除了大公司有很多雜事可用22K
小公司寧可多花1-2萬請專業人士
因為22K要時間教,還不一定做的久,請22K公司前半年有很大機會是賠錢的
結論是22K及時薪制適合大公司使用

ps.政府規定時薪要漲,確規定食物不能漲價
所有悶虧都是老闆來擔,但每次開低薪的也是公家單位
jackj鄔 wrote:
我是一個高雄路邊小吃...(恕刪)

你可以開低於法定的啊 只是沒人應徵不要抱怨而已 可以騙騙二度就業媽媽 
我們這邊還有沒特休的勒 國定假日沒放假也沒加倍薪資 被檢舉三次還不怕 超強
創業維艱,覺得累就請人,只是開銷更大
覺的累,就要生多一些孩子啊。然後時薪給孩子賺。
剛開店或公司的.大部分都是找親戚朋友來做.我老板剛開公司也是這樣.叫親戚阿桑來做.幾年後客戶穩定了.就把阿桑辭掉請新人了.
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