40歲軟體工程師面試心得

沒錢只能當阿宅... wrote:
國外應該更慘矽谷的IT(恕刪)


mascotqoo wrote:
只能跟你說,這個人資(恕刪)


"若離不開台灣" 這幾個字真的說的很實在,台灣現在都是內部搶成一團,做不到大型規模的案子,IT技術其實很需要有環境可以發揮的~~~~~
Howdy Mate wrote:
有沒有摸過或精通, (恕刪)


老人不是不摸新技術,只是手上一堆事情(公事/私事),沒時間像年輕人有這麼多時間去研究。
我碰到很多老人不用新技術就可以靠經驗說服客戶了。

有時候老人的經驗可以閃掉很多地雷,偏偏現在大部分的公司只想要用年輕的肝。
沒錢只能當阿宅... wrote:
國外應該更慘矽谷的IT(恕刪)


很好奇,國外的IT的職涯發展是如何? 感覺IT行業愈做愈像職業運動,職業生命愈來愈短,但是領的又少
jwtialbert wrote:
很好奇,國外的IT的職涯發展是如何?(恕刪)


+1, 小弟也想知道...
日本好像對於正職員工好像都不會遣散吧...
jwtialbert wrote:
很好奇,國外的IT的(恕刪)


1命.2運.3風水4.讀書
去外國比較好?
矽谷流浪漢多到數不清
且外國生活環境和醫療都不一定比台灣好
很多人瞎忙一輩子,覺得得很多其實沒有

現在人一輩子讀書,學霸,讀到碩,博士.大部分時間都在忙.
我一位組長50歲做到中風,一位同事不到40做到不知道得什麼病.不方便問
有人一輩子不用工作,讀書補習留學,她爸媽花1000萬讓他讀書.30歲~40歲年薪300萬,10年玩完,然後住院吃藥又花幾百萬.他成功沒有幾年,賺的都賠出去
有人一輩子打工賺錢,年輕100萬,從15~50歲都不知道賺幾桶金了

有一則故事,有一位台北人50年前住在精華路段,把土地200萬賣掉,拿來投資留學在美國工作,50年後賺5000萬回台回老家,有一天回老家買房子,發現他原有的土地價值5億元

人生?有人靠爸媽族,讀書,辦社團,買房,娶老婆.爸媽做到死,每天抱怨政府
有人,苦幹實幹沒賺大錢,不會說話,但有好幾桶金

有能力多讀書,取得國外學歷在外國當個小主管然後回台進入一些財團法人或政府機關當一些中階顧問
clonechen wrote:
小弟是一位40歲的軟...(恕刪)

40歲還想跳槽?你除非是被挖角的高階經理人,要不然你準備去面試當保全吧!
趁年輕
多學點技能也好

升遷到主管根本是運氣

不如學些失業後也能找工作的其他技能,專業證照

哪怕是開怪手、山貓
40歲就不用討論國外的事,基本上連國內都快找不到
國外要人生勝利組.
可能國小就當小留學生.然後都是學校第一名,學霸進頂大然後歐美名校
然後直接進IBM,Motoroal..當然這是20年前的成功模式
現在要上Google,Apple,MS然後當個甚麼亞太區的經理等

40歲坦白說我也不想用
20歲,你不會,沒關係,丟個文章回去看
20歲,妳不會,沒關係,手把手,step by step
40歲,你不會,修理一下讓你自尊心受挫一下,讓你自己自願離職

20歲就打字員,我說,你做不用動腦筋,不用跟我抱怨
25歲程式設計師,我說,你想過在說,有問題提出
30歲資深程式設計師,你想過告訴我在做,有問題我告訴你
35歲非常資深工程師,你在某個程式領域要夠強,直接丟Case給你,你只要報進度即可
40歲系統分析師,你要能分析風險,知道時間空間複雜度,你要能Lead 其他成員,給專業建議
45歲系統架構師,你要能把所有的系統整出來,安全,效能,維護,成本,擴充....要能接千萬以上的Case
50歲專案經理,公司靠你養,想辦法去接案子能養活下面的成員並產出老闆股東的利潤,要能跟妳下面的成員用專業的術語溝通,要知道某特定領域的語言能跟客戶溝通,能跟老闆董事會報告進度績效等
iric0624 wrote:
技術要有技術職的出路

像國外企業文化一般是有技術主管或顧問

待遇也不會比帶人主管低到哪去

要知道,老鳥看一下問題,點一下方向

往往就解掉菜鳥花一個月撞牆還搞不出來的問題


只是千里馬很難遇到伯樂
反而是一堆驢子自以為是千里馬


沒有吹噓自己的意思.
您說的好,老鳥(真有兩手的老鳥)有老鳥的好處,曾經有個Case發生在自己的身上,有個數字溢位的薪資計算,導致某個高階員工的薪資怎麼老是超過勞健保的級距,兩個較資淺的工程師搞了4,5天還未抓出原因,小的自告奮勇(我是他們的名義主管,但其實隔兩地,沒管他們),向我的主管說我來解看看,可能是進位或捨去(四捨五入或無條件進位)的問題,直接一步一動的程式debug,總算如所猜,原因竟是不同的硬體對於實數四捨五入整數的處理方式,竟然與手冊寫的四捨五入不同,A公司舊機真的四捨五入,可是換了B公司新機竟然卻是無條件進位(程式都同一支),導致勞健保費超繳,我的主管點頭示意好哦,我的較資淺的同事也不得不佩服,呵呵...
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