請問在面試時,人資單位要求提供前份工作的薪資單,這是可以的嗎?

請問在面試時,人資單位要求提供前份工作的薪資單,這是可以的嗎?薪資單不是機密嗎?
2019-01-09 22:00 #1
peipeiliu wrote:
請問在面試時,人資...(恕刪)

其實是機密沒錯

但業界的任用陋習是,我無法求證你之前領多少薪水;那我怎麼敢錄用你.....並給你相對的薪資!

所以要給還是不給,真的看面試公司的招募人員評判!

正派就正派,邪門彎道就.....不過這也是因為多數公司的招募人員沒有識才專業,才會有此現象
(至少9成的企業人資,都不具有人力資源專業,都是在做人事)
覺得不可以吧
而且求職者也有權拒絕提供
我覺得提供一個範圍倒是可以
拿到薪資單也太不ok了
peipeiliu wrote:
請問在面試時,人資...(恕刪)

你可以拒絕,但做好心理準備
peipeiliu wrote:
請問在面試時,人資單...(恕刪)
不要給。這種公司不要去。
個人發言失當
有失公允
已自行刪除留言。 抱歉。










kyanhi1009 wrote:
覺得不可以吧而且求...(恕刪)
我在任職企業,職等多少就該有多少薪水,所以薪水從來不是機密。報稅前發的扣繳憑單,姓名跟年薪直接印在上面,由工讀生直接分發下來。直接的單單一張紙,中間不知經過多少手。

所不是很清楚別的企業,薪水被人知道會損失什麼?臉皮?



jeel54321 wrote:
我在國營企業任職,職...(恕刪)




請問可以PO上來看看嗎?

不PO不就自打嘴巴

坐等國營企業薪資單
建議不要給

你就說有簽保密條款

怕被告

在故意說高一點的薪資 反正他也查不到


(我也類似你的經驗 不過是朋友 他給了之前公司的薪資條 感覺很不好 也沒比較多薪水

但給了卻好像做了甚麼壞是一樣 提心吊膽的)
在外企是很正常的,要過去三到六個月的薪資單
因為外企給的薪水很高,要證明你是不是真有那市場價值,前公司薪資可為參考資料
面試就算經過六輪,也不見得能完全知道你的能力,因此前公司薪資是有參考價值
在外企年薪200以上招募流程中很常見
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