40歲軟體工程師面試心得

皇甫子崚 wrote:
你可以精進自己的能力 技術 可以藉此多幫助其他同樣軟體的夥伴
軟體是團體戰 把大家的能力拉上來 自然可以完成更多的事(恕刪)


這種思維有點理想化,把團隊技術拉上來的同時葉問就出來了。
在一個不尊重專業的環境,軟體工程師削價競爭這種文化似乎也無可奈何。
我也是為40歲的工程師,我在33~39歲間在一間很小的公司當韌體工程師,因為公司太小了,所以還要兼做硬體跟PCB Layout,也因為老闆主業不在電子而在機構跟造型,所以部門根本沒有徵人的計畫,一直都是我一個人在做這些事。這個工作大概做了6~7年,當時我月薪大概11萬,年薪約155萬,我知道這對竹科而言根本是新人價,但離家很近,每天準時上下班,而且加班有加班費,加班費照勞基法走,是沒甚麼可以挑剔的,只是公司就是沒什麼發展。39歲那年,我請了一年的育嬰假在家帶小孩,育嬰假滿後就離職了,看了大家討論40歲還在當工程師是如何如何的,我心裡也非常害怕,本來只想要離家近一點,薪水5~6萬,不要太常加班就好,以這個方式去找工作,另外獵才公司也有幫忙介紹一些。但能面試的機會真的非常非常少,特別是我又離開職場一年了,當時真的非常徬徨,加上今年受疫情影響,工作更是難找,連獵才公司都說,真的很難推薦。總之,我在第一個月開始面試時(事實上,我還一邊繼續帶小孩),主要是找主管職,但幾乎都被打槍沒有主管經驗,雖然一度對方都口頭答應了,年薪也大約是150~160萬,職稱是資深經理到處長,但最後因為離開職場太久被拒絕了。後來,我調整求職條件,改找研發工程師類的,也在求職網上投了數十份履歷,面試的機會依然不多,但有機會面試的幾乎都會錄取,面試了一個多月,加上獵才介紹的,大概拿了5~6 offer,都是研發工程師或專案副理(非管理職),月薪從8~10萬都有,年薪就130~160萬,跟我前一份的薪水差別不大,家裡就不比較不擔心了。我也跟獵才公司討論了我這個年紀的求職狀況,以下是我個人的感受,只能當作參考,也給同樣是這個年紀但在找工作的工程師 一些參考,如果這能幫到你,因為我也是從毫無信心到重建自信。首先,先說明根據統計(詳情請自行google),35~40歲區間,如果年薪能達到150萬,那表示你的薪水是全台灣前5%的群體,也就是不管你做什麼工作什麼職稱,你的實質收入贏過95%同年紀區間的人,畢竟這是一個很粗略的統計數字,但這個當成一個參考標準。也就是你如果在這個年紀還離這個數字很遠的話,你可能就會面臨版上所說的各種可怕情形,即便已經是主管了也一樣,這表示你似乎在談自己薪水這件事上,沒有什麼條件或能力可以跟你目前的公司或將來想去的公司要求更高的薪水,那麼你就該想想為何你的薪水不到前5%,會不會是你的能力根本不是目前業界所需要的? 如果你自覺能力不錯,但薪水就是不高,哪麼真的要趁還沒步入40歲前,盡快換工作,找到一份能符合自己薪水待遇的公司。如果你已經是即將邁入40歲,家中又有老婆小孩的話,穩定確實是首選,但是不能當成公司砍你薪水的理由,獵才公司的說法是,這個年紀的人才剛好是公司最需要的,因為領域經驗老到,加上深知職場運作,人和應該都算不錯,大多的公司都會很喜歡,加上又有家庭壓力,所以可以狠狠砍薪水,但是最終會拿到offer都是這群人,反而,是年輕人拿不到(在疫情影響下的情況)。所以,我還是要說,如果你真的覺得自己有能力,真的不要太相信一些不到40歲人的猜想跟假設,很多情況職場跟公司的想法根本不是如此,就算用人單位是這樣想,不代表他們就找得到合適的人,有人會說找年輕人來替代你,但請回想一下,年輕人也想有更好的發展,如果人待不住,對公司來說,便宜又有何比較的基礎,也許資深人員薪水略高,但留得住,對公司來說,才是一件合理的用人策略。也有人會拿矽谷之類來比較,但我真覺得那不是台灣的全貌。以上僅供參考,要比薪水或職稱之類的,當然比不上板上個個年薪300萬的,但我覺得應該也有不少人是跟我一樣只要能年薪破百,家裡能顧到就好的人。
gwoji wrote:
我也是為40歲的工程...(恕刪)

請問您有跟新公司簽合約嗎?可以做到退休?如果不小心48歲被資遣了,49歲還能找到目前的薪資所得?到時候小孩正在花大錢,長輩更老,壓力更大喔!……居安思危吧!
看你的回覆,就知道你對職場的真實情況應該很不了解,在台灣這種勞動條件,幾乎很少有什麼簽約的事會發生,這一直是資方市場,也許在半導體業或許有機會,但今天的主題不是討論軟體工程師嗎?
另外,做到退休這件事,除了公務機關,誰能保證你能做到退休? 中年失業一直是勞動者很大的威脅,這不是大家都知道的事,小孩要用錢,老人要照顧,這不都是已經知道的事,難道你是打算等到50歲才打算著手處理這些事嗎? 還是你對人生一點規劃的能力都沒有? 我的回文是在提供一種已經跨入40歲工程師的過程及經驗,文中完全在提醒這個年紀區間人該注意的事,同時也提醒不要妄自菲薄,只聽人家講就嚇到閃尿,不如真的去職場上看看,這個年紀的工程師,經驗不少,能力是強是弱,有賴於過去的耕耘,有些公司真的就不想用資深的,但有些公司真的非常需要資深的。這個是職場不變的定律,公司不錄用你,不代表你能力很差,很可能是公司真的沒有適合你的職位跟工作或者你期望的薪水。

關於50歲如果中年失業了會如何? 這個題目,我想應該會是40歲工程師應該會去想的事,但這是個人生規劃的問題,規劃不代表沒有風險,但有規劃就會按著一定步伐去做。我在面試的過程也遇到一些前輩,分享他們的職場經驗,我也分享給大家。

1. 50歲已經是主管,因為業務量很多,所以自己也要寫程式,他覺得當RD是賺不到什麼錢,但這就是一份養家活口的工作,應該自己也喜歡做這一行,只是喜歡一件事要超過30年,真的不是件簡單的事。

2. 50多歲接近60歲,研發副總,面談的當天,還在review電路圖,有自己創業過,賺了一些錢,可以早早退休,但被公司的高層找回來職掌新事業單位研發工作,他覺得找到事業的第二春。

這是兩個不太相同的前輩,當然還有許多不一樣的前輩,誰說50歲就只能被資遣,被裁員,在家裡哭? 早早賺到錢有如何? 還是會想重出江湖繼續做研發工作啊,人生本來就是有各種的際遇與機會,40歲在他們眼中,都還很年輕,還有大把時光能努力,當然,你不可能只把時間用在工作上,養活家庭不是只在消耗你的時間,事實上它可能具有人生重大意義或是一件成就。

太多這種幾歲就一定該怎麼樣的言論,像甚麼30歲前一定要做的N件事,35歲如果沒有百萬年薪就是失敗之類的謬論,這種論調都把人生簡化到只要工作賺錢就是成功一大半了。那為何進台積的人,還是有人逃出來了?

最後,提醒一下,不管你找工作有多困難,或多簡單,能拿到一個offer,還是無數的offer,都改變不了你只能去一間公司上班的事實。所以,也許你被刁難,被拒絕多次,但都不要被擊潰,因為你只需要一間適合你的公司,而不是一大群公司。
gwoji wrote:
看你的回覆,就知道你對職場的真實情況應該很不了解,在台灣這種勞動條件,幾乎很少有什麼簽約的事會發生,這一直是資方市場,也許在半導體業或許有機會,但今天的主題不是討論軟體工程師嗎?
另外,做到退休這件事,除了公務機關,誰能保證你能做到退休? 中年失業一直是勞動者很大的威脅,這不是大家都知道的事,小孩要用錢,老人要照顧,這不都是已經知道的事,難道你是打算等到50歲才打算著手處理這些事嗎? 還是你對人生一點規劃的能力都沒有? 我的回文是在提供一種已經跨入40歲工程師的過程及經驗,文中完全在提醒這個年紀區間人該注意的事,同時也提醒不要妄自菲薄,只聽人家講就嚇到閃尿,不如真的去職場上看看,這個年紀的工程師,經驗不少,能力是強是弱,有賴於過去的耕耘,有些公司真的就不想用資深的,但有些公司真的非常需要資深的。這個是職場不變的定律,公司不錄用你,不代表你能力很差,很可能是公司真的沒有適合你的職位跟工作或者你期望的薪水。

關於50歲如果中年失業了會如何? 這個題目,我想應該會是40歲工程師應該會去想的事,但這是個人生規劃的問題,規劃不代表沒有風險,但有規劃就會按著一定步伐去做。我在面試的過程也遇到一些前輩,分享他們的職場經驗,我也分享給大家。

1. 50歲已經是主管,因為業務量很多,所以自己也要寫程式,他覺得當RD是賺不到什麼錢,但這就是一份養家活口的工作,應該自己也喜歡做這一行,只是喜歡一件事要超過30年,真的不是件簡單的事。

2. 50多歲接近60歲,研發副總,面談的當天,還在review電路圖,有自己創業過,賺了一些錢,可以早早退休,但被公司的高層找回來職掌新事業單位研發工作,他覺得找到事業的第二春。

這是兩個不太相同的前輩,當然還有許多不一樣的前輩,誰說50歲就只能被資遣,被裁員,在家裡哭? 早早賺到錢有如何? 還是會想重出江湖繼續做研發工作啊,人生本來就是有各種的際遇與機會,40歲在他們眼中,都還很年輕,還有大把時光能努力,當然,你不可能只把時間用在工作上,養活家庭不是只在消耗你的時間,事實上它可能具有人生重大意義或是一件成就。

太多這種幾歲就一定該怎麼樣的言論,像甚麼30歲前一定要做的N件事,35歲如果沒有百萬年薪就是失敗之類的謬論,這種論調都把人生簡化到只要工作賺錢就是成功一大半了。那為何進台積的人,還是有人逃出來了?

最後,提醒一下,不管你找工作有多困難,或多簡單,能拿到一個offer,還是無數的offer,都改變不了你只能去一間公司上班的事實。所以,也許你被刁難,被拒絕多次,但都不要被擊潰,因為你只需要一間適合你的公司,而不是一大群公司。


寫程式是件有趣的事,既然從事軟體工作,到50歲還是能寫會寫吧?不在乎年齡,只在乎需要,當然,擔任主管後再寫程式有點失去工作職務的焦點,甚至不應該,因為管理職是要把部門的效能發揮到最大貢獻度,要讓每個成員發揮專長與專業,主管在寫程式會有大才小用的問題,也會有失公平判斷決策不當不正的問題,能不寫就盡量不要寫.
這串滿好看的,登記一下
至於我,因為我爹做工程師到86歲,他非常熱愛這行業,我也想效法他,所以不認為這是年長就要退休的行業

其實大腦跟肌肉一樣,常鍛鍊才不會退化,家母腦袋情緒都不行了,但家父死前大腦都很清晰還保有幽默感,這是做工程師附帶好處,跟老人痴呆症絕緣
40歲軟工只剩創業選項
gwoji wrote:
我在33~39歲間在一間很小的公司當韌體工程師,因為公司太小了,所以還要兼做硬體跟PCB Layout。

gwoji wrote:
這個工作大概做了6~7年,當時我月薪大概11萬,年薪約155萬,我知道這對竹科而言根本是新人價,但離家很近,每天準時上下班,而且加班有加班費,加班費照勞基法走,是沒甚麼可以挑剔的


我覺得這個例子很值得年輕人參考,如果換個心態,或許今天的結果會不一樣。例如:
『我在33~39歲間在一間很小的公司當韌體工程師,因為公司太小了,所以還要兼做硬體跟PCB Layout,老闆根本沒有徵人的計畫,一個人要包辦所有事,結果月薪只有11萬,對竹科而言根本是新人價。當時也只能抱著騎驢找馬的心態,工作能應付就好,有時間就找其他的工作機會,隨時準備跳巢。』

人往高處走、水往低處流。

我待過跨國企業,也待過小公司,常常看到一些工程師覺得待在小公司委屈了,甚至瞧不起小公司,工作態度就真的一副要做不做的。整天覺得自己委屈的,技術沒學到,又沒本事離開,風評也不好。就算離開了,拿到的和原來小公司給的也差不多。積極的人學到了技術,覺得公司給得少了,或是有更好的機會,自然可以選擇離開。

以我自己帶過的人為例,有人一進來就覺得委屈,做了兩年多為了兩千塊就跳巢,後來還想再回鍋被拒絕。
也有人做了幾年,離職後不論是讀博士,還是應徵高階工作,還多次回來要我幫他寫推薦涵,而這些人也不會避諱地跟別人說他來自我的團隊,甚至還常常提起。
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qwqwqqqw wrote:
40歲軟工只剩創業選項


明明上面才一個4x 歲, 分享4x歲也找到不錯的工作。
這邊還在鬼打牆。

我就是40歲才進入外商工作, 比我晚進來的, 創業失敗又回來工作比我老也有。

找不找得工作, 能力才是最大因素。 你有關鍵技術,誰管你幾歲。

最近, Linkedin 獵人頭公司狂敲。
囧rz~ wrote:
找不找得工作, 能力才是最大因素。




40 幾歲除了人脈,就是能力、經歷、風評。

如果過了 35 歲,你還只是強調自己是個全端(Full Stack) 工程師,那真的很危險。
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