台灣的人力市場平台
長期都被資方綁架
造成對勞工非常大的資訊不平等
這樣是非常不公平的！
沒有任何個人資訊是需要透露給資方
讓資方為所欲為的喊價砍價
更造成台灣薪資水平永遠不上升的主因
台灣的人力銀行真是最大的罪魁禍首！
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我的104履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/104201925.html
我的1111履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/1111201925.html
我的518履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/518201925.html
我的yes123履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/yes123201925.html
我的Indeed履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/indeed201925.html
我的51Job履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/51job201926.html
我的智聯招聘履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/201926.html
我的中華英才網履歷
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/201926_6.html
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建議大家都改成這種型式的履歷撰寫
才不會讓資方的既得利益感
一直呈現永無止盡的無限上綱！
個人積分：1879分
文章編號：72102436
個人積分：138分
文章編號：72112198
以你的條件，資方應該不會故意喊價砍價，你學電機光電，雖然我不知道您目前從事什麼，光憑你的學歷，薪資破百萬也就是5-10年內該達成的，何有資方壓榨的問題？難道10年幹到中階主管對你有什麼問題？
10年以後，你的薪資挑戰200這也不是什麼了不得，但關鍵就是你的工作是否正確，
但如果你這樣的工作態度如你文章內不平，試問誰找你委以重任給你…
還是你期望的薪資待遇偏離行情？自己本事大，希望能有更高的待遇才發文在這裡討溫暖，但似乎人氣不足，能這麼回你的就剛好只有我！
樓主，你如果今天僅是3-5萬價值的人，我不見得回這個文，你應該是期望自己薪資得高於10-20萬/月以上，本事夠就有，機運夠也有，但怕的是機運來了，你的本事沒有辦法對應。
加油提升自己，多跟同儕或同學比較本事，多開拓眼界，少抱怨一份自己自以為是的履歷，這對你沒有任何幫助的
個人積分：138分
文章編號：72113618
你是屬於自負型的
自己寫文章，也希望轉貼到01發表期望有更多人看到你的高見，我跟你一樣都是工程師出身，但我已經久任研發單位最高主管，也是一步一步從工程師，資深工程師，課長，經理到協理到副總，有本事誰能壓榨你，我的歷練不是在同一個公司，20多年來，也在工研院服務度過低潮，但始終就是個工程師自居，從沒有怨嘆公平與否，自己努力找機會就是。
你到底了不起到需求什麼條件符合我不清楚，但就我提到的，職場工作很多看機緣，有些不是努力就有，也不是每份工作都符合你，但以你的程度，抗爭就免了吧！不行就走，這不容易嗎？還是你目前找工作中，發現沒有一份工作是你要的，那早先你幹什麼去了！
工程師→主管不是機緣，是能力，當你上一份工作無法是主管職，換工作的時候，就得證明你有哪個價值，才有人會欣賞你，如果只是上01抱怨，光你這個型，沒人要我也不意外，這跟你會什麼無關，跟你一起工作太累！總會想如何公平，不管研發或生產，這樣工作的態度恐怕換來也是被不欣賞。或是你不欣賞部門，主管，同仁，甚至連自己公司都不喜歡。
我建議你自己先檢討一下，目前如果求職中，別把自己姿態擺太高，關鍵字多留意寫在履歷上，薪資大多看前一份工作決定，如果你上一份工作是10萬，下一份期待高於10萬，就得具體看你的工作效應是否符合他需求的人，相對15-20萬，你應該不會上來抱怨，因為拿得到這樣薪資，通常也不會發你這樣描述的文章。
公平在你這個學歷和資歷，不該出現，因為你可以拿到任何公司水平以上的待遇，你該留意的是進入任何公司，你可以建立出什麼能力，多少肯定，建立出自己的一片天，如果不行，估計你就在01上，或在你自己的網頁上繼續抱怨吧
個人積分：367分
文章編號：72113846
個人積分：138分
文章編號：72115430
電子大頭 wrote:
歐，我以前也是工研院...(恕刪)
院友好！我是2006-2011級，進院前業界服務10多年∼上櫃公司協理；離開工研院是拿了5000萬創業去，人生就是起起伏伏正常，不到5年奮鬥也掛了，我還是乖乖回到職場打工，現在在大陸也擔任研發主管，
看到樓主這篇文章，我心裡也想，我應該不曾埋怨過公平，學歷經驗還行，在職場上我應該沒有什麼應付不了，如果樓主講的公平就是文字上描述的薪資，那就是不滿意他的表現在薪資上代表的價值。
那就問問自己，
公司沒有你之前是怎樣？
有你能增加什麼？
的這些描述在履歷上，讓用人單位主管或是HR主管看到…再不然去Hunter那邊看看有無職缺推薦，如果夠強，這部分薪資應該是能談的。
公不公平就看你能貢獻的價值了。
個人積分：1221分
文章編號：72118434
個人積分：410分
文章編號：72231020
taipoo wrote:
台灣的人力市場平台...(恕刪)
「CakeResume」
這個網站的介面好漂亮
https://www.cakeresume.com/
先說明這個不是業配
是我剛剛才發現的~~
超級簡潔乾淨的履歷介面
好像facebook的排列
實在不知道好不好用
但就是因為覺得漂亮
所以也要推薦給鄉民囉
我自己的cakeresume連結：
https://www.cakeresume.com/me/gary_n1104
我自己的整理過的文章連結：
https://garysu1104.blogspot.com/2019/02/blog-post_27.html
也希望大家都喜歡囉!!!^^
P.S.我自己的文章自己回XD，我也喜歡綠色唷!!!
個人積分：138分
文章編號：72233385
