就職滿週年,久任獎金尚未撥款入帳,離職會被取消嗎?


Roy Mustang wrote:
小弟在科技廠上班最...(恕刪)


"獎金"屬於非固定薪資,

公司最終決定權,

你自己說身體不適需要靜養,

牽涉到你現在工作未滿一年, 預告離職日是10天

你撐到滿一年, 預告離職日變成20天,

至於樓主是要錢不要命,

還是不想做 又想要錢,

我就不知道了...

但是對於做不到一年就走是不可能發這獎金的

Roy Mustang wrote:
小弟在科技廠上班最...(恕刪)


“人力不足造成每天上班壓力很大,身體也出了點問題,想離職靜養一下”
若不是很缺錢,建議儘早離開;錢沒了可以再賺,身體搞壞了,很難恢復的

樓主跟我今年6,7月的狀況一樣,心累,身體也累~~
有天早晨醒來躺在床上突然有感而發後毅然決然的離開了
10月份的分紅獎金90K就讓它去吧~
慶幸當時離開的早,至少現在的我每天很快樂~~~
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
Solaris2344 wrote:
“人力不足造成每天...(恕刪)


就是不敢問高層呀......
怕被得知有離開的打算,高層會不會用什麼方式扣住這筆獎金


---我是覺得樓主不必太過延伸
只是問幾號會發獎金
怎麼會聯想到你會離職呢???

我跟女朋友約好領到獎金想吃大餐慶祝.旅遊不行嗎?

我想換新apple手機.摩托車想換新沒錢不行嗎?

怎麼可能問一下就把獎金扣住,這麼荒繆!!!

老闆的思維

等年終一起發...或者等 過年後 在發
站在老闆的立場
為什麼要把錢花在要走的人身上?
風調雨順 國泰民安
只差幾天...就再忍一下吧
如果拿到的獎金少到不行, 也是個好理由找更好的工作...
"No one's a leader if there are no followers." - Malcolm Forbes

Roy Mustang wrote:
想離職靜養一下...(恕刪)


所以還沒找工作
不等年終獎金?
所謂獎金 一般定義是...非經常性薪資,就是公司依績效或內部辦法給與,除非有簽訂契約...不然建議等拿到再提離職,拿到前公司可以不給......

PS 我的公司比較有良心,會給
Roy Mustang wrote:
小弟在科技廠上班最近...(恕刪)

忍一下,入袋為安
為何不等領完年終

Roy Mustang wrote:
小弟在科技廠上班最...(恕刪)

獎金與各項福利補貼都是你在職才有得領,你離職就是放棄之前的努力了,相信大部分公司都是這樣規定的,當然也有少部分公司會願意發給已離職員工,像我在當公司福委會總幹事時,一樣有把旅遊補助一萬多元發給離職的員工。
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