勞資專業請進 保險專業請進 失業悲歌分享

朋友在公司工作至少15年 (金融業)
然前3年更換新的老闆 (原來老闆的親戚)
(原本老闆身體不好 忍痛隱退)
因人謀不臧而經營不善 
去年朋友(擔任幹部)被要求降薪3成
他跟資方表明要求不能接受 
要求走正式資遣與非自願離職證明
結果資方一毛都不付 

但朋友很有責任感
將手上工作交接的很棒
連專業人士也稱讚
但是資方依舊一毛也不給他

網拍買個東西不合用就算了
但資遣費在久任勞工來說
台灣已經算少
比對岸白領還淒慘

朋友22-40歲都在這間工作
對勞資爭議方面第一次涉略 
看了很多資料才發現
現在不要臉的資方還真的超多
但他們前老闆算很好的資方


很多資方賺錢是他賺99% 一堆員工分1%
賠錢就要每個員工吐30% 老闆照原樣拿
資方表明跟勞工局調解也是浪費時間
資方就賭你為了找新工作
沒空告 懶得告  新工作剛上手會很忙
這種事情在景氣越差越可怕

還好朋友沒結婚 
沒有嗷嗷待哺的小孩跟家管老婆
不然大部分的員工真的很難熬過這段經濟壓力
所以不少人被迫減薪也看在家庭生計上忍住


資遣費雖然很曲折 
勉強拿到大部分

不過⋯⋯⋯
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
最可怕的是他前陣子要趁空檔做點財務規劃
像保險公會申請自己的保險清單
才發現保險被偷偷解約
公司是要保人 
員工是被保險人
受益人是他爸媽

他因為滿10年 
公司原本的老闆有用員工分紅
因為2002-2012公司非常賺錢
給表現好的老員工購買的個人保單
(不是上市公司所以沒股票)


以前老闆怕他們年輕亂花 
所以不發現金 一開始用意良善
但人算不如天算

新老闆腦袋只用到歪腦筋
沒有心思經營正業 
原來早被新老闆命令新財務偷偷解約了
舊的財務也被趕走
被挪去補經營不善的洞
每天都動歪腦筋 
最好事業能經營的好


這件事我朋友得到幾個教訓
1.老闆沒有forever  
2.好的老闆帶你上天堂
   爛的老闆只會坑員工
3.無論感情再好  即使是夫妻 父子等等
   要保人跟被保人最好同一個
4.別高估皇親國戚的智商

請教專業
請問朋友能爭回原本的員工分紅嗎
最近聯絡一些老同事去查 也發現被賣了
能否集體訴訟?
他自己也查了這種狀況非常特殊
如有適用法條懇請惠知!
2018-11-14 6:02
要先說是哪種保險吧!
要保人可以單獨解約的險種?
ponpon19861210 wrote:
朋友在公司工作至少1...(恕刪)

ponpon19861210 wrote:
朋友在公司工作至少15...(恕刪)


都說是前老闆給的福利

所以新老闆可給可不給

只要沒違反勞基法, 不知道你多能爭取到什麼 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
一個工作做到黑是最要不得的,將來出去就沒其他路,同一條路上從新再來你也贏不過新人的物美價廉,專業根本不會被重視,台灣的勞資關係早就是老闆無情就休怪員工無義,真的把老闆的話放到新上,那你就認真了.
ponpon19861210 wrote:
朋友在公司工作至少1...(恕刪)


沒有什麼悲不悲的, 做了流浪狗了之後,有三條路, 其一就是繼續當流浪狗, 其二就是找個好人家, 繼續當家狗,再來就是自行創業,轉當累得像條狗的人。 公司是沒有靈魂的, 怎麼樣鞭撻他, 痛的都是你自己,他都不會痛。
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