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以新人而言,報薪水是一件風險很大的事,太高容易引起公司不滿、太低容易引起公司認為沒有自信

所以保險起見,一般會說是『隨公司安排』,不滿再換…

不過,若你應徵項目為技術職位、並且在面試時有實際的技術測試,面試者少、且你認為測試結果非常好,這時你就可以嘗試看看。
畢竟,一切都是供需。
自己斟酌一個數字
當然也不能太扯
然後面試官問怎個數字怎麼來的
就說是同學找工作的平均數字
這一定很有公平性
接下來人資就會說出公司的敘薪基準了
大部分人資都是在當渣渣
好一點的是藉由問話去試探求職者自我定位。
但多數都是十幾行的if else程式碼

美其名是讓求職者自我評價定位,互相協商,
手上拿著老闆指示的30k-35k範圍,
求職者條件符合?
希望薪資也符合?
bingo
「恭喜你錄取了」

回歸正題,
我們要包容、幫助人資,
畢竟錄取了就是未來的同事,
所以要事前了解工作性質、一般行情,
再根據自身優勢多加一點合理報價。

ex:國立碩工程師約45k,
台清交-> +3k 
多益900分-> +3k-5k
研究計畫主持、大企業或外商工作經歷..等

人資不會的、沒做的,
我們要幫忙做。

千萬不要說依公司規定,
不是人資被問倒不爽隨便報,
就是被小公司人資報22k。

shadowhare wrote:
千萬不要說依公司規定,
不是人資被問倒不爽隨便報,


同意樓上的,
千萬不要貶低自己,
免得被凹當一陣子的廉價勞工,
才驚覺自己值得更好的待遇..
電機系的話感覺應該是台達電..

以頂大電機來說,
應該有更好的選擇,
何必屈就呢?
joppo23 wrote:
家族姪兒,國內前三...(恕刪)



應徵大廠且無經驗無需自己開薪資,

因為大廠對於不同年資跟新人都有一定的敘薪標準,

開高了即便差1k除非你有特殊性,

不然即便用人單位要用你也要填有特殊原因,

不然上頭主管不認同一定會核准,

依公司規定即可大廠不會亂給薪資的,

另外要自己應徵幾家不同公司,

薪資不一定是最重要的,

開薪資高幾K的公司不一定是最好的,

因為有些公司主要在分紅獎金差異才大,

請自己多了解打聽獎金才是差異最多的。

皮日休 wrote:

60k給他殺價


這個很明顯是不知道行情的,又不是買菜或獵人頭


回樓主,我很好奇為什麼這個問題是你來問的,
都台清交了,找個在GG的學長問一問就好了,順便問部門風氣

而且優勢只提斐陶斐,完全不講成績或專業,
你特地上網發問會讓我覺得是不是有什麼隱情?

皮日休 wrote:
60k給他殺價

系統廠沒這種行情啦
學校剛畢業去大公司其實都是死豬價
薪資沒什麼好談的
職等多少薪資就是那個範圍
也不可能因為你有什麼斐陶斐就加一個職等
薪水要好去IC設計吧

joppo23 wrote:
家族姪兒,國內前三...(恕刪)


剛畢業,碩士頂大
行情應該差不多 48k不過份

大廠+新鮮人就是依公司規定就好了
會被亂報的就是沒制度的小公司
大公司有各職缺的報價公式,不是人資說了算
另外那些時麼獎之類的的說白了是增加你曝光度
也就是加分條件,但不是加錢條件,白話文就是對薪水來說無用
要加錢等進去做出成績後再說吧
起薪其實可以說依公司規定,但後續的調薪方式及福利要是先問清楚比較重要!
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