我知道這類型的問題已經蠻多人問過的
不過大多數是對老闆級原本的公司不滿意
但是我遇到的是職場的霸凌這樣
同事之間的爭執及鬥爭讓我喘不過氣
我盡可能地保持低調中立
但只會被雙方人買亂扣帽子
導致我在公司裡根本沒幾個朋友
其他和我類似的人也都為了安全起見
直接無視我,或是老早就躲得遠遠的
這樣的環境讓我喘不過氣

但我本身是一個比較害羞的人
在面試時問我離職理由時,我都會說其他的原因
但是我心底還是蠻在意這一塊
如果是和同儕相處不好被排擠
那要怎麼說才不會讓對方誤會?
文章關鍵字
就說個人生涯規劃或是個人因素

千萬不要說前東家壞話 就算是前東家有問題
涼琪琪 wrote:
能地保持低調中立


順便說

派系鬥爭一定會先打"低調中立"的人

等"低調中立"的人全死了,才會派系對派系

下次別這樣


就算你很不爽他,就裝裝樣子當群體成員

所以才會有"上班好同事,下班不認識"這句名言
公司職能發展有限

營運狀況不佳

年終發不出來

什麼都可以
好的多說,壞的保留,

看的是你的表達能力和邏輯思考,

說太多負面的,不是好事。

涼琪琪 wrote:
也都為了安全起見
直接無視我,或是老早就躲得遠遠的
這樣的環境讓我喘不過氣

但我本身是一個比較害羞的人
在面試時問我離職理由時,我都會說其他的原因
但是我心底還是蠻在意這一塊
如果是和同儕相處不好被排擠
那要怎麼說才不會讓對方誤會?



在職場不選邊靠就只會被2邊弄到死

沒問就不要說

有問就隨便說個正常理由

反正對方不可能求證

這次改版簡直是濫到翻濫到底
我就在想,上班就上班,為何還要鬥?
太閒!?
我也秉持,上班是同事,下班不潤識
也是常常被餡害,回家吃自己
沒靠山就是如此,沒啥好訝異地
至於理由就隨你編,不要太胯髒就好

涼琪琪 wrote:
我知道這類型的問題...(恕刪)


老板問這個問題的目的是要了解你的個性,

因為相同的模式必定會發生在同一個人身上。

你要評估,離職的原因在對方聽起來是否對你求職有助益(如該公司池子有限,想在更積極發展中的公司磨鍊)。

反之是有疑慮的話(就如同你與同事相處不好原因,初次見面的老板,誰會知道是誰有問題),輕描淡寫帶過就好。
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