事主是家母，她是幼兒園員工
七月在校上班執勤時
因當時下大雨而滑倒
造成手肘受傷骨折
顧慮到當時園方已經快到畢業典禮
所以她就繼續一邊治療、一邊上班
直到上禮拜去回診
醫生囑咐不適合再繼續上班
建議家母九月開始休假一個月
讓手可以好好地休息、復原
家母向園方反應，園長說可以休假一個月
但園方只能支付半薪…
小弟的疑問在於：
若是園方九月份的薪資只願意支付半薪
那另一半的薪水是不是能夠向勞保局申請給付？
還請各位大大不吝予以說明，謝謝。
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c670926joylin wrote:
住院滿四天才能請勞保...(恕刪)
傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！
苗栗簡小姐問：
我在電子廠上班，上個月因為腎炎住院18天，出院後也在家休養了10幾天。雖然健保幫我付了大部分的醫療費用，但我卻一個月沒薪水領，同事告訴我勞保可以補助薪資，但只限住院期間而且還要扣掉前3天。請問，為什麼要限住院期間？又為什麼要扣3天？而我的情況可以領到多少？
簡小姐同事所提的補助，指的就是勞保的傷病給付。
勞保傷病給付的目的，在於補助被保險人因傷害或疾病在治療期間所導致的薪資損失，因此，如果被保險人在傷病治療期間仍能繼續工作，或投保單位仍提供原有薪資的話，就不能申請傷病給付。
「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」是三大要件
也就是說，「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」是申請傷病給付的三大要件。但是傷病期間若是請特休假、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別而取得原有薪資的話則例外，被保險人還是可以請領傷病給付。
此外，如果傷病期間雇主仍提供部分薪資的話，也一樣符合請領要件。這部分在傷病給付申請書中，會有一欄詢問被保險人傷病期間領取薪資的情況，只要勾選「未取得」薪資或「取得部分」薪資，就可依規定請領傷病給付。普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。
普通傷病給付5成薪，職災傷病給付7成薪
至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，也就是按被保險人平均月投保薪資的50％給付，最長可給付6個月，但若發生事故前的勞保年資合計達一年者，最長可給付到一年；若是職業傷病則給付金額按平均月投保薪資的70%給付，給付期限最長為2年，但第2年的給付金額降為50％。
查實施社會保險之世界各國，對傷病給付多設有一定等待期間，係適當保障被保險人，尚須兼顧保險財務之負擔程度，是以參照多數國家勞工保險規定，自不能工作(住院)之第4日起發給，此3日稱為等待期，被保險人少領3日傷病給付金額雖少，但保險基金則積少成多，俾支付重傷、重病者的大量傷病給付。
簡小姐可獲得半個月半成薪的補助
案例中簡小姐雖然一個月都沒有拿到薪水，依規定她只能請領住院期間的傷病給付，她住院18天扣掉前3天共可領到15天，假設她住院前6個月平均月投保薪資為36,000元，那麼她就就可以領到9,000元【36,000元÷30×50％×（18天－3天）＝9,000元】的勞保傷病給付。
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