請問在面試時,人資單位要求提供前份工作的薪資單,這是可以的嗎?


jayme0714 wrote:
應該是外商吧!? ...(恕刪)

不是外商耶!我也很訝異,頭次遇到這事情。。但不提供好像我刻意隱瞞什麼。
為何不公布公司名給別人參考? 為何不公布公司名給別人參考? 為何不公布公司名給別人參考?

cathychg wrote:
現在的公司治理只要...(恕刪)


同意,我現在的公司只要會報告就好

餵烏龜吃披薩 wrote:
其實是機密沒錯但業...(恕刪)

好的,謝謝你的回應哦!
//薪資單不是機密嗎?

機密的屁~
那是妳的資產..
領多少是事實

機密是妳還在該公司任職時~
人都離開了,自然沒有機密問題

妳是所有權人,妳認為機密就是機密,妳想告訴別就告訴別人
公家機關的確薪資都不是秘密,因為都是照規定來,老婆在公立醫院,大家都還知道彼此薪水。民間企業就看有沒有愛囉,之前公司還有女工程師薪水比上頭課長還高,簽調薪時課長還以為看錯,沒辦法因為經理想把這位女工程師。
tingwei1530 wrote:
請問可以PO上來看...(恕刪)
//薪資單根本不行,拒絕他,台灣老闆的陋習
太陽底下沒秘密,妳要這一份工作,就得~
不願意接受,謝謝再聯絡..
妳找你喜歡的東家,他們繼續找他們的好員工
所以你沒待過私人企業!私人企業要嘛都是發信封,還是密封型的,跟銀行發提款卡密碼一樣的形式,外面還印花紋,看你透光也看不進去的,沒發薪資單的,就是進人資系統看,第一天上班還會簽薪資保密協議,洩漏、討論薪資重則可以要求離職。
jeel54321 wrote:
我在國營企業任職,...(恕刪)

airzard wrote:
所以你沒待過私人企...(恕刪)


事實的東西沒什麼機密可言,而且薪資是屬於妳的

保密,是防止別人在未經妳授權的情形下得到妳的資訊

保密合約是從妳開始任職開始到離職那一刻為止

其他民法契約..也都有對等的原則..契約的限制要遠大於
如果妳23K,離職後還在跟妳什麼薪水保密,什麼資訊保密,什麼不能到競爭公司任職..
妳就不用理她,那已經是不平等,不等價合約了
不會不對等,只要原公司每個月支付你6成薪水,是可以讓競業條款生效的。

但22K的6成是否可以生效,這個可能有爭議,因為13K低於最低薪資,也低於基本生活費

勞保投保紀錄看不出真實薪資的,除非薪水還在45K以下

不然 200K 月薪 跟 45K 月薪的投保金額是一樣的

前公司的薪資不應該也不可以是新公司敘薪的依據

HR人員可以打去該員的前公司詢問是否可以提供該員的薪資試試看,對方會回才怪

公務人員不一樣 職等和敘薪標準是公開的

只要知道職等和年資就可以估算得出來

但職等和年資,不是公開的

半公家機構的敘薪則只跟學歷和相關資歷有關,跟前一份工作的薪水無關
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