我知道這類型的問題已經蠻多人問過的不過大多數是對老闆級原本的公司不滿意但是我遇到的是職場的霸凌這樣同事之間的爭執及鬥爭讓我喘不過氣我盡可能地保持低調中立但只會被雙方人買亂扣帽子導致我在公司裡根本沒幾個朋友其他和我類似的人也都為了安全起見直接無視我,或是老早就躲得遠遠的這樣的環境讓我喘不過氣但我本身是一個比較害羞的人在面試時問我離職理由時,我都會說其他的原因但是我心底還是蠻在意這一塊如果是和同儕相處不好被排擠那要怎麼說才不會讓對方誤會?
涼琪琪 wrote:能地保持低調中立 順便說派系鬥爭一定會先打"低調中立"的人等"低調中立"的人全死了,才會派系對派系下次別這樣就算你很不爽他,就裝裝樣子當群體成員所以才會有"上班好同事,下班不認識"這句名言
涼琪琪 wrote:也都為了安全起見直接無視我,或是老早就躲得遠遠的這樣的環境讓我喘不過氣但我本身是一個比較害羞的人在面試時問我離職理由時,我都會說其他的原因但是我心底還是蠻在意這一塊如果是和同儕相處不好被排擠那要怎麼說才不會讓對方誤會? 在職場不選邊靠就只會被2邊弄到死沒問就不要說有問就隨便說個正常理由反正對方不可能求證
涼琪琪 wrote:我知道這類型的問題...(恕刪) 老板問這個問題的目的是要了解你的個性,因為相同的模式必定會發生在同一個人身上。你要評估,離職的原因在對方聽起來是否對你求職有助益(如該公司池子有限,想在更積極發展中的公司磨鍊)。反之是有疑慮的話(就如同你與同事相處不好原因,初次見面的老板,誰會知道是誰有問題),輕描淡寫帶過就好。