請問在面試時,人資單位要求提供前份工作的薪資單,這是可以的嗎?

peipeiliu wrote:
請問在面試時,人資單...(恕刪)


現實面告訴你,如果你想要這份工作,你可能需要給
再來就是,你可以不用給,因為不合規矩,但是你被拒絕錄取機會90%

我沒遇過這種狀況,要是遇到我就說不行
//不會不對等,只要原公司每個月支付你6成薪水,是可以讓競業條款生效的
屁~
公司給你年薪2000萬說,我是google你離職不能去Apple,ms 說得過去
公司給你月薪23k,你離職跑去Apple,ms 然後說你是我們人才,有競業條款要付公司損失2000萬
不對等的契約就不用去理他..不是公司所有文件簽了都會產生效果
法律有母法,子法,很多限制..只要程序流程錯了,內容就不會有效率

fish_fish wrote:
但職等和年資,不是公開的...(恕刪)


我們單位只要有人升等,就會發公務通知周知各單位,上頭寫著某某人升等為幾等幾級。這份公務通知按規定,還必須掛在網頁上,供大家參閱。

一些內部資料,等級也常會一併出現,這些資料也都不會限閱。

競業條款的效用不一定只侷限在賠款,限制離職人員到競爭者就業也是一個效果。

以樓上舉的例子,2000萬是否合理,要看原本薪資決定,但原公司每月支付6成薪水,是可以要求一定時間內不得到競爭者公司任職。

至於另一位網友的狀況,公務人員在應徵不同單位時,該單位的人事部門應該是不會要求提出前一個單位的薪資單,因為政府系統會記錄公務員的年資與職等,輸入資料就能計算。

回到樓主的問題,這個問題就好像有些公司要求要有連帶保證人,不合法,但是不提供,就不會被錄用,樓主衡量看看。
說來說去,如果自己沒有心存僥倖想要高開過多薪水
給不給看其實沒差吧?

不過多數情況是你比較需求公司、而不是公司需求你
自己決定吧!
//但原公司每月支付6成薪水

不是~
薪水是薪水..
我工作價值五萬,我的薪水就是五萬
什麼五萬裡面三萬是競業條款..狗屁不通

競業條款是額外多的,保護公司資產和競爭力,當然也要保護員工工作權及生存權
很高的薪水或幾千萬..這是你的薪資加競業條款的錢

一些是因為勞資不平等,老闆叫你簽就簽..在什麼薪水幾萬元,那個法條根本不會有用
就算有用,賠償金也只限定在公司給你錢的範圍內

不可能薪水三萬元,換個東家求償幾千萬的事發生

當然你把你東家的資產帶到新公司是不行..但薪水少基本上是不會碰到什麼商業機密的

不能說,你寫程式公司給你三萬,今天google要你去,薪水給你二百萬,原公司要向你向google要求二千萬求償金的

fish_fish wrote:
競業條款的效用不一...(恕刪)

好的,我會衡量看看。謝謝你的回應!
說實話

公家單位都這樣做.....樓主只好認命了....

這個還是敘薪固定的單位....


基本上, 所謂的競業條款, 是子法, 母法還是歸在憲法跟民法中的勞基法以下
憲法明確規定, 人民的工作自由, 勞基法也規定勞工應該享有的權利
話說回來
今天跳槽到對岸的公司, 領人民幣
在台灣加入公會繼續繳交勞健保.

台灣公司絕對沒皮條, 告! 他在台灣屬於自由業, 加入公會
告他到中國去, 你如何證明他有上班? 中國政府或是中國企業會裡你檢察官調資料? 管你告民事還是刑事, 調不到資料的!

再換另一種說法, 譬如說是某IC設計公司跳槽聯電, 他實際在聯電工作, 但是他掛名在聯電的子公司(非IC設計類型), 你怎麼告? 他哪裡觸犯競業條款?

最後, 競業條款是雙方的, 絕對不是資方硬要給勞方只能接受, 勞方可以不接受, 只要勞方沒有違反規則.

所以公司叫我簽這個我馬上簽, 毫不考慮, 老闆問起我就說我沒有別的想法, 滿足老闆的想法, 實質上, 這份文件沒有屁用, 因為違法!
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